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cc66 historique grilles salaire
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Grilles de salaire de la CC 66 CFE CGC Santé Social
14 déc. 2013 Annexe 3 et 10 ES1 - Educateur Spécialisé - SANS internat. 1. Grille educateur spécialisé cc66 nyc. 7. Annexe 3. CC mars 66 - Grilles de salaires. Valeur du point à 3, 76€ depuis -
Avis
LUCAS Date d'inscription: 11/06/2015
Le 02-04-2018
Salut Ou peut-on trouvé une version anglaise de ce fichier. MILA Date d'inscription: 9/01/2019
Le 16-04-2018
Bonjour à tous Je remercie l'auteur de ce fichier PDF Merci beaucoup
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Le 29 Janvier 2013 12 pages
HISTORIQUE CONVENTION COLLECTIVE 66
refusent de prendre en compte les grilles de salaires prévues par la La seule possibilité ouverte dans la CC 66 d'avancement au choix étant ouverte par - -
NINA Date d'inscription: 28/04/2016
Le 22-05-2018
Salut les amis Interessant comme fichier.
- Grille educateur spécialisé cc66 nyc
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Grille Educateur Spécialisé Cc66 Nyc
Aide medico psychologique: (1): (2): (3): (4):: De début: 1 an: 396:406: 1 échelon: Après: 1 an: 2 ans: 405: 414: 2 échelon: Après: 3 ans: 2 ans: 418: 429: 3 échelon: Après: 5 ans: 2 ans: 432: 446: 4 échelon: Après: 7 ans: 3 ans: 448: 460: 5 échelon: Après: 10 ans: 3 ans: 461: 473: 6 échelon: Après: 13 ans: 3 ans: 474: 486: 7 échelon: Après: 16 ans: 4 ans: 486: 499: 8 échelon: Après: 20 ans: 4 ans: 498: 511: 9 échelon: Après: 24 ans: 4 ans: 516: 528: 10 échelon: Après: 28 ans: 4 ans: 530: 544: 11 échelon
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Effet au 1er août 1994. (1) Avec sujétions d'internat.
Dans la CC 51, ils sont facultatifs et n'existent que dans le champ du handicap, où ils sont accordés en contrepartie d'une baisse de la prime de décentralisation, fixée à 3% au lieu de 5%. Selon les filières
" La CC 51 est plus intéressante pour la filière 'soins', car elle a été pensée au départ pour ces métiers", estime Julie Massieu. "Pour les métiers éducatifs, cette convention offre moins d'avantages en termes de repos, congés, salaire et organisation du travail que la CC 66". Des variantes importantes selon les métiers figurent en annexe de la convention. Enfin, de plus en plus d'éléments – organisation du temps de travail, avantages sociaux, congés, prévoyance – sont négociés au niveau de l'entreprise ou de l'établissement. Convention 66 : synthèse 2021. Le candidat doit donc, autant que possible, se renseigner sur ce que prévoient ces accords. Voir nos offres d'emploi. Voir aussi
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