Une fois le test terminé, le candidat est généralement noté à la fois sur son nombre de bonnes réponses et en comparaison directe avec les résultats d'individus au même poste. Cela aide le recruteur à avoir un aperçu assez large du niveau de compétences du candidat, ainsi que de son potentiel d'apprentissage. Quels Emplois Requièrent un Test d'Aptitude Mécanique? Il existe une grande variété d'emplois qui requièrent un certain niveau au test d'aptitude mécanique. Les machinistes, ingénieurs, techniciens en électronique, et bien d'autres postes demandent un certain niveau en mécanique et en résolution de problèmes. Certains postes de premier échelon dans des entreprises comme AT&T, NVIDIA et même Google, requièrent une évaluation d'aptitude mécanique. Cependant, même les postes haut placés dans des compagnies comme Boeing dépendent de ces évaluations préalables à l'embauche. Comprendre le test et le niveau de connaissances et de compétences que vous devez avoir est important pour préparer ce type d'examen.
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Il existe une forte relation entre des scores élevés aux tests d'aptitudes cognitives et un bon rendement au travail. Un test de capacité cognitive offre des informations précieuses à l'employeur. Cela aide à embaucher de meilleures personnes et réduit le temps du processus. Les tests permettent de réduire le coût financier du processus de recrutement. Test gratuit d'évaluation comportementale PI utilisant l'intelligence artificielle Types d'évaluation des tests cognitifs Photo de Monstera provenant de Pexels Les tests d'aptitudes cognitives couvrent un large éventail de sujets. Pour vous familiariser avec le test, vous pouvez passer ceci libre test cognitif en ligne et de la pratique. Voici quelques types de tests auxquels vous pourriez être confronté: Test d'aptitude numérique Ces tests sont conçus pour évaluer l'aptitude d'un individu pour les nombres. Les questions du test sont mathématiques telles que l'interprétation des données, l'analyse financière, les pourcentages, les ratios et les fractions.
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Le test est administré à toute personne souhaitant intégrer une école de formation d'officiers ou un corps de formation d'officiers de réserve de l'armée de l'air. Il vous sera également demandé de passer le test si vous envisagez de travailler comme officier des systèmes de combat, pilote ou gestionnaire de combat aérien. Loin d'être simple, le test comporte 550 questions réparties en 12 sections différentes, dont l'une contient des questions de jugement situationnel. Les candidats peuvent se présenter deux fois à l'examen, mais seulement après un délai de 150 jours. Ils ne peuvent pas se présenter une troisième fois à l'examen sans une autorisation écrite. Comment se préparer à un test d'aptitude à la mécanique? Idéalement, vous aurez travaillé avec suffisamment d'outils sur suffisamment de projets pour avoir une idée générale des principes mécaniques. Cependant, il est plus que probable que vous ayez des lacunes dans vos connaissances. De plus, ce n'est pas parce que vous avez de l'expérience dans l'utilisation d'outils courants que vous connaissez bien le calcul des forces ou de l'énergie cinétique.
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Les tests mécaniques sont utilisés lors du recrutement pour évaluer les candidats pour des postes nécessitants des connaissances techniques: mécaniciens, techniciens, ouvriers de production... Ce type de test mécanique a été introduit en 1940 par le BMCT - Bennett's Mechanical Comprehension Test (Psychological Corporation). D'autres tests reprennent ce type de questions, comme le WTMA - Wiesen Test of Mechanical Aptitude, le Ramsay Corporation's Mechanical Aptitude Test ou encore le MATs - Mechanical aptitude tests. Certaines entreprises utilisent leur propre test mécanique en fonction de leur domaine d'activité. Exemple:
Si la roue A fait 2 tours, combien de tours fait la roue B? Note: Taille A = 2 x Taille B
Réponse:
Nombre de tour de B = Nombre de tour de A x Taille A / Taille B soit Nombre de tour de B = 2 x 2 / 1 = 4
Nous vous invitons à lire les rappels concernant les tests mécaniques et à vous entraîner dans la rubrique Test psychotechnique > Test mécanique
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La pratique aide à mieux gérer le passage entre différents types de questions. Qui utilise un test cognitif? Photo de Tima Miroshnichenko provenant de Pexels Les processus d'embauche des recrues n'est pas facile. Le test de capacité cognitive est considéré comme l'un des meilleurs indicateurs pour identifier les capacités des recrues potentielles. Cela peut aider à évaluer l'aptitude générale et la capacité de l'individu à bien performer sous pression et à relever divers défis. Chaque organisation souhaite embaucher des personnes capables de prendre des décisions intelligentes et de réfléchir rapidement. Ce sont des compétences inestimables. Les tests cognitifs sont utilisés par diverses industries allant des forces armées à l'industrie financière. Ces tests sont particulièrement utiles dans les processus d'embauche pour des emplois qui nécessitent une prise de décision complexe et rapide. Des rôles comme un avocat, un pilote, un ingénieur et un médecin nécessitent des scores cognitifs élevés.
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