Droit du travail 2022
La boutique ne fonctionnera pas correctement dans le cas où les cookies sont désactivés. Basculer la navigation 06/2021 - 15 e édition Auteur(s): Elsa Peskine; Cyril Wolmark Livraison possible sous 4h Une vision claire et précise de l'ensemble du droit du travail Le droit du travail régit le travail salarié, c'est-à-dire l'emploi et la vie professionnelle de la très grande majorité des personnes. Placé au centre de la vie économique et politique d'un pays, il ne se passe pas de semaine sans que, par un licenciement collectif, une grève, une restructuration ou une loi nouvelle, il ne fasse parler de lui. Cet ouvrage donne une vision claire et précise de l'ensemble de la matière recouvrant tant les relations individuelles que les relations collectives du travail. Fiche technique EAN 9782247205882 Poids 1640 Date de parution 23 juin 2021 Public cible Etudiants en L3 et M1 de droit, candidats au CRFPA, salariés, employeurs, syndicalistes, conseillers prud'hommaux, avocats ou magistrats.
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Principe de non discrimination au moment de recruter
Aux termes de l'art L120-2 « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ». Cette règle générale a vocation à s'appliquer lors de l'embauche du salarié. Elle illustre le…
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B. les clauses renforçant la loyauté du salarié
La clause de confidientalité interdit au salarié, sous peine de licenciement, de révéler des informations sensibles, de nature technique, commerciale, stratégique dont il a connaissance. La clause de non-concurrence impose au salarié dont le contrat de travail est rompu de se faire embaucher ou de s'établir à son compte dans des conditions à faire concurrence à son ancien employeur. Cette clause ne peut pas avoir une portée absolue (durée limitée, zone visée limitée, activité visée limitée), elle doit être indispensable à la défense des intérêts de l'entreprise et elle doit prévoir une contrepartie financière non dérisoire pour le salarié. Selon la jurisprudence, sa validité est liée au respect de ces principes.
Il s'agit d'un contrat
dans lequel le terme n'est pas connu par les parties. b) Les clauses du CDI
Les clauses essentielles du CDI
• La période d'essai: il s'agit d'une période initiale durant laquelle chaque partie peut
librement, sans préavis, ni indemnités, mettre un terme au contrat. • La rémunération horaire ou forfaitaire
• La qualité du salarié
• L'identité des 2 parties
Les clauses particulières du CDI
• La clause de non concurrence: une partie s'interdit dans certaines limites de temps
et de lieu, d'exercer une activité professionnelle déterminée susceptible de faire
concurrence à l'autre partie, elle s'interdit aussi parfois de s'engager chez un
concurrent ou de s'établir à son compte. • La clause de mobilité: une clause de mobilité géographique (acceptation des
mutations). • La clause dédit formation: le salarié accepte de demeurer un certain temps au
service de l'entreprise en contrepartie d'une formation que cette dernière prend en
charge. 2. 2) Les formalités de publicité
La formalité principale est la DPAE: la déclaration préalable à l'embauche.
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De nombreuses villes espagnoles sont très propices à l'entrepreneuriat pour les investisseurs étrangers. Barcelone et Madrid figurent par exemple parmi les villes européennes les plus dynamiques et attractives. Parmi les autres principales métropoles espagnoles, on trouve également Valencia, Séville, Malaga, Bilbao, Alicante, Murcia ainsi que Las Palmas de Gran Canaria. Secteur porteur en espagne francais. Pour s'implanter en Espagne, il faudra obtenir un numéro NIE (número de identificación de extranjeros). Ce numéro d'identification est obligatoire pour les étrangers qui souhaitent créer une entreprise ou s'expatrier en Espagne. Cela est en effet nécessaire pour louer un logement, obtenir un numéro d'inscription à la sécurité sociale, ouvrir un compte bancaire, s'inscrire dans un établissement scolaire, payer ses impôts… Il faudra en faire la demande auprès du commissariat local de la police nationale dans la ville où vous souhaitez vous installer.
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Quant au niveau de formation, plus de 42% des offres d'emplois publiées en Espagne nécessitent un niveau licence. Le top 5 des métiers cherchés
Les entreprises espagnoles veulent des profils avec de profondes connaissances en nouvelles technologies pour répondre à leurs besoins, et des spécialistes en vente et relation client pour pouvoir se développer. D'après les données analysées sur son site, LinkedIn a établi un classement des 15 métiers les plus demandés cette année. Secteur porteur en espagne. Le métier le plus demandé en 2020 est celui de spécialiste en Intelligence Artificielle. Mais les entreprises espagnoles demandent aussi des développeurs de forces de ventes, des spécialistes en "customer success", des ingénieurs en robotique, et enfin des spécialistes en cybersécurité. Les métiers du STEM ont beaucoup d'opportunités
Dès la fin 2016, l'entreprise spécialisée en ressources humaines Randstad avait souligné l'importance des technologies sur le marché de l'emploi espagnol, prévoyant 390. 000 nouveaux emplois directs dans les technologies et les sciences liées d'ici 2021 ().
Le Plan comprend cinquante mesures, divisées en six axes visant les domaines d'action considérés comme prioritaires pour les trois prochaines années: retrouver la qualité de l'emploi, lutter contre l'écart entre les sexes en matière d'emploi et réduire le chômage des jeunes. Oubliez vos diplômes, ce n'est pas ce qui importe le plus les recruteurs pour travailler en Espagne! Effectivement en France nous accordons une grande valeur aux diplômes alors que chez nos voisins espagnols avoir un master n'est pas le plus important. Ce qui fera la différence c'est l'expérience. Et nous avons un grand avantage par rapport aux Espagnols car nous avons l'habitude en France de faire de nombreux stages durant nos études, beaucoup plus que les Espagnols. Etudier le tourisme en Espagne - FrancEspagne Education. C'est grâce à vos expériences professionnelles et associatives que vous pourrez vous démarquer sur le marché du travail. Dans le cadre du classement Merco Talento Universitario, des jeunes travailleurs ont classé les 100 meilleures entreprises dans lesquelles travailler en Espagne.