Avec la pandémie de Covid-19, la transformation de la fonction RH s'est fortement accélérée et de nombreuses entreprises se sont probablement essayées à cet exercice de l'entretien vidéo différé. Toutefois, dans la précipitation, il ne faudrait pas basculer dans la déshumanisation du process de recrutement lorsqu'on sait que le phénomène de ghosting prend de l'ampleur dans le secteur du recrutement et qu' une enquête de RégionJobs révèle que 62% des candidats n'ont aucun retour lorsqu'ils postulent à une offre d'emploi. Source: CleverConnect
Par
Thomas Larrède
Spécialisé dans la communication digitale, Thomas accompagne les acteurs RH dans le déploiement de leurs stratégies de communication sur internet. Recrutement : l'entretien vidéo différé, nouveau défi des candidats. Diplômé de deux Master II en Politique de communication (UVSQ) et Métiers de l'information et de la communication (Institut Catholique de Paris), il a également acquis une expertise en rédaction de contenus et en communication interne.
Recrutement Vidéo Different
En 2018, seulement 17% des recruteurs utilisaient l'entretien vidéo différé (Enquête RegionsJob, « Le recrutement et la recherche d'emploi en 2018 »
À l'heure où tout se fait à distance et alors que les recruteurs peinent à se dégager du temps pour organiser les entretiens d'embauche, l'entretien vidéo différé se présente comme une solution pertinente et efficace. Recrutement vidéo différé outlook. Dans l'article suivant, définition et conseils pour bien réussir un entretien vidéo différé…
1) L'entretien vidéo différé, c'est quoi? Pour le recruteur: gain de temps et donc d'argent, les profils les plus intéressants étant sélectionnés à partir de la vidéo, possibilité de donner leur chance à plus de candidats, diffusion d'une image innovante de l'entreprise, ce qui valorise sa marque employeur et identification plus rapide du bon candidat. – Source:
Une évolution technologique qui donne plus de flexibilité aux recruteurs et aux candidats! La digitalisation ainsi que la démocratisation du smarpthone et des ordinateurs permettent à tous les actifs de se filmer et de diffuser leurs vidéos en quelques secondes.
Recrutement Vidéo Différé Outlook
Cela vous permet de visionner les réponses des candidats quand vous le souhaitez. Mais pour assurer un bon recrutement, vous devez émettre une offre doit être bien claire et précise. Plus l'offre sera qualitative, c'est-à-dire bien écrite, avec une bonne qualité en cas de question vidéo, plus les candidatures seront pertinentes et intéressantes. D'où l'importance d'exploiter correctement l'entretien vidéo différé. Posez les bonnes questions
Dans la préparation de l'entretien vidéo différé, vous devez rédiger les questions les plus pertinentes possible et en accord avec les missions proposées. Recrutement vidéo différents. Par exemple, si vous recrutez un commercial, préférez des questions évaluant les compétences opérationnelles: quel portefeuille client? Quel cycle de vente? Quel type d'interlocuteurs? Ces questions vous seront utiles afin d'en savoir plus sur la réalité du savoir-faire opérationnel du candidat. Si nécessaire, n'hésitez pas à vous concerter en interne afin d'identifier clairement les besoins du poste et d'ajuster les questions à poser aux candidats.
L'entretien vidéo différé gagne de l'ampleur dans les processus de recrutement. Utilisé comme entretien de pré-selection, souvent en remplacement d'un premier entretien téléphonique, il consiste à demander aux candidats de répondre à une série de questions en se filmant puis en déposant leurs vidéos sur une plateforme. Cet outil est très plébiscité pour le gain de temps qu'il procure à la fois au recruteur et au candidat: pas besoin de convenir d'un rendez-vous commun, le candidat peut répondre quand il le souhaite. Recrutement vidéo different. Le recruteur ne paramètre qu'une fois les questions à poser et visionner un entretien vidéo lui prend deux fois moins de temps qu'un échange téléphonique. Cette solution permet aussi au recruteur de mieux percevoir certains soft skills du candidat. Toutefois, cet outil a souvent été accusé d'amplifier les discriminations dans le processus de recrutement, exposant les recruteurs à de nombreux biais. Alors, pour recruter de façon inclusive, l'entretien vidéo différé est-il une bonne ou une mauvaise idée?
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26 mars 2022
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