C'est pourquoi nous vous conseillons d'établir une politique de qualité et non de quantité, en valorisant vos prestations avec les tarifs conséquents. Par ailleurs, vous pouvez définir de primer vos salariés à un pourcentage plus élevé que 10% sur le dépassement. Pour assurer un bon management, pensez à récompenser vos meilleurs éléments afin de les motiver et de tirer les autres vers le haut.
Simplifiez-vous la vie! Encaissement, statistiques, gestion des stocks, site internet, réservation en ligne etc...
Wavy est le compagnon idéal pour développer votre salon! Grâce à l'appli Wavy, vous pouvez suivre le chiffre d'affaires réalisé par chaque employé par jour, semaine ou mois et sur chaque typologie de produits. Employees de coiffeur mon. Vous pourrez avoir accès à ces informations n'importe où grâce à un tableau de bord simplifié depuis votre smartphone ou tablette. Découvrez l'offre Gestion de l'appli Wavy et sa fonctionnalité du suivi du chiffre d'affaires par employé. Savoir combien payer ses employés en coiffure est parfois compliqué, en effet pour un même poste certains sont plus performants que d'autres.
- Employees de coiffeur mon
- Employes de coiffeur confinement
- Employes de coiffeur visagiste
- Friteuse gaz occasion
Employees De Coiffeur Mon
Vous n'aurez donc pas à dépenser un prix trop important en contactant un coiffeur en entreprise afin d'obtenir un service haut de gamme. Un moment de détente et de bien-être
Vous avez beaucoup de travail et cela vous stresse à longueur de journée. En arrivant à la maison, vous êtes accaparé par les corvées ménagères ou bien vous devez vous occuper de vos enfants. Des employés d'un salon de coiffure "donnent" un jour de travail pour faire redémarrer l'activité. Hommes ou femmes, vous n'avez plus le temps de prendre soin de vous, même pour une coupe de cheveux? La coiffure en entreprise vous assure de profiter d' un peu de détente, même au sein de vos locaux. Pour les dirigeants, permettre ce service dans vos bureaux vous garantit d'avoir un personnel motivé et bien dans sa peau. Le bien-être des collaborateurs est en effet un point important pour le succès de vos activités. En dehors des teams-buildings ou des sorties incentives, offrir ce type de prestation agréable vous met dans une place où vous acquérez l'estime de vos salariés. Il est également possible d'organiser une séance de coiffure entre collègues ou même un atelier de beauté si vous avez l'aval de votre responsable.
Employes De Coiffeur Confinement
Si c'est votre cas, pensez à choisir un cabinet d'expertise-comptable inscrit à l'Ordre des Experts-Comptables. Quelques rappels sur vos obligations comptables en tant que salon de coiffure
Vos obligations comptables dépendent du régime juridique de votre salon de coiffure. Comment fixer le salaire des employés dans un salon de coiffure ? - Actualité Comptable | Blog des experts ComptaCom. Si vous exercez en société (SAS, EURL, SASU, SARL, …), la comptabilité est relativement complexe. On distingue ceux qui sont au régime réel d'imposition et ceux au régime simplifié. Pour les premiers, cela implique:
d'enregistrer tous les mouvements comptables avec leurs pièces justificatives; de réaliser un inventaire annuel; d'établir un bilan, compte de résultat et annexes annuels; d'éditer les livres comptables obligatoires (livre-journal, grand-livre et livre-inventaire). Les sociétés au régime simplifié d'imposition bénéficient d'allègements comptables qui leur permettent de gérer une comptabilité de trésorerie (à l'opposé d'une comptabilité d'engagement, plus lourde), les dispensent d'établir des annexes comptables et simplifient la gestion de l'inventaire.
