Il est possible de soumettre un maximum de deux propositions par firme ou expert indépendant. Vous devez remplir un formulaire de proposition pour chacune des activités proposées. Pour information additionnelle, veuillez communiquer avec nous à l'adresse.
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Vous pouvez compter sur moi et notre équipe pour garder le cap de notre association engagée depuis sa création dans un rayonnement international de la recherche francophone en GRH. Pour mon mandat, je me suis fixée quatre objectifs prioritaires. Les 5 conférences RH auxquelles vous devez participer en 2020. Premièrement, il s'agira de renforcer notre rayonnement international grâce à l'élargissement des adhésions, l'internationalisation de nos revues & ouvrages (Collection Vuibert), la délocalisation régulière du congrès AGRH à l'international (à minima une fois tous les 3 ans) et le développement des liens avec d'autres associations scientifiques internationales. Deuxièmement, accentuer l' engagement sociétal de l'AGRH en créant et maintenant des réseaux d'échanges nationaux et internationaux et en favorisant le transfert de compétences vers les étudiants, les acteurs du monde socio-économique et la société. Un troisième objectif est de valoriser la production et les activités scientifiques de l'association par un soutien apporté aux revues pour le nouveau classement de la FNEGE, par la dynamisation des Groupes de Recherche Thématique (GRT) en développant plus de transversalité entre les GRT et les GRT avec les autres associations académiques.
Congrès Rh 2010 Edition
Congrès Télétravail | 22-23 juin 2021 | Lyon & Online
22-23 juin 2021 | Lyon & online L'impact du déploiement du télétravail pour les fonctions RH, IT et Immobilier. 22-23 juin 2021 | 100% digital L'impact du déploiement du télétravail pour les fonctions RH, IT et Immobiliers. Congrès rh 2022. Revivez le Congrès Télétravail 2021 en images Nos intervenants témoignent Catherine PINCHAUT | Secrétaire nationale, CFDT « Plus d'un an après le début de la crise sanitaire, le Congrès Télétravail a été l'occasion de partager notre regard syndical avec d'autres acteurs, entrepreneurs et universitaires, sur les enjeux de sa mise en œuvre, tout comme sur les enjeux du travail de demain. Ces échanges en mix présentiel et distanciel ont été riches, à l'appui d'un accueil et d'une organisation parfaites. Rendez-vous l'année prochaine! » Nelly MAGRÉ | Coach et consultante en RH « Bravo aux équipes qui ont organisé le congrès du22 et 23 juin sur le télétravail. De la préparation en amont au déroulement dela table ronde, en passant par l'accueil tout a été fait pour que les chosessoient simples pour l'intervenante que j'étais.
Congrès Rh 2010 Qui Me Suit
#Ressources Humaines #Agenda - 07-10-2020
Les 7 et 8 octobre 2020 - Pré Catelan - Paris 16
Fondé en 2001, le Congrès HR' fédère depuis 19 ans 700 Décideurs RH Grands Comptes, au travers de 20 sessions et 60 tables-rondes. Partage de bonnes pratiques et d'expertises en lien avec les enjeux majeurs de la fonction, événement de réseau, le Congrès HR' est l'événement phare de la communauté RH. Grands événements - CRHA. La crise sanitaire et ses conséquences revisitent les feuilles de route. Cette 39ème édition spécifique « post-covid » se caractérise par des témoignages et des partages de réflexion « inédits ». Découvrez les 20 sessions ci-après en réponse à vos enjeux. A noter que toutes les mesures de précaution seront mises en place:
Déjeuner en terrasse (terrasse couverte si la météo l'oblige), occupation d'une chaise sur 2 en conférence, mise à disposition de masques et gel hydro-alcoolique. Dans l'éventualité d'un durcissement des mesures sanitaires, nous nous orienterons vers un Congrès hybride avec retransmission des conférences en direct.
Congrès Rh 2021
[RÉSERVÉ AUX DRH & LEURS ÉQUIPES]
Global RH constitue la plaque tournante des RH, avec:
Plus de 1200 participants en trois jours…
Plus de 100 contributeurs, intervenants, personnalités…. Il s'agit de 3 jours entièrement consacrés aux professionnels RH pour:
Faire le point sur les fonctions et les problématiques RH
Se projeter et se préparer aux prochains défis RH
Construire sa politique RH des 2 prochaines années en benchmarkant avec ses homologues
Se constituer un réseau RH
Il comporte 7 modules de formations sur les sujets clés RH et se clôture par la cérémonie de remise des trophées des Binômes PDG/DRH. ----
Aujourd'hui le pouvoir d'achat est au cœur de toutes les préoccupations, se pose alors pour les entreprises la question du partage de la valeur. Mais avant de la partager, la question cruciale est celle de la création de valeur! Agenda des événements RH 2020 - Inasoft. Comment crée-t-on de la valeur dans nos organisions de nos jours? Comment les modèles d'affaires ou business model évoluent-ils? Comment passe-t-on de chaines de valeur traditionnelles aux nouveaux modèles de plateforme générant des croissances fulgurantes.
