Un gars de mon club passait son galop 6 & il à été surpris quand les moniteurs lui ont demandés des questions galop 7! Je ne trouve pas ça très judicieux, car le galop 6 est le galop 6! Mais fait attention. Posted: Sat 20 Feb - 13:30 (2010) Post subject: URGENT théorie galop 6
C'est totalement débile Je veux bien que pour le galop 6 tu as des questions de galop 5 (de révision en faite), mais le contraire c'est totalement stupide. C'est comme si on te demandais de faire des exercices de term alors que tu n'es qu'en 3ème ça me parait aberrant. Et si j'avais quelque chose comme ça à l'écrit, je ferais un scandale. Charlotte&Roxane Guest Offline
Posted: Sat 20 Feb - 13:32 (2010) Post subject: URGENT théorie galop 6
+1 avec Charlotte! Quand tu passes le galop 6 tu passes le galop 6! C'est tout! Tu peux lire la théorie du galop 7 et apprendre les grande slignes si ca te rassure mais normalement tu ne devrais pas avoir de questions sur ce galop là! julie17 Guest Offline
Posted: Sat 20 Feb - 13:49 (2010) Post subject: URGENT théorie galop 6
Charlotte&Apollon wrote: Tu peux lire la théorie du galop 7 et apprendre les grande slignes si ca te rassure mais normalement tu ne devrais pas avoir de questions sur ce galop là!
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Théorie Du Galop 6 Days Of
2. Soins:
– Présenter un cheval ou un poney en main
3. Connaissances:
– Les allures: mécanismes du pas, du trot, du galop et du reculer
– Les transition d'une allure à l'autre, et dans une même allure
– Allures artificielles
– Allures défectueuses
– Qualités des allures
– Les boiteries
– Critères d'appréciation de l'état du pied et de la ferrure
– Anatomie et rôle du pied
– Les tendons
Les rubriques du galop 6
Théorie Pratique Hippologie Quizz
Connaissances générales Quizz galop 6
Exemple de reprise
Théorie Du Galop 6 Mile
Programme officiel galop 6
Vous devez être capable de présenter un cheval ou un poney stable dans ses allures et dans son attitude sur les tests d'équitation pratique du galop 6. 1. Equitation:
Dressage:
– Stabiliser son équilibre assis, lors de transitions dans l'allure. – Stabiliser son équilibre au trot enlevé, lors de transitions dans l'allure
– Stabiliser son équilibre assis, aux trois allures
– Maintenir la cadence du galop de sa monture
– S'arrêter à partir du trot
– Reculer de quelques pas
– Contrôler la rectitude de sa monture, au trot, en ligne droite
– Déplacer sa monture latéralement, au trot. – Saut d'obstacle
– Maintenir une cadence, au galop, en enchaînant des sauts
– Conduire, au galop, en enchaînant des sauts rapprochés
Cross:
– Rechercher son équilibre, sur les étriers, lors de sauts en terrain varié
– Maintenir une vitesse régulière, en enchaînant des sauts en terrain varié
Travail à pied:
Longer un cheval ou un poney enrêné, détendu, au pas et au trot, aux deux mains.
Théorie Galop 6
* Le mener en main au trot quelques foulées. * Déplacer ses épaules ou ses hanches un pas minimum, à partir de l'arrêt. * Déplacer la tête du cheval ou du poney à droite et à gauche, en haut et en bas. * Mener son cheval ou son poney en main en enchaînant des courbes serrées au pas des deux côtés. * Reculer avec lui droit sur quelques foulées. * Déplacer ses épaules ou ses hanches sur plusieurs pas. * Marcher en main quelques foulées en conservant un contact moelleux et permanent sur les deux rênes. * Faire reculer son cheval ou son poney en restant à distance. * Faire venir le cheval vers soi. * Obtenir une flexion latérale de l'encolure des deux côtés. * Trotter en main sur des lignes droites et des courbes larges. * Franchir des embûches simples au pas: type flaques, bâches, plans inclinés, pont de van ou de camion…
* Présenter seul un cheval en main au pas et au trot. * Longer un cheval détendu au pas, au trot et à l'arrêt. * Apprendre à utiliser les longues rênes sur le cercle au pas.
nouveau programme des galops applicable au 1er septembre 2012 décompose le Galop 6 en 5 modules:
THEORIE Galop 6
CONNAISSANCES GENERALES:
* Expliquer les critères de jugement des mouvements d'une reprise de dressage Club. * Expliquer les allures artificielles ou défectueuses. * Citer les critères de qualité ou les défauts des allures. * Expliquer les notes d'ensembles et leurs critères de jugement. * Définir la mise sur la main et l'impulsion. * Définir le galop à faux et ses qualités. * Citer les principaux enrênements de travail monté: expliquer le but de leur usage et leurs effets. * Citer les noms des principaux obstacles de Cross. CONNAISSANCES DU CHEVAL:
* Décrire le pied et la ferrure. * Lister les principales maladies du cheval et leurs symptômes. * Expliquer les variations des besoins alimentaires du cheval en fonction de différents facteurs à prendre en compte. * Évaluer l'état corporel d'un cheval (embonpoint, maigreur). * Nommer les étapes du travail du maréchal-ferrant. * Expliquer les grandes étapes de la reproduction de la saillie au sevrage.
