Cela signifie que si je prends un congé parental de 3 mois, je ne pourrai pas prétendre à mon avancement de grade avant le 15 novembre 2011. C'est bien ca? Merci pour vos réponses
Re: Congé parental
Message
par vanille72 » jeu. 25 févr. 2010 15:32
Merci kanac. Je viens de me renseigner auprès des syndicats. Dans la fonction publique, on est obligé de prendre au minimum 6 mois de congé parental alors que dans le privé, dans la FPE ou la FPH, ca peut être moins! encore des incohérences! coquelicot76
Messages: 147 Enregistré le: mar. 8 déc. 2009 19:30
par coquelicot76 » ven. 26 févr. 2010 19:15
Pas vrai, j'ai un agent qui a pu prendre 1 congé parental de 1 mois: sans problème ni pour elle ni pour la collectivité... Le seul hic, c'est que s'agissant de votre 1er enfant, vous ne serez pas indemnisé par la caf pendant 3 mois, mais seulement 1 mois... de mémoire.. à moins que je ne me trompe! Congé parental des fonctionnaires et disponibilité pour élever un enfant. pour le temps partiel c'est autre chose avec le clc...
Laracroft
Messages: 594 Enregistré le: mer. 9 sept.
Congé Parental Fonction Publique Territoriale Grille
Toutefois, la durée du congé parental peut varier selon les cas:
Enfants adoptés âgés de 3 à 16 ans: la durée du congé parental ne peut excéder plus d'1 an
Naissance de jumeaux: il est possible de prolonger la durée du congé parental d'éducation jusqu'à l'entrée des enfants à l'école maternelle
Naissance de triplés ou arrivée simultanée de 3 enfants adoptés: le congé parental d'éducation peut être prolongé jusqu'au 6 e anniversaire des enfants
Congé parental: quels sont les droits de l'agent de la fonction publique? Pendant son congé parental, le fonctionnaire bénéficie de certains droits:
Prestations de la CAF: le congé parental n'étant pas rémunéré, le fonctionnaire peut prétendre à la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PREPARE)
Carrière: durant la première année de congé parental, le fonctionnaire est considéré comme rendant un service effectif; l'agent de la fonction publique peut bénéficier du maintien de ses droits à avancement d'échelon, cela, dans la limite de 5 ans sur l'ensemble de sa carrière au titre des congés parentaux éventuellement pris.
Congé Parental Fonction Publique Territoriale
Dans les 8 jours suivant l'accouchement, vous devez transmettre toute pièce justifiant la naissance de l'enfant. Un mois avant la prise de la période des 21 ou 28 jours, vous devez confirmer à votre chef de service vos dates de congé et, en cas de fractionnement de cette période, les dates de chacune des 2 périodes. En cas de naissance prématurée, si vous souhaitez débuter la ou les périodes de congé au cours du mois suivant la naissance, vous devez en informer sans délai votre administration. Dans les 8 jours suivant l'accouchement, vous devez transmettre toute pièce justifiant la naissance de l'enfant. Congé parental fonction publique territoriale grille. Vous pouvez rédiger votre demande de congé au moyen d'un modèle:
Demander un congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Décès de la mère lors de l'accouchement
Si vous êtes le père de l'enfant, le congé de maternité postnatal vous est attribué. Si le père de l'enfant n'a pas demandé à bénéficier du congé de maternité postnatal, ce congé vous est attribué si vous viviez en couple avec la mère.
Congé Parental Fonction Publique Territoriale Definition
Assouplissement et clarification des conditions pour en bénéficier
Un décret détermine les modalités de prise du congé de présence parentale de manière fractionnée ou sous la forme d'un temps partiel et ajoute une seconde situation de réouverture du droit à congé à l'issue de la période maximale de 3 ans. Il augmente, par ailleurs, la durée de la période à l'issue de laquelle le droit au congé de présence parentale doit faire l'objet d'un nouvel examen en vue de son renouvellement. Congé parental fonction publique territoriale concours. Concernant le congé de solidarité familiale, le décret en prévoit les conditions d'attribution et modalités de mise en œuvre pour les fonctionnaires stagiaires. Consulter le Décret 2020-1492 du 30/11/2020
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