Les partenaires sociaux sont parvenus le 14 décembre à un accord sur la formation professionnelle. Ce texte instaure un compte personnel de formation et modifie en profondeur le financement de la formation en réduisant la contribution des entreprises de 10 salariés et plus. Commencées le 24 septembre dernier, les négociations des partenaires sociaux sur la réforme de la formation professionnelle ont abouti le 14 décembre à un accord national interprofessionnel (Ani) sur la formation professionnelle. Le texte est désormais soumis à signature. La CFTC a annoncé qu'elle va signer l'accord. La CFDTet la CFE-CGC ainsi que le Medef devraient également apposer leur signature dans les prochains jours. Ce texte servira de base au volet « formation » du projet de loi relatif à la démocratie sociale et à la formation professionnelle qui sera présenté en conseil des ministres le 22 janvier, puis examiné par le Parlement en février. Détail des principales mesures de cet Ani du 14 décembre qui contient 47 articles.
Accord National Interprofessionnel 14 Décembre 2013 France Inter
L'Ani du 14 décembre 2013 est beaucoup plus complet sur le contenu de cet entretien professionnel. Il prévoit que « cet entretien, distinct de l'entretien d'évaluation, a lieu au minimum tous les deux ans et donne lieu à une formalisation écrite allégée ». « Tous les six ans, l'entretien professionnel permettra à l'employeur de faire avec chaque salarié un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel dans l'entreprise, qui donne lieu à une formalisation écrite ». » Cet état des lieux recense au cours des six années ( à défaut d'accord d'entreprise ou de branche fixant les élèments de cet état des lieux):
– les entretiens réalisés,
– les actions de formation suivies par le salarié,
– les évolutions salariales collectives ou individuelles, ou les évolutions professionnelles intervenues,
– les validations des acquis de l'expérience ou les certifications, mêmes partielles, obtenues par le salarié ». » Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, ce relevé de situation doit vérifier si, sur la période des six ans considérée, le salarié a bénéficié d'éléments répondant à au moins trois de ces quatre familles de critères ».
Accord National Interprofessionnel 14 Décembre 2013 Dvd
Les heures portées au crédit du CPF le demeurent en cas de changement de statut et jusqu'à la mobilisation du compte ou départ à la retraite de son titulaire. Cependant, en cas de faute lourde, les heures figurant sur le CPF au titre de l'exécution du contrat de travail qui a donné lieu à licenciement pour ce motif sont débitées du compte. Un CPF utilisable à l'initiative du salarié pour des formations qualifiantes
Le CPF est utilisable à l'initiative du salarié. S'il souhaite l'utiliser hors temps de travail, le salarié n'a pas d'autorisation à demander à l'employeur. En contrepartie, l'employeur n'a pas d'allocation de formation à verser. Lorsque le salarié souhaite utiliser son compte pendant son temps de travail, l'autorisation de l'employeur est nécessaire. La demande du salarié est formulée auprès de son employeur au minimum 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois et au minimum 120 jours si celle-ci dure au moins 6 mois. L'absence de réponse dans un délai d'un mois par l'employeur, à compter de la demande, vaut acceptation.
Un compte personnel de formation pour tous dès le 1er janvier 2015
Un crédit d'heures de 150 heures sur 9 ans
A compter du 1er janvier 2015, de leur entrée sur le marché du travail et jusqu'à leur départ en retraite, tous les salariés et demandeurs d'emploi disposeront d'un compte personnel de formation (CPF). Remarque: les heures acquises au titre du Dif et non utilisées, au 1er janvier 2015, par le salarié, sont portées au crédit du CPF. Pour un salarié titulaire d'un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein, le CPF sera crédité de 20 heures par an pendant les six premières années, puis 10 heures par an pendant les 3 années suivantes, soit 150 heures en neuf ans. Contrairement au Dif, les bénéficiaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation bénéficieront de ce crédit d'heures. Le CPF est comptabilisé en heures et mobilisé par la personne lorsqu'elle accède à une formation à titre individuel, qu'elle soit salariée ou demandeuse d'emploi, indemnisée ou non.
Juste pour aujourd'hui, arrêtez de vous juger, et rappelez-vous que vous valez plus que vous ne le pensez. Si vous souhaitez découvrir une technique simple et pratique pour améliorer petit à petit votre estime de soi et arrêter d'auto-saboter votre potentiel, prenez note de cet exercice. Connaissez-vous la technique du "juste pour aujourd'hui"? Il existe plusieurs approches pour améliorer l'estime de soi. À son époque, Abraham Maslow a défini l'estime de soi comme étant un besoin fondamental. Sans estime de soi, nous ne pouvons pas nous réaliser ou atteindre le bonheur. La faible estime de soi est la base de beaucoup de nos problèmes. Les troubles anxieux, la dépression, les problèmes relationnels, par exemple, entretiennent un lien étroit avec ce concept. Nombreuses sont les approches psychologiques et écoles qui approfondissent ce sujet en vue de fournir des ressources pour l'améliorer. Si cette dimension a été si longtemps négligée, c'est essentiellement pour deux raisons. La première nous fait remonter à l'enfance: il est important que les parents valorisent leurs enfants et fassent naître en eux un sentiment de sécurité.
Juste Pour Aujourd'hui Le Maroc
2) Juste pour aujourd'hui, ne te fais pas de
soucis
« Le souci trahit une perte de confiance et un doute quant à l'avenir. Nous nous inquiétons de ce qui va nous
arriver et essayons de contrôler notre devenir en nous protégeant de situations difficiles au lieu de laisser les choses se dérouler naturellement et de faire ainsi des expériences plus
fortes encore que nous ne l'aurions imaginé. En règle générale, nous nous inquiétons parce que nous ne croyons pas que le monde est un monde d'abondance; nous pensons qu'il faut nous
battre pour obtenir ce que nous voulons. Choisissez un sujet qui vous cause du souci et, aujourd'hui du moins, cessez de vous inquiéter. Demandez aux forces divines de vous aider, et ayez
foi en la réponse que vous obtiendrez. » (Eleanor McKenzie)
3) Juste pour
aujourd'hui, exprime ta gratitude envers autrui
Accueillir les bénédictions de la vie, sans jugement, juste dans l'ouverture du cœur, c'est cela la gratitude. Remercions chaque être, chaque situation, chaque chose pour ce qu'elle nous amène à rencontrer.
Alice M. Vendeaume
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1 avril 2022
1 Minute
Publié par Alice M. Vendeaume
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