Salaire de base = 3, 03 × 401 = 1215, 03
Exemples de coefficients et de salaires
Ci-dessous, quelques exemples pour démontrer ce calcul:
Grille de salaire reprenant les informations ci-dessus déterminant le salaire de base
Statut
Niveau
Coefficient
Indice de rémunération
Salaire de base € (valeur du point: 3, 03 × indice de rémunération)
Ouvriers/employés
I
120
401
1215, 03
II
130
405
1227, 15
III
170
443
1342, 29
Cadres
VII
280
683
2069, 49
330
841
2548, 23
VIII
420
1123
3402, 69
IX
500
1626
4926, 78
Où trouve-t-on le coefficient du salaire? De ce fait, le coefficient est l'une des informations qui doivent être mentionnées sur la fiche de paie, comme d'autres renseignements administratifs, à savoir: l'identification de l'entreprise (nom, adresse, numéro de siret);
l'identification du salarié: son adresse, son numéro de sécurité sociale mais aussi son grade, poste, échelon et son coefficient;
la période de travail;
la convention collective qui fait référence au secteur concerné;
l'Urssaf où sont réglées les cotisations.
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Paie pratique
12 avril 2022 par Izabela Sula Gonzalez - Lecture 3 min. Le salaire d'un expert-comptable est fixé par la grille dans la convention collective des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes. Ces minimas applicables à la profession comptable ont été revus à la hausse suite à un accord collectif n° 45 du 3 décembre 2021, étendu par arrêté du 3 mars 2022 (non-étendu). L'accord est applicable à tous les employeurs et tous les salariés relevant de cette convention collective à compter du 1er avril 2022. Voici donc les nouveaux salaires minima à appliquer dans tous les cabinets d'expertise-comptable en 2022. Simplifiez la paie de votre cabinet d'experts-comptables
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CONVENTION COLLECTIVE DES EXPERTS-COMPTABLES
La convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 (étendue par arrêté du 30 mai 1975, BO 3020) prévoit une grille de salaires pour le personnel des cabinets d'experts-comptables et de commissaire aux comptes.
Niveau Et Coefficient Hierarchique Agricole
Conventions régionales et départementales: Aux organisations signataires ou au service départemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles. mise à jour: janvier 2000
Niveau Et Coefficient Hiérarchique Agricole Durable Des Eaux
LEUR CONTENU L'objet d'une convention est de contenir des dispositions plus favorables pour les salariés que celles des lois et règlements en vigueur. Ces dispositions portent, par exemple, sur les définitions d'emplois, les coefficients hiérarchiques, les salaires, primes et indemnités diverses, les conditions d'embauchage et de licenciement, les représentants du personnel... Les conventions étendues doivent comporter obligatoirement certaines clauses. LEUR IMPORTANCE EN AGRICULTURE Environ 96% des salariés bénéficient actuellement de conditions de travail définies par des conventions collectives conclues principalement au niveau des branches d'activité. Le nombre de ces conventions était de 250au 31 décembre 1999. LE BILAN DES NEGOCIATIONS DE BRANCHE EN 1998 334 conventions, accords ou avenants ont été conclus au cours de l'année 1998 se répartissant de la manière suivante: - 52 au niveau national, - 83 au niveau régional ou pluridépartemental, - 199 au niveau départemental. OU VOUS ADRESSER POUR VOUS PROCURER LA CONVENTION QUI VOUS INTERESSE?
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Niveau 1 - Employé
Les emplois du niveau 1 n'exigent pas une formation au-delà de la scolarité obligatoire. Ils nécessitent d'acquérir par formation professionnelle interne et/ou expérience les connaissances correspondant à la bonne exécution des tâches qui sont confiées au salarié
Échelon 1
Tâches d'exécution simples et répétitives
Contrôle permanent
Conformité aux consignes et instructions données
Connaissances élémentaires permettant l'adaptation aux conditions générales du travail
Échelon 2
Tâches d'exécution simples mais variées. Emploi de matériel professionnel
Contrôle direct régulier
Conformité aux consignes et instructions données. Scolarité obligatoire et formation sur le tas. Emploi correspondant à un certificat de qualification professionnelle (CQP)
Échelon 3
Tâches plus variées nécessitant l'emploi de matériel professionnel avec instructions orales ou écrites. Exécution avec habilité dextérité et célérité. Faire face à des opérations courantes sans recours systématique à une assistance hiérarchique ou autre.
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Gestion et Management
Actus nationales
Publié le 22 décembre 2021
Mis à jour le 5 janvier 2022 à 08:44
Vous êtes employeur agricole? Voici les changements qui vont vous concerner en 2022. (Crédit: Adobe Stock)
Troisième épisode de notre web-série sur ce qui change en 2022. Au programme: un tour d'horizon des nouvelles dispositions qui vont s'imposer aux agriculteurs et dont certaines auront des incidences pour les employeurs de salariés agricoles. Dans ce troisième épisode de la web série « qu'est-ce qui change en 2022 «, nous balayons un tour d'horizon des changements réglementaires impactant les employeurs de salarié et main d'œuvre en cuma. Durcissement du DUERP en vue en mars 2022
Tout d'abord, la Loi Santé a tranché: peu d'entreprises (petites ou grandes) respectent la démarche de prévention offerte par la rédaction du Document unique d'évaluation des risques. Elle durcit donc le ton, avec en ligne de mire, la date du 31 mars 2022. Plus d'infos sur: DUER: quelques mois pour s'y (re)mettre.
Le texte de la Convention collective nationale a été mis à jour en conséquence. À lire également dans la série « qu'est-ce qui change en 2022 »:
Episode 1: Revenus et fiscalité. Episode 2: la réglementation des machines agricoles. Episode 4: la politique agricole. Episode 5: le matériel agricole. Episode 6: les techniques de production. Episode 7: Entraid version 2022. Episode 8: la robotique agricole.
Abonnez-vous à l'alerte Recevoir des notifications? Recherchez-vous une pièce pour votre modèle de voiture? Inscrivez-vous à notre service d'alerte et nous vous enverrons automatiquement un message lorsque nous aurons des produits disponibles pour votre voiture. Chercher Chercher pièces Veuillez saisir ce que vous recherchez Nous avons des pièces détachées d'occasion pour Toyota en stock. Achetez des pièces détachées pour Toyota dans la région de Bruxelles. Bien entendu, nous comprenons que vous préféreriez achetez des pièces détachées Toyota dans un atelier de réparation et d'entretien agréé. Les membres du personnel connaissent votre Toyota jusque dans ses moindres détails et savent exactement quelles pièces sont nécessaires à vos besoins. Si vous remplacez les pièces vous-même, vous courrez le risque de rencontrer des problèmes liés à l'emploi de pièces détachées non conformes, ce que vous réaliserez seulement avec du recul. Les pièces détachées sont souvent vendues sur Internet, mais également sur le marché, par exemple.
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