Cette faculté lui serait refusée même pour les décisions relatives aux activités sociales et culturelles: puisque le législateur a voulu confier ces activités aux représentants du personnel, lui reconnaître la possibilité de voter en la matière irait à l'encontre de l'esprit de la loi. L'argument est peu convaincant car, accorder à l'employeur une voix parmi d'autres ne revient pas à lui donner la haute main sur le budget des activités sociales et culturelles... Sans aller jusqu'à cette extrémité, il faut admettre que l'interdiction de vote est très étendue. « En définitive, la participation de l'employeur aux votes se cantonne aux délibérations portant sur la gestion des activités sociales et culturelles et sur le fonctionnement interne du comité », déclare l'administration dans une lettre du 9 avril 1987. C'est à ce point de vue que se rallient les praticiens. Au cas par cas La jurisprudence, pendant ce temps, fait un travail impressionniste. Cas par cas, touche à touche, elle trace le cadre du droit de vote du président, en répondant tantôt par l'affirmative, tantôt par la négative.
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Comité d'entreprise: notions de base Le code du travail oblige les entreprises dont l'effectif est au minimum de 50 salarié s à se doter d'un comité d'entreprise. Si l'entreprise comporte plusieurs établissements, chaque établissement doit créer son propre comité d'établissement. Dans les entreprises comportant 200 salariés et plus, le dirigeant peut décider que les DP (Délégués du Personnel) constituent le C. E. (Comité d'Entreprise). Les membres du C. sont élus pour 4 ans et le chef d'entreprise en est le président (il n'a pas le droit de vote sauf en ce qui concerne le fonctionnement du comité d'entreprise). Parmi les membres du C. est désigné un secrétaire qui aura en charge la rédaction des PV (Procès Verbaux) de chaque assemblée. Rôles du comité d'entreprise Les rôles du comité d'entreprise sont variés et peuvent être classés en différentes catégories: Un rôle informatif Le comité d'entreprise doit être tenu informé sur les thèmes suivants: bilans, rapports d'activité; utilisation de la sous-traitance; évolution et structure des salaires; rémunération moyenne par sexe et catégorie; retards dans les paiements des cotisations aux organismes sociaux; projet de compression d'effectifs; utilisation des heures supplémentaires, complémentaires; mise en place de contrats à temps partiel; règlement intérieur.
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Ce compte-rendu est porté à la connaissance des salariés par voie d'affichage ». La cour d'appel note également que les membres de l'instance chargée d'approuver les comptes du comité d'entreprise « sont en droit de consulter, dans un délai raisonnable, l'ensemble des pièces justificatives leur permettant de voter en connaissance de cause ». Or, en l'espèce, les demandes d'informations du président comme des autres membres élus du CE n'ont pas été traitées de façon satisfaisante par le secrétaire et le trésorier. La solution est logique et conforme à la jurisprudence. L'employeur, en sa qualité de président du comité d'entreprise, a accès, comme tous les autres membres, à tous les documents comptables du comité. Le refus opposé par cette instance constitue un trouble manifestement illicite qu'il appartient au juge des référés de faire cesser. Source: CA Douai, 14e ch., 28 janvier 2011
Nathalie Lepetz
Rédaction de NetPME
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Ainsi, le président ne peut pas, à titre d'exemple, voter lors d'une décision concernant le licenciement d'un membre du personnel ou lorsque la décision concerne le budget des activités sociales et culturelles. Par contre, il peut prendre part aux votes concernant la validation d'un PV de réunion, ou encore, à une décision concernant le règlement interne du CSE. Quant aux des décisions sur lesquelles le président a le droit de voter, celles-ci sont mentionnées par la cour de cassation. Photo: © The Office / NBC
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Le comité d'entreprise est un organisme qui, en plus d'être consulté pour certains dossiers et émettre des avis, prend aussi des décisions. Dans la plupart des cas, ces décisions, et même ces consultations, sont soumises à des votes. Qui participe à ces votes? Qui en est exclu? Dans quel cas? Comment se déroule le scrutin? Comment sont prises les décisions? Les paragraphes suivants vont permettre d'effectuer un tour d'horizon de ces quelques grandes questions et apporter un début de réponse. Quels sont les votants? Les seules personnes habilitées à prendre part au vote sont celles qui sont titulaires ou, dans le cas d'absence de certains titulaires, les suppléants qui les remplacent et les représentent. Les autres personnes présentes ne peuvent prendre part au vote mais elles peuvent, cependant, avoir une voix consultative et participer au débat qui précède chaque vote. De son côté, le président, même s'il est un membre à part entière du comité d'entreprise, ne prend pas part à tous les votes, notamment lorsqu'il s'agit de questions administratives concernant le comité, de l'utilisation de la subvention qu'il lui attribue, de la désignation d'un expert-comptable ou de la gestion des activités sociales et culturelles.
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Si vous ne les convoquez pas tous ou si vous oubliez de joindre l'ordre du jour, vous vous rendez coupable d'un délit d'entrave. Une fois établi et communiqué aux membres du comité d'entreprise, il n'est en principe plus possible de modifier l'ordre du jour. Cependant, le secrétaire et vous pouvez vous mettre d'accord sur une modification, sous réserve d'en avoir encore le temps et de respecter à nouveau le délai de 3 jours pour communiquer l'ordre du jour modifié. Au cours de la réunion, toutes les questions inscrites à l'ordre du jour doivent être examinées dans l'ordre où elles sont présentées. Ce n'est que si vous et la majorité des membres êtes d'accord qu'une question pourra être traitée avant une autre. Dans les mêmes conditions, une question qui n'était pas inscrite à l'ordre du jour pourra être examinée en séance. Lorsque tous les points ont été abordés, vous pouvez clore la réunion. Le secrétaire est chargé de rédiger le procès-verbal. Si des informations doivent être transmises à l'inspection du travail, c'est à vous de le faire.
S'il s'agit d'une élection, le vote n'est pas considéré comme une résolution, par conséquent, dans ce cas, la majorité des voix n'est pas applicable.
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La brique, ce fragment d'argile crue, ou plus souvent cuite, suppose une main d'oeuvre servile et plus encore une forme de standardisation de l'architecture et des manières de bâtir. À travers l'analyse des techniques de production et l'exemple de la Rome d'Auguste, cet épisode de Faire l'histoire montre pourquoi la brique est l'étalon et le mètre des grands empires. Le maillot de foot, l'étoffe populaire des héros
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