Préparez vos questions. Construisez votre système de grille d'évaluation des compétences et attribuez un pourcentage d'importance pour chaque compétence. Complétez l'entretien individuel par un quiz portant sur le code afin de confirmer ses compétences techniques. Vous voilà prêt à mener un entretien à distance. Et rappelez-vous: de l'autre côté de l'écran se trouve une vraie personne. Alors bien que vous fassiez de votre mieux pour prendre une décision objective et non biaisée, il est important de s'assurer que le candidat adhèrera pleinement à votre entreprise, sa culture et ses valeurs. Cela implique de montrer de l'empathie. Soyez flexible, prêt à faire des compromis et le plus important: soyez humain. Définition des compétences-clés, grille de compétences, questionnaire pour évaluer le savoir-être: je serai ravie de vous apporter mon aide si vous en avez besoin. Voici mon agenda, n'hésitez pas à prendre un rendez-vous dès à présent.
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L'évaluation des compétences des salariés
La gestion de l'évolution professionnelle repose sur un compromis entre:
• les besoins anticipés de l'entreprise; • les aspirations professionnelles et personnelles de ses ressources humaines. La gestion de l'évolution des carrières:
• enjeu pour l'organisation et ses salariés; • adaptation aux évolutions économiques et technologiques de leur environnement. 1. Le développement des compétences: la formation
• Obligation légale: une entreprise employant au moins 10 salariés doit consacrer au moins 1, 60% de sa masse salariale de l'année pour financer la formation professionnelle. • Moyen d'anticiper sur les compétences dont l'entreprise va avoir besoin. • Moyen de fidéliser le personnel. La formation professionnelle a pour but de maintenir ou d'améliorer l'employabilité des salariés (niveau de capacité de chaque personne lui permettant d'occuper un emploi). 2. Le droit individuel à la formation (DIF)
Principes:
• tout salarié en CDI et ayant 1 an d'ancienneté dans son entreprise se constitue un crédit d'heures de formation de 20 heures par an.
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Une grille à destination des salariés, à compléter avant l'entretien professionnel ou l'entretien de deuxième partie de carrière. Un support pour discuter du projet professionnel avec la personne menant l'entretien. Cette grille permet de faire le bilan des diplômes et compétences acquises. Elle comporte cinq pages de questionnaires, autour des thématiques suivantes:
Diplômes et/ou certifications obtenus, formations suivies
Postes occupés, types de publics en charge
Principales activités ("ce qui j'ai fait")
Compétences développées ("ce que je sais faire"): compétences de base, compétences sociales, organisationnelles, techniques, informatiques. Autres compétences professionnelles
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Selon le modèle Dreyfus, la note à avoir était de 3. Avec une moyenne pondérée de 3, 09, le candidat a dépassé mes attentes. (Les compétences bonus sont un « plus », ne l'oubliez pas au moment de prendre votre décision). Pour aller plus loin dans l'évaluation des compétences IT du candidat, je propose toujours à ce dernier de passer une évaluation technique. Il peut s'agir d'un quiz en ligne, d'un projet Github ou de programmation en binôme en direct. Quel que soit le genre de test que vous choisissez pour le candidat, celui-ci doit être en mesure de prouver ses qualités de codeur. La plateforme SkillValue possède un riche catalogue de tests techniques pour évaluer les candidats tech. Si vous rencontrez des difficultés dans votre recrutement à distance, ou que vous avez besoin d'aide pour valider le savoir-être d'un candidat, n'hésitez pas à me contacter; vous pourrez ainsi profiter d'un accès gratuit à la plateforme. Pour résumer Listez les compétences-clés et celles qui représentent un atout.
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»
le groupe SANOFI (TGI de Paris, 6 mars 2012, RG 11/15323): pour son nouveau dispositif d'évaluation des cadres éligibles à la rémunération variable, appelé « Reconnaissance et évaluation de la performance », dans les entreprises Sanofi Aventis France, Sanofi Winthrop Industrie, Sanofi Pasteur, Sanofi Aventis Recherche et Développement, Sanofi Chimie et Sanofi Aventis Groupe. Dans les valeurs comportementales attendues figure notamment « penser de façon stratégique », valeur qui a été rejetée par le TGI parce que « en ce qu'elle requiert [du collaborateur] une vision large et à long terme, [elle] est imprécise et sujette à une appréciation subjective de la part de l'évaluateur. »
Conseil RH
Comme l'indiquent ces décisions, le juge traque les critères flous ou empreints de subjectivité, ce qui est parfaitement logique puisque les systèmes d'évaluation conditionnent la rémunération, la promotion ou la formation professionnelle des salariés. Ils doivent donc être totalement objectifs et garantir une égalité de tous devant l'évaluation.
Les résultats obtenus sont confidentiels: seul le salarié concerné peut en avoir connaissance. Des données personnelles peuvent à cette occasion être collectées dans le cadre de l'évaluation du salarié. Attention: l'entretien d'évaluation ne doit pas être confondu avec l'entretien professionnel. Quelles informations peuvent être collectées à l'occasion d'un entretien d'évaluation? Est-il possible d'utiliser des zones commentaires dans le cadre de l'évaluation de salariés? Faut-il informer les salariés du traitement de leurs données d'évaluation? Qui peut accéder aux données d'évaluation? Les salariés peuvent-ils accéder à l'ensemble des données d'évaluation? Pendant combien de temps peut-on conserver les données d'évaluation? Quelles sont les formalités à accomplir par l'employeur? Texte reference Les textes de référence
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Pour rappel, l'adoucisseur d'eau est un élément indispensable dans une maison afin d'optimiser au mieux ce que l'on appelle la "dureté de l'eau", c'est-à-dire sa teneur en calcaire, sels de calcium et de magnésium. Si l'eau est trop douce, elle peut accélérer la corrosion de vos appareils, a contrario, une eau trop dure va les entartrer très rapidement. L'adoucisseur permet donc de corriger et d'optimiser les taux. Chez Leroy Merlin trois marques sont proposées: AEG, APIC et CPED. Ces appareils proposent deux types de régénération: soit proportionnelle à la consommation, soit volumétrique, selon un volume prédéterminé. Ils sont généralement livrés en kits complets.
Les sels indispensables pour alimenter les adoucisseurs d'eau sont également en vente chez Leroy Merlin. Il s'agit de produits de marques AQUA, AXAL et UNION SALINERA conditionnés par sacs de 10, 18 ou 25 kilos. Il faut compter autour de 7 euros le sac de 25 kilos. Parmi les accessoires nécessaires à l'entretien et au fonctionnement d'un adoucisseur, le nécessaire comprend également un kit d'aseptisation et de testeurs de dureté de l'eau. NOTRE AVIS SUR LES ADOUCISSEURS D'EAU LEROY MERLIN: Avec un premier prix à 460 euros, quand certaines marques les proposent à 1 500 voire 2 000 euros, Leroy Merlin fait fort. Mais nous vous conseillons plutôt de vous tourner vers la gamme de produits AEG, commercialisée également par la grande enseigne de bricolage. Ces adoucisseurs sont de qualité et très souvent vecteurs d'économies d'énergies grâce à leur adaptation à la consommation d'eau du foyer. Comparez les devis des professionnels qualifiés près de chez vous Trouvez le bon professionnel pour votre projet.