Sylvie
TANGO ARGENTIN ▪ LINDY HOP
42 ans, à Paris (75000) Modifié le 20 juillet 2018 à 23:09
Bonjour, je recherche une partenaire tango debutante+ ou intermédiare pour participer aux milongas, pratiques et stages. Je suis de niveau intermédiaire-avancé (4 ans). Partenaire pour danse du salon du livre. Je suis debutant+/inter en Lindy-hop/Charleston et je cherche aussi une follower pour des pratiques et des soirées. Si vous avez des propositions, faites-moi signe! SALSA CUBAINE ▪ SALSA PORTORICAINE
41 ans, à Blois (41000), Loir-et-Cher Modifié le 20 juillet 2018 à 16:56
Bonjour, j'aimerais débuter la salsa à la rentrée sur Blois et je cherche une partenaire intéressée pour partager cette (future) passion avec moi. Aucune ambiguïté, juste le plaisir de danser! 72 ans, à Abbeville (80100), Somme Inscrite le 20 juillet 2018 à 13:07
Recherche pour prendre cours de perfectionnement sur Amiens et entraînement dans association près d abbeville
Gers : Le Festival Trad’envie De Retour Pour La Plus Grande Joie De Tous - Ladepeche.Fr
ROCK ▪ SALSA CUBAINE ▪ BACHATA ▪ DANSES DE SALON ▪ WEST COAST SWING ▪ SALSA PORTORICAINE ▪ KIZOMBA
71 ans, à Bandol (83150), Var Inscrit le 23 juillet 2018 à 15:18
Bonjour, Pratiquant depuis quelques années, d'abord le swing, puis le WCS, et la salsa, un peu de danses de salon, je recherche dans les environs de Bandol (83) une partenaire, pour sortir en soirée, mais aussi pour travailler régulièrement (figure, guidage, compréhension de l'autre), et pourquoi pas choisir un cours commun en septembre. Gers : le festival Trad’envie de retour pour la plus grande joie de tous - ladepeche.fr. Cordialement Bernard
SALSA CUBAINE ▪ TANGO ARGENTIN ▪ ROCK
48 ans, à Béziers (34500), Hérault Inscrite le 23 juillet 2018 à 15:12
Je souhaite démarrer en septembre des cours de danse de salon et principalement salsa et tango. Sportive, joyeuse j'aimerais bien trouver un "partenaire de danse" ne vous y méprenez pas pour tenter l'aventure. Je suis assez souple et rythmique.
DANSE DE SALON SENIOR Nous recherchons une danseuse niveau avancée pour Antonio un danseur de 74 ans mesurant 1, 65 Merci de nous contacter à
DANSE DE SALON SENIOR Nous recherchons un danseur de niveau moyen pour Fabienne une danseuse de 64 ans mesurant 1m52 Merci de nous contacter à
DANSE LATINE JUNIOR Nous recherchons un danseur de niveau débutant pour Milena une danseuse de 13 ans mesurant 1m60 Merci de nous contacter à
DANSE LATINE JUNIOR Nous recherchons un danseur de niveau moyen pour Liliya une danseuse de 12 ans mesurant 1m60 Merci de nous contacter à
2 – Le régime fiscal de l'indemnité:
L'indemnité transactionnelle versée dans le cadre de la conciliation (article L. 1235-1) est exonérée d'impôt sur le revenu, dans la limite du barème exposé ci-dessus. Seule la partie supérieure au barème sera soumise à l'impôt. Ce type d'indemnité présente donc un intérêt certain lorsque les indemnités de rupture, regroupées, sont supérieures aux plafonds fiscaux (indemnité de licenciement + indemnité transactionnelle). Dans ce cas de figure, si l'employeur et le salarié trouvent un accord sur une indemnité forfaitaire de conciliation, dans le cadre de l'article L. 1235-1, et dans les limites du barème de l'article D. 1235-21), ce montant peut être intégralement exonéré d'impôt. 3 – Les cotisations sociales:
L'indemnité transactionnelle versée dans le cadre de l'article L. 1235-1 devant le bureau de conciliation bénéficie de l'exonération de cotisations sociales dans la limite du barème fixé à l'article D. 1235-21 et de deux fois le plafond annuel de la sécurité sociale (soit 81.
Le Bureau De Conciliation Et D Orientation Definition
L'astreinte est une somme fixée par le conseil de prud'hommes pour chaque jour de retard constaté dans la délivrance du ou des documents s'il apparaît que l'employeur n'a pas de motif légitime pour refuser cette délivrance;
versement d'une provision lorsqu'il apparaît que la contestation du salarié repose sur une obligation incontestable de l'employeur (C. trav., art. R. 1454-14). Ainsi le bureau de conciliation peut ordonner le versement de provisions sur le salaire, les accessoires du salaire, les indemnités de congé payé, de préavis, de licenciement, l'indemnité de fin de contrat (contrat à durée déterminée)… Le montant de la provision est déterminé par le conseil de prud'hommes dans la limite maximale de 6 mois de salaire. Les provisions décidées par le bureau de conciliation bénéficient de l'exécution provisoire et l'employeur doit s'en acquitter;
mesures d'instruction, par exemple, désignation de conseillers rapporteurs ou enquêtes, etc. Le conseiller rapporteur est un des membres du conseil de prud'hommes chargé de réunir, sur l'affaire, tous les éléments lui permettant d'être jugée.
