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Sirh Groupe De Musique
Depuis plus de 50 ans, le Groupe Cogeser accompagne les PME-PMI dans la mise en place de solutions de gestion Paie/Ressources Humaines, au travers de sa solution complète ELITE Paie/RH/Décisionnel/Portail Web/... dont il est l'éditeur cogeser - elite -paie- sirh
Aujourd'hui, près de 120 personnes collaborent au sein du Groupe pour accompagner le millier de clients qui nous fait confiance. Le Groupe a établi son siège social à Toulouse et dispose de plusieurs implantations nationales.
Sirh Groupe De Travail
Conseil RH/SIRH
La direction des ressources humaines est au coeur de la transformation des organisations. Notre cabinet conseil vous propose des offres de service et d'expertise RH / SIRH pour toujours mieux vous accompagner sur vos projets.
Sirh Groupe De Discussion
Rattaché à un tuteur vous aurez en charge les missions suivantes:
– Recueil, analyse et formalisation des besoins de paramétrages / évolutions. – Maintenance, administration et paramétrage des outils SIRH (HRA, SILAE, TALENTSOFT, …)
– Tests et recette des paramétrages. Pandore, le SIRH du groupe HR Path, fait peau neuve et sort sa nouvelle version « Evolution 3 » (E.3) - HR Path. – Mettre à disposition toute documentation sous forme de support ou de fiche pratique à l'ensemble des utilisateurs finaux CSP Paie et Services RH
– Assistance/support aux utilisateurs
Vous préparez un master 1 RH ou SIRH
Savoir-faire:
Vous possédez une forte appétence pour les logiciels SIRH
Vous maîtrisez l'outil informatique et le pack office (Excel, Power point,? ) Savoir-être:
– Capacités d'analyse et goût prononcé pour la manipulation de données chiffrées
– Sens du service client
– Pédagogie/Sens de l'écoute
– Etre force de proposition/Créativité
– Organisation, rigueur
– Esprit d'équipe
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Convention collective: CCN Syntec: Sociétés de conseil
Diplôme exigé: Niveau II
Rémunération: GRILLE APPRENTISSAGE
En tant qu'acteur engagé au quotidien pour l'égalité des chances et l'inclusion professionnelle, nos opportunités de collaboration sont ouvertes à toutes et tous.
Les collaborateurs n'hésitent pas à partager leur savoir-faire, dans un vrai esprit de convivialité, rendant notre expérience très enrichissante! En tant que jeune, parmi tant d'autres dans le Groupe, la cohésion d'équipe, la confiance accordée et le travail délégué sont les atouts d'un stage formateur et une réelle motivation qui nous anime tous les jours! »
Emilie, stagiaire Legendre Construction
« Après plus de 5 ans d'entreprise, je crois que Legendre sait faire grandir ses collaborateurs en leur laissant beaucoup d'autonomie sous le contrôle permanent d'une personne expérimentée. Le chemin décisionnel reste assez court ce qui permet à l'entreprise de faire des choix rapides et nous convainc d'être un maillon fort de la chaîne. Enfin, l'ambiance de travail est renforcée par un Team building apprécié (sorties extra-professionnelles, séjour au ski, visites de chantiers…). Espaces clients | Groupe E. »
Maxime, Chargé d'opérations chez Legendre Immobilier
« J'avais entendu beaucoup de bonnes choses sur Legendre: un groupe familial avec des valeurs humaines fortes, une grande autonomie laissée aux salariés, des possibilités d'évolution car l'entreprise est en développement, et une grande confiance accordée aux jeunes.
Et que cela soit dans le public ou le privé, les attentes sont importantes sur ce point. Les revendications par profession
En détail, voici par métier, ce que les professionnels demandent en termes de revalorisation salariale.
Grille De Salaire Cap Petite Enfance Mauricie Et
Par ailleurs, depuis le décret publié au JO datant du 17 décembre 2014, les personnes qui suivent une formation en alternance jouissent de tous leurs droits relatifs à la cotisation de sécurité sociale et à l'assurance vieillesse. Les années d'apprentissages sont donc comptabilisées dans le calcul des droits à la retraite.
», peut-on lire dans le communiqué du syndicat.