La convention: 85 €/an
Accès web à l'unité + livre
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Toute la base: 869 €/an
Les conventions collectives les plus à jour du marché
Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents! Convention collective des entreprises de la publicité: champ d'application La convention collective nationale des entreprises de publicité porte le numéro de brochure 3073 et l'IDCC 0086. La convention collective des entreprises de publicité s'applique aux relations de travail entre les entreprises de la publicité et assimilées et leurs salariés, cadres, techniciens, agents de maîtrise et employés. En pratique, les entreprises concernées sont les créateurs et intermédiaires en publicité (groupe 77-10) et les régies publicitaires (groupe 77-11). Convention collective des entreprises de publicité: démission La démission permet au salarié, sous condition, de rompre son contrat de travail de sa propre initiative. La durée du préavis de démission n'est pas prévue par la loi.
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Cette prime est distincte des autres éléments constitutifs du salaire réel. Elle doit s'ajouter à ceux-ci et figurer sur le bulletin de salaire. L'employeur calcule et verse la prime d'ancienneté chaque mois. Le calcul s'effectue sur la base des niveaux mensuels de salaires minima conventionnels correspondant à la qualification de chaque salarié. La prime d'ancienneté doit respecter certains montants plancher. Elle ne peut pas être inférieure à: 3% pour 3 années d'ancienneté révolues; à partir de la 4e année d'ancienneté, ce taux est majoré de 1% par année entière supplémentaire, sans pouvoir être supérieur à 15%. La fin du contrat de travail met un terme à l'ancienneté acquise au cours de l'exécution du contrat. Convention collective des entreprises de publicité: congés exceptionnels Le Code du travail liste un certain nombre de congés pour événements familiaux (ex: mariage, décès, etc. ), à l'occasion desquels le salarié peut s'absenter pendant une durée minimale. Cette durée minimale est fixée par la loi, sachant qu'une durée plus élevée peut être prévue par les textes conventionnels.
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enfants en âge de scolarité et vivant au foyer. Enfin, un congé pour enfant malade est instauré au bénéfice du parent qui doit s'absenter (sur justification médicale), pour soigner son enfant malade vivant au foyer et âgé de moins de 16 ans. Le salarié peut bénéficier, à ce titre, d'un total annuel de 12 jours ouvrables ou 10 jours ouvrés, selon le calcul qui lui est le plus favorable. Pendant ces jours d'absence, l'intéressé bénéficie d'une indemnité égale à 80% du salaire réel. Convention collective des entreprises de publicité: congé de maternité La loi fixe la durée minimum du congé de maternité à 16 semaines (6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 10 semaines après). La convention collective des entreprises de publicité améliore cette durée et accorde aux salariées en état de grossesse un congé de maternité d'une durée totale de 18 semaines. Le congé de maternité donne droit à la salariée qui justifie d'un an de présence à la date présumée de l'accouchement, au versement d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations plus indemnité complémentaire) atteigne un total de 100% du salaire réel.
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Elle est fixée soit par les textes conventionnels, soit par les usages. La convention collective des entreprises de publicité indique des durées de préavis de démission, en précisant que ces durées ne s'appliquent pas pendant la période d'essai (dont la rupture obéit à des règles spécifiques). Cette durée est de: 1 mois pour les employés; 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise; 3 mois pour les cadres. Le point de départ de ce préavis est celle à laquelle le salarié notifie sa démission à l'employeur. Le salarié dispose d'heures de recherche d'emploi qu'il peut utiliser au cours de son préavis de démission, à raison de 2 heures par jour. Il doit se mettre d'accord avec son employeur pour déterminer la période de la journée pendant laquelle il peut disposer de ces 2 heures. En cas de désaccord, satisfaction est donnée un jour sur 2 à chacune des 2 parties. Les heures d'absence ainsi autorisées sont payées et peuvent, sur accord des deux parties, faire l'objet d'un regroupement en une ou plusieurs journées ou demi-journées, consécutives ou non.
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Congés payés annuels
Employés
Droit aux congés payés
Durée de base des congés
La durée de base du congé annuel est fixée à 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif ou assimilé, soit 30 jours ouvrables, après une année complète de présence effective dans l'entreprise. Les congés maladie de l'année de référence diminuent le temps du congé annuel, sauf s'ils ont fait l'objet d'un complément de salaire, au titre des articles 25, 44 et 63. Ne sont pas considérés comme ouvrables: les jours de fêtes légales, les samedis et les jours dits « de pont », lorsqu'ils correspondent au premier jour de vacances. Les dates de congés payés légaux sont fixées, par écrit, par l'employeur, d'un commun accord avec les délégués du personnel ou, à défaut, avec le salarié lui-même, en fonction des besoins de l'entreprise. La période légale du congé se situe du 1er mai au 31 octobre. Le congé pourra être fractionné et pris en partie en dehors de cette période, après accord entre l'employeur et le salarié.
Toutefois, dès lors qu'un salarié bénéficie d'un nombre de jours ouvrables de congés payés supérieur à la durée légale, il ne pourra demander, en sus, le bénéfice de jours supplémentaires prévus en cas de fractionnement. Dans le cas où les congés payés s'accompagnent de la fermeture de l'établissement, le fractionnement peut être effectué par l'employeur sur avis conforme des délégués du personnel. Techniciens et agents de maîtrise
Cadres
Congés payés des jeunes travailleurs
Congé des mineurs
Congé supplémentaire des parents de moins et de plus de 21 ans
Congé des parents
Les parents de moins de 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables supplémentaires par enfant à charge. Congés exceptionnels pour événements familiaux
Evénements familiaux
Mariage de l'intéressé 1 semaine. Mariage d'un enfant 2 jours. Mariage d'un frère ou d'une soeur 1 jour. Naissance du premier enfant 3 jours. Naissance: à partir du second enfant (à condition que l'aîné ait moins de 16 ans et vive au foyer) 4 jours. Décès du conjoint ou d'un enfant 1 semaine.