Employes De Coiffeur Visagiste
Cet acte n'est pas légal. J'effectue fréquemment des heures supplémentaires qui ne sont pas payées. Est-ce légal? Encore une fois, cette pratique semble assez rependue dans les salons de coiffure, et complètement illégale. Employes de coiffeur visagiste. Toute heure travaillé doit être comptabilisée et payée. Attention tout de même à bien vous renseigner sur la durée de votre temps de travail inscrite dans votre contrat (35 ou 39h), mais toute heure supplémentaire doit être rémunérée. Cela n'est pas qu'une simple question d'argent, il s'agit surtout de la protection de l'employé. Encore une fois, en cas d'accident de travail, ni le salon de coiffure ni l'employé ne bénéficiera de couverture si l'accident est arrivé pendant des heures supplémentaires non déclarées. De même, évitez de faire des heures supplémentaires payées au "black". Celle-ci sont en effet très intéressantes sur le court terme, mais vous ne cotisez pas pendant ce temps pour votre retraite, et vous n'êtes pas couvert en cas d'accident du travail. J'espère que cet article vous aura ouvert les yeux sur quelques points un peu sensibles de la législation du travail dans le monde de la coiffure.
Pour que celle-ci soit valable, il est nécessaire qu'elle: - Soit justifiée par les intérêts légitimes de l'entreprise - Soit limitée dans le temps - Soit limitée géographiquement - Comporte une contrepartie financière - Doit tenir compte des spécificités de l'emploi et doit permettre au salarié de pouvoir retrouver un emploi. Ex: la clause de non-concurrence ci-dessous est-elle applicable? 7. 1. Employes de coiffeur confinement. Champ d'application Après l'expiration du contrat, quelle qu'en soit la cause et l'auteur, et compte tenu de votre fonction, vous vous interdisez d'intervenir, au titre de toute activité susceptible de concurrencer directement ou indirectement l'une des activités de la Société, par personne physique ou morale interposée, pour votre propre compte ou pour celui d'un tiers, aussi bien en qualité de salarié que de travailleur, au profit de clients de la Société connus au jour de la rupture du contrat de travail. Le terme de "client" désigne une entreprise ou une personne physique ou morale dont la société, a perçu plus de 15 245 € de marge brute pendant les 12 mois précédant la date de cessation de vos fonctions.
Les frites sont des aliments très appréciés que ce soit par les grands ou les petits partout dans le monde. En une année, la consommation mondiale de frites est estimée à 11 milliards de kilos. C'est ainsi que les restaurateurs les incluent dans leur carte. Pour faciliter leur cuisson, ils utilisent une friteuse. Il en existe de nombreux modèles sur le marché entre autres la friteuse à gaz. Les atouts de cette dernière sont très nombreux. Les avantages d'utiliser une friteuse à gaz
La friteuse gaz est un appareil de cuisson qui possède de nombreux atouts. Elle est raccordée soit par une arrivée de gaz de ville ou soit à une bonbonne. Elle permet de faire cuire une grande quantité de frites, de beignets, de légumes ou autre friture en un rien de temps. Elle dispose d'une grande capacité de cuisson en litres. Puis, ce modèle a aussi comme avantages d'avoir une consommation d'énergie réduite par rapport à la version électrique. En utilisant la friteuse à gaz, on peut donc réaliser d'énormes économies d'énergie.
Friteuse Gaz Occasion
Friteuse gaz à poser 2x8 L
ref: GF66
-Dimensions: 600x600x270 mm -Capacité de la cuve (lt-GN) 8+8 -Puissance totale (kW) 7, 4+7, 4=14, 8 -Puissance bruleurs (kW) 7, 4+7, 4 -Poids (kg) 47 -Volume (m3) 0, 3 -Fournie avec 2 paniers: 225x280x110 mm -Construction en inox. -Avec vanne de vidange pour faciliter le nettoyag...
); Affichage " analogique " de la température en façade avant pour chaque cuve; Fabrication en acier inox AISI 304/441; Cuve ronde Ø 360 mm en acier (30/10éme) embouti et serti, étanchéité assurée à 100% et une finition irréprochable! ; Munie d'une zone froide avec crépine de fond Thermomètre(s) analogique(s) "JUMO" (classe 1, 5 - IP55) de grande taille (Ø 100 mm) Double sécurité: thermostat de sécurité anti-feu (sécurité au cas d'un allumage a cuve vide) et thermostat de sécurité standard; Bac supérieur (de grande capacité) pour entreposer les aliments après précuisons. Conformes aux normes CE en vigueur.