* hors assurances annulation séjour et frais de services (selon l'hébergeur choisi). Webcam de bonneval sur arc. En savoir +
Zéro papier
En prolongement des mesures gouvernementales prises dans le cadre de la lutte contre le Covid-19, l'Office de Tourisme de Haute Maurienne Vanoise a souhaité dématérialiser l'essentiel de ses documents à destination de ses vacanciers. Guide activités, programme des animations ou encore guide mobilité, sont désormais au format PDF et en téléchargement libre. Télécharger nos brochures
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Guide mobilité
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Grâce à ce diaporama, découvrez la faune emblématique de Vanoise, avec Jean-Yves Ployer, accompagnateur en montagne, photographe et ancien garde-moniteur du Parc national de la Vanoise. Webcam des pistes d'Andagne à Bonneval sur Arc. Les photos présentées vous permettront de bien apprécier les évolutions de pelage et de plumage, selon la saison, ainsi que le dimorphisme sexuel chez certaines espèces. Cette projection didactique sera également l'occasion de "se mettre dans l'oreille" les cris ou les chants de certains animaux parfois très discrets et difficiles à observer. Langues parlées
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Du
21 juillet 2022
au
12 août 2022
Tarif unique
5 €
• A l'année
Horaires
Le
à
20:30
Non précisé
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Change the work: webzine qui analyse des enquêtes, qui partage ses bonnes pratiques RH et qui traite l'actualité RH et QVT. Le site propose une veille plus conséquente à 15€ / mois. Veille sécurité au travail 72. HR Voice: site d'information RH qui relaie toute l'actualité RH: recrutement, carrière, conseils RH, SIRH & digitalisation, bien-être et QVT, juridique. Leur objectif est de traiter et diffuser l'actualité RH en offrant à la communauté toute l'information en temps réel. Le Blog RH: blog qui parle management, actualité RH, mode de travail, compétences et recrutements. Story RH: animé par Mahé Bossu et Patrick Storhaye, Story RH est une chaîne de podcast sur la thématique des Ressources Humaines: digitalisation, SIRH, management, IA...
Vie de Bureau (évidemment): nous traitons l'actualité des RH, du management, de la QVT et du bien-être au travail. Ne passez pas à côté de nos petites astuces qui facilitent votre quotidien de RH!
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Aujourd'hui, 60 à 80% des évènements indésirables en Santé-Sécurité au travail sont associés à des « problèmes de comportements »: non-respect de règles, prise de risque, manque de réflexion, habitudes… Force est de convenir que l'approche classique technico-réglementaire de la démarche Santé-Sécurité ne suffit plus à améliorer la maîtrise des risques, ni même à pérenniser les éventuels bons résultats. La gravité et la fréquence des accidents sont 2 indicateurs clés et qui parlent chacun de dimensions différentes de l'accidentologie. Il appartient évidemment aux préventeurs et managers de proximité d'accompagner les 2 dimensions pour développer une culture de la prévention des risques au quotidien. Veille sécurité au travail vail introduction. Développer la culture santé-sécurité, améliorer les conditions de travail et sensibiliser les équipes sur l'acquisition de comportements adaptés au travail sont donc essentiels pour réduire l'accidentologie et améliorer durablement la maîtrise des risques. La prise en compte de la santé et de la sécurité au travail est un vecteur de performance pour l'entreprise, au même titre que la production ou la qualité.
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Depuis le 31 mars, il est possible d'organiser des visites médicales à distance à condition que le salarié soit d'accord et que le dispositif utilisé respecte la confidentialité des échanges. Le recours à la télémédecine ne doit pas être automatique. Afin de détecter le risque de désinsertion professionnelle, une nouvelle visite médicale est créée: la visite de mi-carrière. Veille sécurité au travail la cfdt. Elle intervient à l'âge de 45 ans à défaut d'accord de branche ou en même temps qu'une autre visite médicale (visite d'information et de prévention, visite de reprise ou visite périodique) organisée dans les 2 ans précédant le 45 e anniversaire du salarié. Lorsque l'arrêt de travail dépasse une durée de 30 jours, l'employeur propose au salarié qui le souhaite un rendez-vous de liaison pendant l'arrêt de travail, en présence du service de prévention et de santé au travail. Ce rendez-vous n'est pas une visite médicale, il a pour objectif d'informer le salarié qu'il peut bénéficier: d'actions de prévention de la désinsertion professionnelle; de l'examen de pré-reprise; et des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail.
