VENDU
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499. 96€ par mois*. 144
MOIS*
Intégral
Prix Camping-car Conseil:
49 900 € TTC
(Prix public constaté: 54 500 €)
à partir de 499. 96€ par mois. *Renseignez-vous auprès de l'un de nos conseillers. Ce véhicule vous intéresse, appelez:
Stéphanie
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Description
Camping-car occasion - Superbe intégral Pilote Explorateur G 733 FJ - Lits jumeaux - 1ère MAIN
09/2010 - Porteur Mercedes 318 CDI 184 CV - 18. 000 kms
4 couchages, équipé de:
- Climatisation cabine
- régulateur de vitesse
- Autoradio CD
- Store
- Porte-vélos
- Panneau solaire
- Antenne parabole manuelle
- TV écran plat
- Caméra de recul couleur
- Frigo congélateur + four + hotte
SUPERBE INTEGRAL HAUT DE GAMME LITS JUMEAUX MERCEDES 184CV
Pilote Explorateur 733 Fj 2
Description
Fiche Technique
Occasion Sélectionnée
PILOTE G 733 FJ EXPLORATEUR
Poids lourd
Porteur? Mercedes 3. 0L 6 cylindres 185CV? 1ère Immatriculation: 28 Aout 2009? Immatriculation: AC-643-PN? Kms compteur: 49 876? Climatisation porteur? Store extérieur? Porte vélos? Four? Hotte? Lits jumeaux? Autoradio CD? Panneau solaire? Antenne satellite? Attelage 2 boules? S. O. G? Lit de pavillon
Equipements, accessoires et options
Prix de vente du modèle exposé avec mise à disposition
51 900 €
Prix TTC, mise à disposition incluse (démarches administratives, Kit sécurité, Carburant, Contrôle cellule avant livraison, Forfait mise en main livraison). Garantie 6 mois Alpes Evasion
Intégral MERCEDES
Longueur: 0. 00 m
Modèle: Explorateur G 733 FJ
Largeur: 0. 00 m
Motorisation:
Hauteur: 0. 00 m
Puissance fiscale: 0 cv
Places Carte Grise: 4
Année: 2009
Place Couchages: 4
Carburant:
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67 375€ | à partir de 431€/mois
Toutes les pièces défectueuses sont changées. Concernant le porteur, nos prestataires de services changent, si nécessaire, la courroie de distribution (plus de 5 ans), les pneus (+ de 10 ans), et font les contrôles obligatoires. Ils procèdent également aux vidanges et changements de filtres, si nécessaire. Sur certains porteurs (Ford), nous procédons au changement d'injecteurs. Véhicule garanti, révision porteur, révision cellule, test d'étanchéité, tout est fait pour partir rassuré. BONUS: Nous pouvons assurer une garantie complémentaire de 2 ans de plus. Ce véhicule se conduit avec un permis VL. DESCRIPTION 3 places carte grise 4 couchages 5 places repas Motorisation: Mercedes 3 l 184VC 318 cdi Longueur 733 Largeur 236 Hauteur 297 Poids à vide: 3165 kg PTAC: 3500 kg
ÉQUIPEMENT – Lit jumeaux
– Lit salon avant 185 x 80 – Toit polyester à recouvrement – Panneau sandwich avec ossature Duralinox – Marchepied électrique – Porte-cellule avec verrouillage centralisé – Gazinière 4 feux —Four – Hotte aspirante – Douche séparée – Siège cabine AGUTI – Porte-vélo x2 – Caméra de recul – Suspensions pneumatiques – Store – Télévision – Antenne satellite automatique
»
9. Art. 23 du décret n° 2019-1265. 10 Art. 22-I du décret n° 2019-1265. 11 Art. 22-II du décret n° 2019-1265. 12 Art. 24 du décret n° 2019-1265. 13 Ibidem. 14 Art. 25 du décret n° 2019-1265.
Ldg Fonction Publique Et
Il s'agit d'une extraction Excel du logiciel carrières, que les gestionnaires pourront moduler à souhait. Un outil d'aide à l'élaboration des LDG réalisé par l'Observatoire de la FPT des CDG de la Nouvelle Aquitaine
Cet outil Excel permet de générer une base de travail pour élaborer vos LDG. Il est réalisé sur la base des données issues de votre Bilan Social 2019. Ldg fonction publique d'état. Pour bénéficier de cet outil, vous pouvez adresser une demande à
Nous vous transmettrons alors votre fichier, personnalisé, dont les données seront à vérifier et à compléter par le projet politique du mandat, adossé aux principaux enjeux R. H. et objectifs en matière de gestion des ressources humaines dans la collectivité. Attention: le Bilan Social doit impérativement avoir été réalisé pour pouvoir bénéficier de l'outil. Afin de vous donner un aperçu de l'outil, vous pouvez consulter:
le tutoriel suivant: voir la vidéo
Un guide utilisateur
Mise en œuvre des LDG
La mise en œuvre des LDG doit intervenir avant le 31 décembre 2020.
