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Centre Linguistique Méditerranéen La Seyne Sur Mer Real Estate
Formation continue à La seyne sur mer
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* Ce numéro valable 3 minutes n'est pas le numéro du destinataire mais le numéro d'un service permettant la mise en relation avec celui-ci. Ce service est édité par notre site. Pourquoi ce numéro? Accès / Coordonnées
Centre Linguistique Méditerranéen
99 av Estienne d'Orves
83500 - LA SEYNE SUR MER
Fax: 0494877739 Email:
Horaires d'ouverture Centre Linguistique Méditerranéen
Lundi: 09h00 à 12h00 - 14h00 à 18h00
Mardi: 09h00 à 12h00 - 14h00 à 18h00
Mercredi: 09h00 à 12h00 - 14h00 à 18h00
Jeudi: 09h00 à 12h00 - 14h00 à 18h00
Vendredi: 09h00 à 12h00 - 14h00 à 18h00
Samedi: 09h00 à 12h00 - 14h00 à 18h00
Dimanche: Fermé
Ces horaires sont affichées par défaut.
Centre Linguistique Mediterranean La Seyne Sur Mer Carte
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Siege social:
99 av Estienne d'Orves 83500 La seyne sur mer
Activité(s):
Formation continue
Directeur:
Effectif:
1 personne(s)
Code Naf:
Siret:
Contact:
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Internet:
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Pourquoi ce numero? Horaires d'ouverture
Lundi:
09h00 à 12h00 - 14h00 à 18h00
Mardi:
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Réseaux professionnel
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17 - LA TREMBLADE
- Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 mai 2022
- offre n°
134JRHL Dans le cadre de la gestion d'un parc de 40 mobil-homes, nous recherchons du personnel d'entretien afin d'effectuer des ménages et des repasses le samedi dans nos mobil-homes. Les missions sont:
Préparer et entretenir les mobil-homes (ménages ou repasses ménage),
Accueillir les clients et garantir la qualité de leur séjour,
Réaliser les états des lieux lors des départs. Poste non logé.
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Elle dit avoir, toutefois, produit
le certificat médical de sa fille. Puis, le samedi 23 avril 2022, au lendemain
des émeutes qui avaient éclatées dans la capitale et d'autres régions de
l'île; il y avait une perturbation dans la desserte de certaines régions,
par le transport public. Selon ses dires, son ex-employé a été dûment informé
des raisons de ces absences. D'où son incompréhension des explications qui ont
été avancées lorsqu'elle a été licenciée. Justement, nous avons posé la question au directeur de cette compagnie, qui
se trouve dans la région de Beau Bassin. Selon ce dernier, Joanna n'aurait pas
respecté les différents avertissements lancés par le département des ressources
humaines (RH). Il dit que sa compagnie a tout fait pour ne pas mettre Joanna V.
à la porte mais qu'étant donné les impacts de ces retards et absences sur les
opérations de la compagnie, ils ont dû prendre cette décision. Licenciée le 13 mai, Joanna V. placée sous le Workfare Programme et sera payée d’un mois de plus - SMP Solidarite Marye Pike. Toutefois, il
nous a expliqué que le RH a fait le nécessaire auprès du ministère du Travail
pour que Joanna puisse bénéficier du workfare programme.
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Maisons & Hotels Sibuet
Megève, Haute-savoie
Full Time
RECEPTION Ref: LP-RECEPTION Type de contrat: Contrat saisonnier Eté Région: Auvergne-Rhône-Alpes Sites: MEGEVE (74) - Le Lodge Park**** Service: RECEPTION Date de publication: 20 mai 2022 Description du poste Notre hôtel Lodge Park***** recrute (H/F): RECEPTIONNISTE Poste saisonnier nourri, logé, à pourvoir de fin juin jusqu'à fin août 2022 pour la saison d'été 2022. Profil recherché Expérience obligatoire dans un établissement similaire Anglais obligatoire Connaissance du logiciel hôtelier PROTEL souhaitée Description de l'établissement Lodge Park**** Découvrez l'esprit unique de notre hôtel restaurant 5 étoiles au coeur même de Megève. Recherche employé de maison loge nationale française. Entre atmosphère conviviale et invitation au dépaysement, grâce à sa décoration qui semble tout droit sortie du carnet de voyage d'un grand explorateur, notre établissement attire tout type de clientèle. Dans l'esprit repaire de trappeurs, ses 49 Chambres, son Steak House, son Bar et son Spa savent satisfaire les âmes voyageuses.
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Depuis le 1 er janvier 2022, ce salaire minimum est de 23, 27 francs par heure, soit de 4'538 francs bruts par mois pour un poste à plein temps (45 heures par semaine). Ces salaires peuvent évoluer, raison pour laquelle, il convient de consulter régulièrement le contrat-type de travail. Le salaire doit être versé au plus tard le dernier jour du mois, ou le jour ouvrable précédant si le dernier jour du mois tombe un dimanche ou un jour férié. Vous devez en outre remettre au travailleur tous les mois un décompte détaillé (fiche de salaire) mentionnant les composantes du salaire (notamment salaire brut, heures supplémentaires, ou encore indemnité pour vacances) ainsi que les retenues (notamment AVS, assurances, impôt à la source). Offre d'emploi Employé polyvalent (H/F) #ETE2022 logé - 74 - PRAZ SUR ARLY - 134LPHZ | Pôle emploi. Salaire en nature
Le salaire minimum qui est dû tous les mois peut être composé d'une partie en espèces et d'une partie en nature (logement et/ou nourriture). Cette dernière doit correspondre aux montants figurant dans les normes AVS mentionnées en annexe du contrat-type de travail.
Joanna V., une mère célibataire de 30 ans, avait fait appel à la SMP pour
faire part de sa situation. Cette habitante de Terre Rouge estime qu'elle a été
victime d'un licenciement non justifié. Les raisons de ce renvoi seraient ses
retards et ses congés, qualifiés de récurrents par son ex-employeur. Sauf que
cette mère de 2 filles dit avoir informé ses supérieurs de ses retards et
absences, qui ont fait qu'elle a été remerciée par la compagnie en question. En effet, durant notre émission Anou Marye Pike du lundi 30 mai, Joanna
nous avait raconté qu'elle avait informé son ex-employeur des raisons de ses
retards qui n'étaient que de 2 à 8 minutes. Recherche employé de maison logé du. Elle devait attendre que le van
scolaire de ses filles passe, avant de se rendre à son travail. De plus, elle
dit avoir remplacé la durée de chaque retard en restant un plus sur son lieu de
travail, les après-midi. En ce qui concerne de ses dernières absences, Joanna, qui est employée
comme coordinatrice, a expliqué qu'une fois sa fille a dû être hospitalisée et
qu'elle n'a pas pu se rendre à son travail.
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