« C'est ici qu'est la source de la magie de la fibre », a poursuivi Antoine Darodes. On constate concrètement ce que cela signifie pour les industriels, les emplois locaux. » L'entreprise, 3 e câbleur mondial, dotée de 1 200 salariés dont 900 répartis sur les 40 hectares du site de Montereau-Fault-Yonne, fêtait également ses 85 ans. Intégré au groupe General Cable en 2005, Silec Cable a mené une campagne d'investissements de 100 millions d'euros, pour disposer aujourd'hui de sept lignes de production de fibre optique. Fibre optique seine et marne prefecture. Marie-Thérèse Blanot, directrice générale de Silec Cable, Shruti Singhal, vice-président, président pour l'Europe de General Cable. Près de 4 millions de kilomètres de fibre ont été produits en 2017 et 5 millions sont prévus l'an prochain, grâce à la dernière ligne qui a été inaugurée lors de cet anniversaire. « Pour accompagner cette croissance, nous formons chaque année en interne une promotion d'opérateurs de production, a rappelé Marie-Thérèse Blanot, directrice générale de Silec Cable.
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L'ancien président de la République, quelque mois après son élection en mai 2012, se questionnait sur le devenir du Plan France Très haut débit (THD) initié par le Gouvernement précédent. Les objectifs du plan THD Le gouvernement souhaite offrir le « bon très haut débit » (8 Mbits/s) pour tous en 2020, et le Très haut débit (30 Mbits/seconde) pour tous en 2022. Les acteurs privés s'engagent à couvrir les territoires urbains, soit 60% des logements et locaux professionnels, tandis que les collectivités territoriales réunies en Rip s'engagent à couvrir les territoires ruraux, soit les 40% restants. Plus de 50% du territoire a aujourd'hui accès au THD. Fibre optique seine et marne 77400. Près de 70% des territoires urbains ont accès au très haut débit, quand les territoires ruraux dépassent à peine les 30% de couverture. « La filière existant, 3, 5 milliards d'euros avaient déjà été investis, mais il n'y avait personne pour la représenter ni en assurer sa pérennité », a témoigné le président de Firip. Avec cinq autres membres fondateurs, Étienne Dugas va alors créer une fédération, afin de s'assurer que « le Gouvernement ne fasse pas table rase du passé » et prenne conscience des enjeux en termes de déploiement et d'emplois.
On y compte plus de 3 000 abonnés raccordés. La commercialisation du réseau sem@fibre77 s'effectue progressivement l'année qui suit le programme de déploiement. Ainsi, les premiers déploiements réalisés en 2015 sur le territoire de la Communauté de communes du Pays Créçois ont été commercialisés avec succès dans le courant de l'année 2016. Ceux réalisés en 2016, ont été ouverts à la commercialisation au cours du second semestre 2017. Seine et marne - Le réseau sem@fibre77. La commercialisation atteint dans certaines communes un taux de pénétration de plus de 50%. => Au 31 décembre 2018, le réseau sem@fibre77 comprend 82 248 prises déployées et 13 909 prises commercialisées. Le réseau sem@fibre77 est ouvert à tous les Fournisseurs d'Accès Internet (FAI). A ce jour, 8 FAI y sont présents (six sur tout le réseau, deux sur une partie). Pour plus d'information sur votre commune: site Internet sem@fibre77
En tant qu'Employeur, vous êtes tenu de respecter le principe de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans votre société. La loi Avenir professionnel a inscrit l'obligation pour les entreprises d' au moins 50 salariés de rendre effective l' égalité salariale et de mesurer les écarts de rémunération. Vous avez trois ans pour établir des mesures de rattrapage sous peine de sanctions. Nous pouvons vous accompagner pour vous sécuriser et répondre à cette obligation, qui doit être abordée dans le cadre des négociations collectives. Expertise en égalité femmes/hommes - Perfégal. Outre l 'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, cette loi concerne également:
La négociation collective
L'obligation de représentation équilibrée entre des femmes et des hommes lors de la mise en place ou du renouvellement des élus du CSE
L'interdiction du harcèlement sexuel, des agissements et outrages sexistes. Notre prestation sur l'Egalité Professionnelle F/H
Nos Experts RH peuvent vous accompagner dans la réalisation d'un diagnostic, mesurant les écarts de situations entre les femmes et les hommes.
