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Forme: Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle. Siège social: 3 rue Henri Perret, 49170 SAINT GEORGES SUR LOIRE. Objet: Proposer des nouvelles sources d'énergie; Réduire l'impact environnemental des déchets; Réduire ou optimiser la consommation énergétique; Améliorer la gestion des risques industriels. Durée de la société: 99 années à compter de son immatriculation au RCS. Capital social fixe: 50 000, 00 euros divisé en 100 actions de 500, 00 euros chacune, réparties entre les actionnaires proportionnellement à leurs apports respectifs. Accueil - Gwendoline - Athena Recherche et innovation. Cession d'actions et agrément: La transmission des actions s'opère par virement de compte à compte sur instruction donnée et signée du cédant ou de son représentant ès qualités. Toute cession d'actions sera soumise à agrément préalable de la société donné par le président. Admission aux assemblées générales et exercice du droit de vote: dans les conditions statutaires et légales. Ont été nommés: Président: Monsieur Ludovic Patrick Nicolas BRIAND, demeurant à SAINT GEORGES SUR LOIRE (49170), 3 rue Henri Perret.
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Textes de référence Le présent accord collectif sur le forfait jours est conclu en application: De l'ordonnance 2017-1385 du 22 septembre 2017, art. 8, JO du 23, De la Directive européenne 2003/88/CE concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail, Du code du Travail: art. L. 2221-2, art. 2232-21, L. 3111-1, L. 3121-40-1 à L. 3121-48, L. 212-15-3, La Loi n°2000-37 relative à la réduction négociée du temps de travail. ATHENA RECHERCHE ET INNOVATION (SAINT-GEORGES-SUR-LOIRE) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 823166020. Objet Le présent accord définit les règles applicables dans les domaines suivants: Les principes généraux, Les modalités de contrôle et de suivi, Date d'effet – révision – dénonciation. Les principes généraux Salariés concernés Les cadres autonomes sont définis de la manière suivante: les salariés dont la qualification, responsabilité et autonomie (en général décrit dans leur fiche de poste) permet de satisfaire aux critères de la définition du cadre autonome tels qu'ils ressortent de l'article L 3121-39 du Code du travail: « cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés ».
Ce n'est pas un hasard si tous les grands acteurs de l'énergie lui apportent son soutien.