Si une personne en fait la demande, l' Aide juridictionnelle qui a pour objet la prise en charge par l'Etat de tout ou partie des dépens exposés par une partie, peut lui être attribuée si elle justifie de la précarité de sa situation financière. Elle a droit à l'assistance d'un avocat, que son adversaire condamné aux dépens est tenu de rembourser au Trésor les sommes avancées par l'Etat au titre de l'aide juridictionnelle. (JUR) Prescription de l’action en recouvrement des dépens par un avocat – Gazette du Palais. Les textes n'opèrent aucune distinction entre les dépens, au sens des articles 695 et suivants du Code de procédure civile et les autres sommes versées par l'Etat au titre de la rétribution des officiers publics et ministériels, ou au titre de la part contributive à la mission de l'avocat. L'article 695-7° du Code de procédure civile ne distingue pas selon que le ministère d'avocat est ou non obligatoire. La rémunération de l'avocat est comprise dans les sommes taxées (2°chambre civile, 2 juillet 2009, pourvoi n° 08-14586, BICC n°714 du 15 janvier 2010 et Legifrance).
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Même si la justice demeure un service
gratuit, porter une affaire devant les tribunaux demande de solliciter des
professionnels comme l'huissier de justice. Au final, même en gagnant sa cause, un justiciable doit parfois sortir de belles
sommes de sa poche. Y a-t-il un moyen d'amortir ces dépenses? Recouvrement des dépens aide juridictionnelle. Ou
qu'est-il possible de se faire rembourser exactement? Examinons comment revoir
son argent, et sous quelles conditions. Huissier de justice et experts: des frais
de dépens
Un constat
d'huissier
aide à obtenir gain de cause au tribunal, mais il a un coût. Rentre-t-il pour
autant dans les frais que la justice ne prévoie pas de faire supporter aux
justiciables? Il existe de fait des frais, que l'on nomme les dépends,
définis par la liste limitative de l' article 695 du Code de procédure civile, qui rentrent dans cette
catégorie. Citons dans cette liste: les frais
d'huissier de justice, la rémunération des experts, les frais de traduction,
les indemnités des témoins et les émoluments dus aux officiers ministériels.
Exemples: "Condamne M. et Mme X... aux dépens d'appel qui pourront être recouvrés dans les conditions de l'article 699 du code de procédure civile... " (Cour d'appel de Paris pôle 4 - chambre 1 - 30 juin 2017, RG n°16/04062, Legifrance). "... Il appartient à la partie succombante de supporter les dépens par application de l'article 696 du code de procédure civile.... "(Cour d'appel de Poitiers 25 juillet 2017, RG n°17/00061, Legifrance). Textes
Code de procédure civile, Articles 695. et s, 707 à 723. Décret 16 février 1807. Décret 27 décembre 1920. Loi 29 décembre 1944. Loi n°77-1468 du 30 décembre 1977 sur la gratuité des actes de justice. Loi n°48-50 du 12 janvier 1948 sur les droits de plaidoirie. Décret n°60-323 du 2 avril 1960. Le recouvrement des dépens et frais irrépétibles laissés à la charge de l’État | Légibase Justice. Décret n°72-784 du 25 août 1972. Décret n°75-785 du 21 août 1975. Décret n°75-1123 du 5 décembre 1975, Article 14. Loi n°77-1468 du 30 décembre 1977. Décret n° 2009-1661 du 28 décembre 2009 relatif aux frais de justice en matière commerciale et aux auxiliaires de justice.
Soc., 10 juillet 2013, n°12-13. 229). De même, selon la Cour de cassation, le fait de soumettre un salarié à un horaire de travail de 39 heures dans son contrat de travail est a priori incompatible avec la qualité de cadre dirigeant (Cass. Soc., 9 avril 2015, n°13-25. 679). Puis, le cadre dirigeant doit avoir un pouvoir de décision largement autonome. La qualification de cadre dirigeant est réservée aux cadres de direction qui disposent d'un pouvoir de décision en matière de politique économique, sociale et financière. Ainsi, dans une décision en date du 18 novembre 2015, la Cour de cassation a admis la qualité de cadre dirigeant s'agissant d'un directeur qui avait sous son autorité les établissements et l'ensemble du personnel, qui disposait du pouvoir de recruter, exception faite des médecins, qui assurait la préparation des travaux du conseil d'administration et de la mise en œuvre de la politique définie par ce dernier (Cass. Soc., 18 novembre 2015, n°14-17. 590). Enfin, le cadre dirigeant doit avoir un niveau de rémunération élevé.