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Il lui est reproché d'avoir donné l'ordre de démonter…
Un salarié en arrêt maladie pendant plusieurs mois, revient travailler suite à la fin de son arrêt, mais seulement pendant une journée, puis ne revient plus travailler, sans justifier son absence, et ce malgré les relances de son employeur. L'employeur…
Un salarié intérimaire est victime d'un accident du travail suite à une négligence d'une société extérieure présente sur le chantier. Ce salarié se retourne alors contre son employeur (agence d'emploi) et l'entreprise utilisatrice pour faute inexcusable. La Cour d'appel rejette…
La chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé, dans un arrêt du 6 mars 2017, la nécessité d'avoir un règlement intérieur régulièrement adopté pour pouvoir prendre une sanction disciplinaire à l'encontre d'un salarié. VEILLE ET OUTILS DU MANAGER - GPMSE - Groupement Professionnel des Métiers de la Sécurité Electronique. En février 2011, un salarié…
Dans quelle mesure le règlement intérieur d'une entreprise peut-il prévoir des tests salivaires de détection immédiate de produits stupéfiants? Le Conseil d'État est venu apporter une réponse à cette question à l'occasion d'un arrêt rendu le 5 décembre 2016.
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Un groupe de veille... pour quoi? Le groupe de veille, d'écoute et d'alerte pour la prévention et le traitement des situations de stress, de souffrance et de mal-être au travail est constitué dans le cadre du Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail Régional de l'Enseignement Agricole (CHSCT-REA). C'est un lieu d'écoute, d'aide, d'orientation et de relais pour les personnels de l'enseignement agricole qui se trouvent confrontés à des situations de stress, de souffrance et de mal-être au travail. Pour en savoir plus, consultez la plaquette de
presentation du groupe de veille (format pdf - 5. J’organise la veille réglementaire pour respecter mon obligation de résultat en santé sécurité | Éditions Tissot. 9 Mo - 08/04/2020)
et la
charte de fonctionnement (format pdf - 58. 1 ko - 30/08/2018).
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2. La veille personnalisée une fois par mois
Après avoir créé votre profil, vous recevez par mail, les textes, les projets de textes et la jurisprudence commentés sur les thématiques qui vous intéressent. Ainsi, plus aucun texte impactant votre secteur d'activité ne vous échappera! 3. La base de données juridiques avec plus de 10 000 fiches en accès permanent
Des fiches de commentaires de textes nationaux et européens, de projets de textes et de jurisprudences synthétisés et vulgarisés pour des non juristes. Cet outil informatique est parfaitement dimensionné pour vous faciliter l'accès et la compréhension à la réglementation française et européenne et pour répondre aux exigences de la certification environnementale. Veille réglementaire - SOFIS. Un outil indispensable pour conduire une démarche efficace de
management environnemental! 4. Le Courrier de l'Environnement Industriel une fois tous les deux mois
Cette publication est un bimestriel d'une vingtaine de pages présentant un panorama synthétique de l'actualité
juridique sur toutes les thématiques de la transition écologique: air et climat, eau, déchets, sites et sols pollués, risques sanitaires, énergie, économie circulaire…
5.
Le pack intégral sur la plateforme en accès permanent
Un accès illimité aux 4 produits précédents pour avoir 100% des informations. Le conseil CCI:
Vous pouvez tester gratuitement pendant 2 mois le service d'alerte réglementaire et/ou la veille personnalisée et/ou la base de données juridiques! Les tarifs 2021 des 5 produits Enviroveille:
1. L'alerte réglementaire: 161, 04 € TTC/an
2. La veille personnalisée (incluant l'alerte): 322, 08 € TTC/an
3. Le Courrier de l'Environnement Industriel: 407, 68 € TTC/an
4. La Base de données juridiques (incluant la veille personnalisée et l'alerte):
644, 16 € TTC/an
5. Le pack intégral (incluant les 4 produits ci-dessus): 901, 56 € TTC/an
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En complément
Centre de Formation du Développement durable et de l'Environnement (CFDE)
Une offre variée sur des thématiques réglementaires et techniques dans les grands domaines de la transition écologique et énergétique. En savoir plus...
GUIDE EN LIGNE NATIONAL SUR LES AIDES AUX ENTREPRISES
Les solutions de financement.