Pour vous faire une idée, vous pouvez visionner les
conférences de l'édition 2021. En savoir plus
du 22 au 24 mars 2022: Solutions Ressources Humaines à Paris
Véritable institution RH, qui rassemble chaque année chefs d'entreprises,
responsables RH, de la formation ou des systèmes d'information. L'autre avantage majeur de ce salon est qu'il se déroule en parallèle de 4
autres, au sein du même espace de Paris Porte de Versailles:
E-learning expo, salon de la formation et du digital learning;
Digital Workplace, salon de l'intranet, de la mobilité, du travail collaboratif et de la
RSE;
Performance & talents, manifestation dédiée au développement du capital humain de
l'entreprise;
Documation, salon du management de l'information et des processus documentaires. Congrès rh 2010 edition. En attendant, vous pouvez encore
consulter les podcasts ou vidéos des ateliers et des conférences de la dernière édition 2021. L'édition 2021 est accessible jusqu'au 23 avril 2022! 14 avril 2022: Digital RH
Objectif: convergence entre RH et digital!
Cette expérience lui inspire son premier livre: Clinical Treatment of the Problem Child, en 1939. Après deux ans à l'Ohio State University, il publie en 1942 Counseling and Psychotherapy. L écoute active selon carl rogers 5. La même année, il sera directeur du Counseling Center (centre de consultation) de l'université de Chicago et il est nommé président de l'American Psychological Association dès 1946. Ses œuvres – Client centered Therapy; The current Practice; Implication and Theory – ainsi qu'un grand nombre d'article parus dans les revues scientifiques exposent sa théorie centrée sur la personnalité dite la théorie du » Self «.
L Écoute Active Selon Carl Rogers 5
Bref, ne plus être en pilotage automatique mais proactif de la relation avec l'autre! Mélanie Guibert, coach d'entreprise et formatrice au sein du cabinet Mauricette.
L Écoute Active Selon Carl Rogers Model
Carl Rogers, né en 1902 à Chicago, mort en 1987 à La Jolla est un psychologue humaniste américain. Son Approche Centrée sur la Personne (ACP) met l'accent sur la qualité de la relation entre le thérapeute et le patient (écoute empathique, authenticité et non-jugement). Une étude publiée en 2002 dans la Review of General Psychology a classé Rogers parmi les six plus importants psychologues cliniciens du XXe siècle, deuxième derrière Sigmund Freud. La notoriété de l'Approche Centrée sur la Personne est internationale. Elle est pratiquée aux Etats-Unis, en Amérique du Sud, en Europe et au Japon. Elle est reconnue comme méthode au sein de l'EAP (Association Européenne de Psychothérapie). Écoute active - Institut Européen de Développement Humain - IEDHInstitut Européen de Développement Humain – IEDH. Carl Rogers et la relation d'aide
La relation d'aide serait favorisée par trois attitudes non directives selon Carl Rogers: empathie; écoute active; non jugement Carl Rogers avait de la nature humaine une conception peu commune à partir de laquelle il élabora une psychothérapie originale. Il est le fondateur de la Thérapie Centrée sur la Personne.
L Écoute Active Selon Carl Rogers.Com
N'hsitez pas nous contacter si vous souhaitez en savoir plus:
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COACHING - Association de
Psychologues,
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Waterloo
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Le 26/04/2019 à 14:00
Développée par l'Américain Carl Rogers, l'écoute active est une technique de communication pour créer une relation de confiance avec ses collaborateurs, banquiers, clients, fournisseurs… L'éclairage de Mélanie Guibert, coach d'entreprise et formatrice au sein du cabinet Mauricette. Qu'entend-on par « écoute active »? C'est une technique visant à mieux écouter pour appréhender son interlocuteur et créer un véritable dialogue. L'être humain a tendance à écouter pour répondre et non pour comprendre l'autre. Carl Rogers et la relation d’aide - Virtuel. Il interprète, se projette et, à la moindre occasion, répond selon son propre point de vue! Dans quelle circonstance l'écoute active est-elle utile au manager? Toutes! C'est une démarche indispensable en interne pour un manager, car elle lui permet de
créer de l'intelligence émotionnelle, de faire grandir son équipe, au lieu de s'en tenir à une communication descendante. En externe, avec ses clients, elle permet d'
identifier leurs réels besoins, de répondre aux objections, de mieux les accompagner.