Les femmes doivent-elles encore aujourd'hui « sacrifier » leur carrière pour avantager celle de leur conjoint? Femme reussite professionnelle des adultes. Une récente étude publiée dans la « Harvard Business Review » met en lumière une nouvelle dimension des inégalités professionnelles entre hommes et femmes: à progression de carrière égale, les conjoints rechignent encore à faire passer leurs ambitions professionnelles après celles de leur épouse. Et si, en plus de devoir se battre au travail pour obtenir les mêmes perspectives de carrière et le même salaire que leurs homologues masculins, les femmes devaient aussi, pour réussir professionnellement, briser le plafond de verre qui se trouve… à la maison? Alors qu'aujourd'hui encore, à travail et compétences égales les femmes continuent d'être rémunérées en moyenne 27% de moins que les hommes, une étude parue ce mois-ci dans la Harvard Business Review montre que les inégalités entre hommes et femmes, en plus d'avoir d'être bien ancrées dans la sphère professionnelle, ont aussi lieu dans le cadre privé.
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Les femmes commencent à tirer profit de leur réussite scolaire. C'est l'Insee qui nous l'apprend aujourd'hui en dévoilant une étude centrée sur les hommes et les femmes en début de carrière. Ainsi, les jeunes femmes qui sont entrées dans la vie active ces six dernières années possèdent, pour 51% d'entre elles, un diplôme de l'enseignement supérieur, contre 37% des hommes. Une belle évolution en 25 ans car, en 1984, les taux étaient respectivement de 20 et 19%. Et ce niveau de formation permet aujourd'hui à la gent féminine d'accéder plus facilement à des emplois qualifiés: « En 2008, 48% des jeunes filles occupent une profession intermédiaire ou un emploi de cadre, contre 43% des garçons. Femmes Actives Mouv. La situation des filles a bien changé depuis 1984, année où seulement 30% des filles occupaient de tels emplois contre 33% des garçons », explique l'Insee. En outre, le taux de chômage des femmes ayant terminé leurs études depuis moins de six ans est plus faible (14%) que celui des hommes (16%). Les écarts de salaire se maintiennent Il reste malgré tout un gros point noir au tableau: la rémunération.
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Véritable plaidoyer pour le mentoring, le livre fourmille de cas concrets et de témoignages. Pourquoi le mentoring est-il un outil clé dans la promotion des femmes? Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement
On constate en moyenne une sous-évaluation par les femmes de leur capacité à évoluer et à prendre des risques. En tant que salariées, elles n'osent pas demander des promotions et des augmentations. 25 citations pour les femmes qui entreprennent. Leur premier réflexe devant une possibilité d'évolution professionnelle est d'exprimer leurs interrogations sur leur réussite potentielle. C'est aussi vrai, à mon grand étonnement, dans la jeune génération. Cela s'explique par les représentations sociales et culturelles. Comme le dit Brigitte Grésy: "Notre société apprend l'audace aux garçons et le conformisme aux filles". Je ne nie toutefois pas que des blocages existent aussi chez les hommes du fait de leur représentation sociale des femmes. Pour les femmes entrepreneures, cette sous-évaluation de leurs capacités s'exprime dans leur difficulté à s'affirmer en tant qu'entrepreneure et à reconnaître les étapes déjà franchies avec succès.
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Aussi, l'une de nos premières missions en tant que mentor est de travailler sur la confiance en soi, puisée dans les faits concrets. Les femmes entrepreneures ont aussi tendance à limiter leurs risques et donc leur ambition pour leur entreprise. L'ambition est légitime pour leur société comme pour elle-même et les personnes qui les entourent. Il faut le répéter sans cesse. Quels sont les autres apports du mentoring? Un autre frein à la promotion féminine est l'absence de réseaux. La plupart d'entre eux et les plus puissants restent masculins. Le principal obstacle à la carrière d'une femme ? Son mari - Terrafemina. L'accompagnement par des hommes ou des femmes ayant atteint des fonctions importantes dans les entreprises permet aux femmes de décoder les situations, les rapports de force et d'appréhender le chemin à parcourir pour accéder au plus haut niveau. Pour les entrepreneures, avoir accès aux réseaux de leur mentor à des étapes clés permet de rompre la solitude, de renforcer leur visibilité et celle de leurs actions. Tous les témoignages cités dans le livre, qu'il s'agisse de salariées ou d'entrepreneures, montrent combien un accompagnement peut être bénéfique pour dépasser le plafond de verre.
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Bien que les femmes et les hommes aient des priorités de carrière assez similaires, la croyance selon laquelle la carrière d'une femme est moins importante que celle d'un homme est encore largement d'actualité. 77% des sondés (73% des hommes, 85% des femmes) pensent que « faire passer la famille avant le travail » est l'obstacle n°1 à l'avancement professionnel des femmes. Et c'est là où le bât blesse. Femme reussite professionnelle les. À tout vouloir mener de front (carrière et maternité, puis vie de famille), les femmes relèguent bien souvent leurs ambitions et leur épanouissement professionnel après celui de leur conjoint. L'équilibre dans le couple et la conciliation parfaite entre carrière et responsabilités familiales sont-ils à chercher du côté de la jeune génération, plus sensible aux questions de parité et de mixité? Pas vraiment. D'après l'étude, comme leurs prédécesseurs, les hommes de la génération Y ont des attentes plus traditionnelles que les femmes du même âge. Alors que trois quarts des femmes âgées de 26 à 31 ans considèrent aussi leur propre carrière professionnelle comme une priorité, 50% des hommes issus de la génération Y estiment que leur carrière passe avant celle de leur conjointe.
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Présentation Femmes Actives Mouv. FAM© est un Organisme de formation qui vous aide à construire votre avenir professionnel grâce à nos accompagnements, individuels et personnalisés, au Bilan de Compétences et à la Création d'Entreprise.. C'est, également, un réseau professionnel féminin, dynamique et convivial, Le Réseau FAM©, qui propose des rencontres, des ateliers et des événements, tout au long de l'année. Femme reussite professionnelle film. Tout savoir sur Femmes Actives Mouv
Femmes Actives Mouv est une association loi 1901, domiciliée à Montpellier, depuis 2011 qui aide les femmes à réussir professionnellement et personnellement.. Femmes Actives Mouv est un Centre de formation, depuis 2019, spécialisé dans la formation pour les femmes, qui veulent changer d'orientation professionnelle.. C'est, de plus, un Réseau féminin, qui se retrouve lors d'actions, d'ateliers et d'événements proposés, tout au long de l'année, dans une ambiance de partage et d'échange d'expériences. Les activités de Femmes Actives Mouv s'articulent autour de deux axes principaux:.
Un état de fait qui ne choque personne, contrairement à l'idée d'imposer des quotas de femmes dans l'entreprise qui elle suscite la polémique. Etonnant non?! Allez, pour vous consoler, je vous invite à lire cet article du Figaro via le Modérateur, comme quoi les femmes détiendraient la clé de la reprise économique mondiale. Espérons qu'elles ne la perde pas…
Crédit photo: DrStarbuck
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Date de publication: 15. 11. 2021
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