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Les critères constitutifs de la notion La définition du cadre dirigeant répond à trois critères légaux et à un critère jurisprudentiel. L'article L 3111-2 du Code du travail pose trois critères cumulatifs pour retenir la notion de cadre dirigeant. Tout d'abord, le cadre dirigeant doit avoir des responsabilités importantes dans l'exercice de sa fonction impliquant une grande indépendance dans l'organisation de son emploi du temps. A titre d'illustration, la Cour de cassation a considéré que la qualité de cadre dirigeant était retenue concernant un salarié, directeur administratif et financier de la société, remplaçant le PDG en son absence (Cass. Soc., 19 mai 2009, n°08-40. 609). Par ailleurs, l'indépendance implique que le salarié ne doit pas recevoir de consignes dans l'organisation de son travail et de son emploi du temps (Cass. Soc., 30 novembre 2011, n°09-67. 798), ou celles-ci doivent se limiter à l'assignation d'objectifs (CA Versailles, 14 février 2013, n°11/00591). En revanche, le fait d'avoir à informer chaque semaine un supérieur de son planning prévisionnel exclut le statut de cadre dirigeant (Cass.
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Les conséquences de la spécificité de la notion de cadre dirigeant
1/ Le cadre dirigeant et la durée du travail
Comme le précise l'article L 3111-2 du Code du travail, le cadre dirigeant n'est pas soumis à la réglementation relative au temps de travail. Par conséquent, le cadre dirigeant est exclu des dispositions protectrices du Code du travail concernant les repos quotidien et hebdomadaire, les durées maximales de travail, le contrôle de la durée du travail, les heures supplémentaires, les jours fériés, le travail de nuit et le paiement des astreintes. Rien n'interdit toutefois que l'employeur décide de faire bénéficier les cadres dirigeants de la réduction du temps de travail mise en œuvre dans l'entreprise. En revanche, le cadre dirigeant bénéficie des congés annuels payés, du repos obligatoire pour les femmes enceintes, des congés non rémunérés, des congés pour évènements familiaux et du compte épargne-temps. Le cadre dirigeant demeure également créancier de l'obligation de sécurité de résultat de son employeur de sorte que ce dernier doit s'assurer que la charge de travail du cadre ne porte pas atteinte à sa santé.
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La Cour de cassation était venue ajouter un quatrième élément, celui de la participation à la direction de l'entreprise [ 2]. Elle avait ensuite ajouté que cet élément n'était pas un critère à part entière [ 3], insusceptible de se substituer aux critères légaux. Par un arrêt du 24 octobre 2018 (n° 17-20477) [ 4], la chambre sociale a confirmé cette position. En effet, elle estime que les juges du fond auraient du « examiner la situation de la salariée au regard de ces trois critères légaux » avant de faire droit à la demande de la salariée. Cette dernière entendait obtenir un rappel d'heures supplémentaires. Or, la société lui opposait son statut de cadre dirigeant, excluant le décompte et le paiement de toute heure supplémentaire. A cela, la Cour d'appel répondait que l'employeur ne démontre pas que « cette dernière participait effectivement à la direction de l'entreprise », sans rechercher si les trois critères prescrits par la loi étaient remplis. Ainsi, la Cour de cassation rappelait scrupuleusement dans son attendu lesdits critères.
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A condition toutefois de remplir aussi les trois conditions suscitées. L' enjeu financier est énormissime et vous concerne tous, employeurs lisant cette chronique. Le piège s'est refermé sur vous. Car la Cour de cassation n'a pas prévu de décaler l'effet de sa nouvelle jurisprudence dans le temps. Donc si vous avez, voilà cinq ans, promu sans avenant écrit, un salarié (alors aux 35 heures) au statut de cadre dirigeant, il va vous en cuire. Il n'a en fait pas acquis le statut de cadre dirigeant. Il peut donc vous demander paiement de ses heures travaillées au-delà de 35 heures. Il vous demandera aussi la majoration, les congés payés afférents, le repos compensateur, l'indemnité pour travail dissimulé. En contentieux, le montant des rappels de salaires va s'envoler. Deux raisons: 1/ d'une part, le cadre « ex » dirigeant bénéfice d'une des rémunérations les plus élevées. Avec un statut de cadre dirigeant, déclaré inopposable, son salaire annuel global sera rapporté à 1 607 heures annuelles.
A défaut, le cadre pourrait faire juger qu'il ne relève pas de ce statut auquel cas sa durée du travail serait ramenée par le juge à 35 heures par semaine, avec pour conséquence l'obligation de payer toutes les heures supplémentaires que le salarié justifie avoir accomplies au-delà de 35 heures, pendant 3 ans (durée de la prescription).