00
Poignée chambre froide 2025
€104. 00
POIGNEE DE SECURITE 300 mm entre-axe 41x65 mm
€143. 00
MTH
POIGNEE EXTERIEURE 480TN COMPLETE
€119. 00
Poignée Extérieure 500TN MTH AVEC SERRURE 500TN
Poignée Fermod 651 - Loqueteaux Fermod 651
Poignée Fermod 652 - Loqueteaux Fermod 652
POIGNEE INTERIEURE CSI 500TN
€109. 00
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Poignée Intertecnica 3025 sans serrure
€90. 00
POIGNEE OUVERTURE ENCASTRABLE 135x170 mm
€176. 00
POIGNEE PORTE CHAMBRE DROITE 300 mm
€125. 00
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€313. 00
Poignée porte chambre froide gauche 420 mm
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POIGNEE PORTE CHAMBRE GAUCHE 300 mm
€114. 00
Poignée RAHRBACH Jumbo avec serrure
€199. 00
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Poignée Porte Chambre Froide Du
La poignée de porte à crémone
La crémone est surtout utilisée pour les portes à deux battants. Ce type de poignée de porte est caractérisé par plusieurs points de serrage extérieurs. Les poignées de porte à crémone sont faciles à installer et s'adaptent à tous les types de chambres froides. La poignée de porte automatique
Les poignées de porte de ce type sont parfaitement sécuritaires grâce à un système de fermeture automatique. En effet, ce type de poignée est équipé d'une serrure dont le dispositif de fonctionnement s'active automatiquement pour le verrouillage et le déverrouillage de la chambre froide. Donc, son utilisation ne nécessite pas une clé. Quelles sont les démarches à suivre pour l'installation d'une poignée de porte de chambre froide? Quel que soit le modèle de votre chambre froide, l'installation de la poignée de porte doit être correcte pour offrir un meilleur service dans le stockage des aliments. Cette opération est simple, mais requiert des bonnes techniques, notamment à travers les étapes suivantes:
L'installation d'une poignée sur plaque
Débranchez le matériel frigorifique;
Ouvrez la porte de la chambre frigorifique et placez des cales pour la stabiliser pendant l'opération;
Placez la serrure sur la porte de la chambre froide.
Poignées et loquets pour portes de chambres froides Poignées et loquets pour portes de chambres froides
Les poignées de portes de chambres froides, comme les loquets, sont des accessoires très importants dans l'industrie de la réfrigération. Ils sont des organes vitaux du corps d'une porte: ils déterminent le fonctionnement de l'ensemble et la qualité de l'ouverture et de la fermeture. MIV propose une large gamme de poignées et loquets conçus pour assurer un maximum de confort et de fluidité, en prenant en compte les phases statiques et dynamiques du fonctionnement et les pressions cycliques subies par ces éléments. Les serrures / loquets pour portes réfrigérantes sont également des produits très importants, caractérisés par un design attractif et la qualité de leur fabrication traditionnelle italienne. Dans le monde industriel de la réfrigération, il est crucial d'utiliser des produits testés, faciles d'installation et caractérisés par les meilleures fonctions et la meilleure performance.
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Couvrir un toit n'est pas chose aisée et requiert, outre des compétences professionnelles adaptées, le bon outillage et matériel pour chacune des différentes tâches. Le métier de couvreur-zingueur nécessite en effet toute une sélection d'outils de couverture, que ce soit pour réparer la toiture, changer une ardoise ou encore rénover une gouttière. Afin que votre équipement en outils soit aussi complet que possible, vous trouverez sur cette page des listes regroupant l'outillage nécessaire aux travaux de zinguerie ou de couverture! Pour cette liste dédiée au matériel pour couvreur, nous partons du principe que vous avez déjà tous vos outils de base.
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Nice, France
Aquila RH
Temps plein
Aquila RH Nice, acteur du recrutement en Intérim, CDD, CDI, recherche pour l'un de ses clients sur Nice, un aide couvreur H/F. L'agence Aquila RH est une entreprise avec plus de 10 ans d'expérience qui accompagne chacun de ses candidats tout au long du processus de recrutement et au cours de leur mission avec une attention toute particulière
Je m'appelle Joanna, je représente l'agence AQUILA RH sur le secteur de la couverture sur tout le secteur du 06. Je suis responsable du secteur depuis plus de 5 ans, vous recherchez un travail dans la couverture? Je suis la consultante qui peut vous trouver un emploi à côté de chez vous
Tout au long de votre mission, je ferai des points téléphoniques régulièrement pour le savoir le déroulé de votre mission et comprendre vos besoins et vos attentes. Vos missions
En collaboration avec le couvreur zingueur du chantier, vous devrez:
Aide à la pose de tuile
Aider à préparer les outils nécessaires pour les interventions prévus
Aider à transporter les matériaux et outil sur les toits
Ranger et nettoyer les outils et le chantier
Le chantier n'est pas desservi par les transports en commun, véhicule obligatoire pour vous rendre sur le chantier.