Le Bureau De Conciliation Et D Orientation Pour
Un ou deux conseillers rapporteurs peuvent être désignés pour que l'affaire soit mise en état d'être jugée. Ils prescrivent toutes mesures nécessaires à cet effet. 4. Jugement de l'affaire si l'une des parties ne comparaît pas sans justification
Le demandeur ne comparaît pas
L'article R. 1454-12 prévoit que si le demandeur ne comparaît pas sans avoir justifié en temps utile d'un motif légitime, le Bureau de Conciliation et d'Orientation peut:
– juger l'affaire: cela suppose que le défendeur le demande et qu'il justifie avoir communiqué ses pièces et moyens au demandeur non comparant. – renvoyer l'affaire à une audience ultérieure du Bureau de Jugement statuant en formation restreinte. – déclarer la requête caduque (ou la citation, lorsqu'une assignation a été délivrée). Dans ce cas, le greffe avise par tous moyens le demandeur de la date de la nouvelle séance de conciliation. Le défendeur est quant à lui convoqué par lettre recommandée avec demande d'avis de réception;
Le défendeur ne comparaît pas
L'article R. 1454-13 prévoit que si le défendeur ne comparaît pas sans avoir justifié en temps utile d'un motif légitime, le Bureau de Conciliation et d'Orientation peut:
– juger l'affaire;
– ordonner un report de l'affaire en la renvoyant à une autre audience devant le Bureau de Jugement en sa formation restreinte pour assurer le respect du principe du contradictoire.
Le Bureau De Conciliation Et D Orientation Un
Dans les autres cas, il renvoye l'employeur et le salarié vers le bureau de jugement dans sa formation habituelle (avec 2 conseillers prud'hommes employeurs et 2 conseillers salariés). Lorsque l'affaire le justifie ou si les parties en font la demande, le BCO peut toutefois décider que ce bureau sera présidé par un juge professionnel. Obligation
Cette phase de conciliation est en principe obligatoire, et le défaut d'accord entraîne la poursuite de la procédure devant la chambre de jugement. Toutefois, l'affaire est directement portée vers le bureau de jugement sans passer par le BCO lorsque la demande porte sur une requalification d'un CDD ou d'un stage en CDI ou en cas de prise d'acte de rupture du contrat de travail par le salarié. Ce document est soumis au droit d'auteur. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite.
Le Bureau De Conciliation Et D'orientation
Il peut entendre l'employeur et le salarié, leur demander des informations complémentaires, entendre toute autre personne susceptible d'apporter des éléments utiles à la manifestation de la vérité. Il peut, en outre, consulter tous les documents nécessaires. À la fin de sa mission, le conseiller rapporteur transmet son rapport au conseil et aux parties. Il a la possibilité de prendre des mesures provisoires et de concilier l'employeur et le salarié;
mesures de conservation des preuves (dépôt auprès du greffe, saisie conservatoire ou mise sous séquestre). Les mesures d'urgence peuvent être décidées suite à une demande du salarié mais, également d'office, c'est-à-dire sans qu'il y ait eu demande du salarié. Elles peuvent par ailleurs être décidées en l'absence du défendeur, l'employeur ou son représentant. Elles peuvent faire l'objet d'un appel si le conseil a dépassé le montant maximal de 6 mois de salaire ou si elles préjugent au fond de l'affaire. En fonction des différentes situations évoquées ci-dessus, il est dressé soit un procès-verbal de conciliation immédiatement exécutoire et non susceptible d'appel, soit un procès-verbal de non-conciliation totale ou partielle précisant les points en litige.
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Il y a donc tout intérêt à se faire représenter par un Avocat à Nice en droit du travail. Déroulement de l'audience de conciliation
Cette audience n'est pas publique et a lieu dans un bureau en présence de deux conseillers prud'homaux, le greffier et les parties et/ou leurs représentants. Les parties ont la parole tour à tour en commençant par le demandeur (généralement le salarié). Chaque Avocat expose ses motivations et positions quant aux litiges et répond aux questions des conseillers prud'homaux. Certaines questions reviennent de manière récurrente: profession exercée, nature du contrat de travail, rémunération habituelle, moyenne des salaires des 3 derniers mois, mais également activité de l'entreprise, nombre de salariés dans l'entreprise, convention collective applicable... Cette phase vise principalement à connaître les informations concernant la relation de travail entre le salarié et l'employeur, et déterminer si un accord est possible. Elle nécessite d'être préparée avec votre Avocat en droit du travail à Nice.
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