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Les Ateliers Live pour échanger sur les pratiques en matière d'égalité femmes hommes
Depuis 15 ans, Perfégal met son expertise en matière d'égalité femmes/hommes au service des territoires. Consultant égalité homme femme russe. Et si on vous donnait l'opportunité d'échanger autour de thématiques? Une fois par mois, Perfégal donne rendez-vous aux et aux é pour un atelier live en visioconférence afin que collectivités et organisations puissent partager et de discuter des pratiques en faveur de l'égalité femmes-hommes. Je découvre le programme des ateliers live
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Société Egalité femmes-hommes Les démissionnaires critiquent « l'absence de femmes chercheuses » dans le nouveau « collège des personnalités qualifiées » du Haut Conseil. Consultant égalité homme femme. Article réservé aux abonnés Vingt-sept femmes, vingt-sept hommes: numériquement, la nouvelle composition du Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCE), arrêtée par décret le 24 juin, respecte scrupuleusement la parité. Six membres de cette instance consultative indépendante, chargée de publier un rapport annuel sur le sexisme en France, ont néanmoins présenté leur démission lundi 15 juillet en dénonçant « l'absence de femmes chercheuses » dans le nouveau « collège des personnalités qualifiées ». Ce groupe rassemble des personnes choisies pour trois ans « à raison de leur compétence et de leur expérience dans les domaines des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes ». Les femmes nommées fin juin sont hautes fonctionnaires, communicantes, élues… Mais le milieu de la recherche n'est représenté, s'indignent les membres démissionnaires, que parmi leurs homologues masculins, dont sept sont chercheurs.
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La pornodivulgation et la violence sexiste en ligne a. Grand·es utilisateurs et utilisatrices des réseaux sociaux, ce sont aussi les jeunes qui sont le plus souvent confronté·es aux violences en ligne. b. Le revenge porn
B. Les enjeux de l'EVRAS: les exigences accrues des jeunes faces aux dispositifs mis en place par l'Éducation nationale
1. Le cadre législatif fixe des exigences en matière d'éducation à l'égalité et à la vie affective et sexuelle, mais il est peu appliqué
2. Un milieu scolaire vécu comme mal protégé des violences sexistes et sexuelles a. Les jeunes n'ont pas souvenir d'avoir reçu l'enseignement prévu dans les programmes
b. Anti-sexisme : promouvoir l’égalité hommes-femmes, c’est un métier - Cadremploi. Quant aux autres lieux de vie collective — centres de loisirs, colonies, clubs sportifs… — aucune consigne ne semble réellement donnée selon les jeunes
c. Les jeunes générations appellent de leurs voeux une véritable éducation aux rapports sociaux et aux relations humaines
Bibliographie
Remerciements et liste des personnes rencontrées
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COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Paris, le 17 mars 2022
Installation du nouveau Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes
Élisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances, se félicite de l'installation du nouveau Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes, et de la nomination à sa présidence, Sylvie Pierre-Brossolette. Consultant égalité homme femme.com. Le nouveau Haut Conseil à l'Égalité a intégré, depuis la loi du 7 décembre 2020, l'ancien Conseil supérieur à l'Égalité professionnelle couvrant ainsi l'ensemble des champs de l'égalité femmes-hommes. Le nouveau Haut conseil à l'Égalité est chargé de formuler des recommandations, de contribuer à l'évaluation de politiques publiques, d'assurer le suivi des évolutions législatives, de recueillir et de diffuser des données dont le rapport annuel sur le sexisme en France. Au titre de ses nouvelles missions, il est consulté sur les projets de loi et de décret ayant pour objet d'assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que sur les textes relatifs à des conditions particulières de travail propres à l'un ou l'autre sexe.
Le guide des expertes
« Invisibilisation » des chercheuses Une « division du travail caricaturale », estiment de nombreux universitaires à l'origine d'une tribune parue dans Libération le 11 juillet: « (…) un véritable camouflet pour tous les efforts réalisés depuis quelques années pour promouvoir la place des femmes dans le monde académique et pour la reconnaissance des études de genre », écrivent-ils. Les six scientifiques démissionnaires déplorent eux aussi « l'invisibilisation des chercheuses d'un champ qu'elles ont constitué » et estiment ne pas pouvoir siéger dans ces conditions. Egalité femmes hommes | ANFH. « Ça aurait été aller à l'encontre de nos propres convictions, affirme Gaël Pasquier, maître de conférences en sociologie et membre du HCE depuis 2016. Il nous semblait qu'en restant, nous ne servions pas l'institution. Chaque avis qui aurait été rendu par le Haut Conseil aurait été suspect du fait de ce manque d'ouverture. » Le directeur de cabinet de la secrétaire d'Etat Marlène Schiappa a répondu le 19 juillet aux chercheurs ayant choisi de quitter le HCE qu'il « regrette » leur décision.