L'une des innovations de la loi du 6 août 2019 dite de transformation de la Fonction Publique (art. 30), consiste en l'obligation pour toutes les collectivités territoriales et établissements publics d'arrêter des lignes directrices de gestion (LDG). Le décret n°2019-1265 du 29 novembre 2019 est venu préciser les dispositions relatives aux LDG dans la Fonction Publique Territoriale (chapitre II). Il détaille: ● les lignes visant à définir la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, compte tenu des politiques publiques mises en œuvre, de la situation des effectifs, des métiers et des compétences. CFDT - Les lignes directrices de gestion. Elles déterminent les objectifs en matière de politique de gestion des R. H. ; ● les lignes fixant les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels, pour lesquelles il faut différencier: les mesures favorisant l'évolution professionnelle des agents et leur accès à des responsabilités supérieures d'une part et en matière de recrutement d'autre part (adaptation des compétences, diversité des profils, égalité hommes/femmes); les orientations et les critères à prendre en compte pour les avancements de grades et les promotions internes.
Ldg Fonction Publique Dans
4/05/2021 - Les lignes directrices de gestion sont un nouvel instrument juridique de gestion des ressources humaines créé par la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. Ldg fonction publique dans. Elles déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours Les lignes directrices de gestion fixent une stratégie définissent les enjeux et les objectifs de la politique de ressources humaines à conduire au sein de l'établissement et tiennent compte de la situation des effectifs, des métiers et des compétences. L'objectif est de donner plus de visibilité aux agents sur leurs perspectives de carrière et les attentes de leur employeur. Les lignes directrices de gestion élaborent les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours. Les LDG doivent également veiller à ce que ces critères d'avancement de grade garantissent le respect de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Textes en vigueur:
Loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État: article 18
Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale: article 33-5
Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière: article 26
Décret n°2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l'évolution des attributions des commissions administratives paritaires
Ldg Fonction Publique D'état
SOUCIS DE TRANSPARENCE OU RENFORCEMENT DU POUVOIR DES DIRECTIONS? LDG - Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Aude. L'une des nouveautés consacrées par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 est la définition de lignes directrices de gestion (ou LDG) applicables aux professionnels de la fonction publique. Le décret n°2019-1265 du 20 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l'évolution des attributions des commissions administratives paritaires en précise les modalités de mise en œuvre. ELLES SONT DÉSORMAIS OBLIGATOIRES DANS CHAQUE ÉTABLISSEMENT PUBLIC
Cette loi crée les lignes directrices de gestion pour répondre à 3 objectifs:
Définir de façon transparente les critères qui détermineront les décisions de mobilité, d'avancement et de promotions des agents;
Responsabiliser l'administration;
Renforcer les garanties dont disposent les fonctionnaires quant à l'examen des décisions affectant leur carrière. Elles seront un outil de gestion prévisionnelle des ressources humaines spécifique à chaque établissement.
En effet, les CAP n'examinent plus les décisions en matière d'avancement et de promotion depuis le 1 er janvier 2021. Les lignes directrices de gestion, à manier avec précaution. Favoriser, en matière de recrutement, l'adaptation des compétences à l'évolution des missions et des métiers, la diversité des profils et la valorisation des parcours professionnels ainsi que l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Comment élaborer les lignes directrices de gestion? Afin de vous accompagner au mieux, le CDG 60 a réalisé, sur la base des éléments transmis par notre fédération nationale:
Vous avez, ou non, réalisé votre bilan social
Le CDG 60, sur la base d'éléments transmis par notre fédération nationale, a réalisé une trame à destination des collectivités, même celles disposant de peu d'agents ou n'ayant pas réalisé leur bilan social, et met à disposition un guide d'accompagnement à l'élaboration des LDG. Le CDG 60 vous accompagne dans l'élaboration de vos Lignes directrices de gestion et se tient à votre disposition pour convenir d'un rendez-vous en présentiel dans votre collectivité (dans le respect des mesures sanitaires) ou en visio.