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AIDE-RH
Saint-malo
Full Time
Le poste Vous avez besoin de nouvelles perspectives? Vous êtes en quête de nouvelles responsabilités? Pourquoi ne pas envisager l'indépendance? Nous recherchons des franchisés pour notre client spécialiste du service à la personne haut de gamme. Si pour vous la qualité du service est primordiale et si vous avez besoin de devenir acteur de votre carrière, alors cette offre est faite pour vous. En véritable Chef d'Entreprise, vous aurez pour principale mission, la gestion de votre agence commerciale, conformément aux orientations stratégiques de la franchise à laquelle vous serez rattaché. A ce titre, vous aurez en charge de: Recruter, animer et suivre le Personnel d'exploitation (gestion des plannings, répartition des tâches, formation du Personnel). Piloter la relation Client en assurant le développement, le suivi et la fidélisation de vos clients et veiller au respect des procédures en matière d'hygiène et de sécurité et à la qualité du service rendu. Profil recherché PROFIL RECHERCHE Investissement global à prévoir: 20 000€ Cette franchise est faite pour vous si vous disposez de ces compétences: Commerciales: vous animez votre réseau de prescripteurs locaux (assistantes sociales, hôpitaux, médecins indépendants... ), construisez et organisez la prise en charge des personnes en perte d'autonomie ou des personnes en activité apportées par l'enseigne, vous mettez-en place les prestations d'aide à domicile.
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Alors que les régions PDL et Occitanie avaient pour objectif d'accueillir des jeunes issus de zone rurale, les régions IDF et PACA, quant à elles, visaient un public de Quartier prioritaire de la ville (QPV). Cette différence de cible (zone rurale vs QPV) traduit en réalité un clivage structurant. En effet, les jeunes interrogés en zone rurale bénéficiaient d'un accompagnement familial: « mes parents m'ont aidé pour mon entretien » et leur décrochage scolaire était lié à leur volonté de faire un métier manuel « ce n'est pas que je n'aime pas l'école mais j'ai envie de faire le métier que j'ai toujours rêvé de faire, couvreur ». À l'inverse, les jeunes en IDF et PACA indiquaient ne pas avoir obtenu le brevet (pour la majorité d'entre eux), ils disaient ne « pas aimer l'école » et ne bénéficiaient que peu d'accompagnement familial « mes parents ne savent pas ce que je fais, c'est mon éducateur qui m'a fait connaître les Compagnons ». Derrière ces différences caractérisant les bénéficiaires, la variable sous-jacente est le besoin d'accompagnement.
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Ce métier est identique à l'ASA puisqu'un auxiliaire vétérinaire qualifié exerce les mêmes missions avec en différence d'être titulaire du certificat de qualification professionnelle (CQP) « AVQ » (équivalent au niveau CAP ou BEP). L' AVQ doit donc assurer les missions suivantes: accueil et réception des clients. Comment devenir ASV sans diplôme? Devenir auxiliaire vétérinaire sans diplôme, est-ce possible? Il ne faut pas avoir le bac pour devenir auxiliaire vétérinaire. Comme on l'a vu ci-dessus, la formation est accessible avec soit un niveau CAP soit un niveau Bac. Quelle Ecole pour ASV? En 2020 le GIPSA et APFORM ont fusionné (depuis 2012 la branche formation s'appelle APFORM (AnimalProFormation) c'est l' école « gratuite » pour devenir ASV en altenance (apprentissage et professionnalisation). Où peut travailler une ASV? L' ASV travaille dans un cabinet vétérinaire, une clinique vétérinaire, un centre de vétérinaire spécialiste ou un centre hospitalier vétérinaire (CHV). Il fait partie du personnel qui assiste le docteur vétérinaire dans ses tâches quotidiennes et travaille sous sa responsabilité.
Cette association ouvrière, dont l'objectif est de former des femmes et des hommes de métier dans différents secteurs tels que le BTP, la métallurgie, l'alimentation, la décoration et l'ameublement a mis en place le dispositif « 100% inclusion » dont nous avons observé le déploiement dans le cadre d'une recherche récente (à paraître dans la revue Question(s) de management). Clivage entre zones rurales et urbaines Ce dispositif national, destiné aux jeunes en situation de décrochage scolaire, a été impulsé par le siège et initialement prévu autour d'un process homogène en 5 étapes permettant l'accès à la formation et à l'emploi. Cependant, une observation sur le terrain montre des mises en œuvre différentes dans chacune des 4 régions tests: Île-de-France (IDF), Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA), Occitanie et Pays-de-Loire (PDL). Pourquoi ces différences? Notre terrain, par sa spécificité, fait apparaître certains déterminants clés. Le premier déterminant concerne les caractéristiques des bénéficiaires.
Deux causes peuvent expliquer ces adaptations. La première, relative au manque de compréhension du dispositif en tant que parcours « si le jeune peut d'abord réaliser son stage (étape 3) il le fait » (Occitanie). La seconde, pour la région PACA, reliée à la modification des objectifs quantitatifs attendus: « moi, je préfère faire du qualitatif pour que les jeunes réussissent, plutôt que de remplir des tableaux de chiffres ». Notre recherche permet d'identifier deux antécédents essentiels permettant d'expliquer les différences de mise en œuvre du dispositif « 100% inclusion » dans les 4 régions. La prise en compte du besoin d'accompagnement permet ainsi de différencier l'approche des PDL et de l'Occitanie d'une part, et de l'IDF et PACA d'autre part. Plus le besoin d'accompagnement est grand, plus la référente s'appuie sur un collectif d'acteur pour accompagner le jeune, notamment au niveau métier: « nous avons une équipe socio-éducative pour entourer le jeune, le rôle du formateur est central » (référente PACA).