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La gestion des services jeunesse peut s'effectuer en ligne, via My Péri'School. Le portail propose d'inscrire ses enfants à la cantine, à la garderie et aux accueils de loisirs. E.enfance - Portail Famille • Mairie de Couffe. Appli web et mobile à télécharger. Paiement en ligne 24h/24h
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N'hésitez pas à vous rapprocher du service Enfance de la mairie si vous désirez plus d'informations. ***************************************************************************************************
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L'Association e-Enfance est le partenaire officiel du Ministère de l'Education Nationale dans la lutte contre le cyberharcèlement entre élèves depuis 2011
des 8/18 ans ont déjà été confrontés à une situation de cyberharcèlement (Audirep/Association e-Enfance, Juin 2021)
Qu'est-ce que le cyberharcèlement? E enfance portail pour. On parle de cyberharcèlement lorsqu' une ou plusieurs personnes utilisent les moyens de communication numériques pour porter atteinte à l'intégrité morale d'une personne, qui ne peut pas facilement se défendre seule, de manière délibérée et répétée dans le temps. Le Ministère de l'Education nationale le définit comme un acte agressif, intentionnel perpétré par un élève ou un groupe d'élèves au moyen de formes de communication électroniques, de façon répétée à l'encontre d'une victime qui ne peut facilement se défendre seule. Le cyberharcèlement se pratique via les téléphones portables, messageries instantanées, forums, tchats, jeux en ligne, courriers électroniques, réseaux sociaux, site de partage de photographies, blog, etc.
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Le compte famille E-Enfance (ou Portail Famille) vous permet de gérer en ligne les réservations aux services du Pôle Éducation Enfance Jeunesse de Loireauxence.
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On oublie surtout qu' ils ne connaissent pas vraiment le fonctionnement des réseaux sociaux et n'ont pas conscience des risques encourus. Ainsi, vous pouvez: Familiariser votre enfant aux usages numériques responsables, comme la liberté d'expression et ses limites, les dangers de l'effet de groupe sur les réseaux sociaux, …; Apprendre à votre enfant que les propos tenus sur Internet ont des conséquences réelles sur le plan pénal en plus de porter préjudice à la victime; Installer le contrôle parental sur les appareils numériques de votre enfant, et contrôler régulièrement ses comptes sur les réseaux sociaux et les messageries. Pour sa part, l'Éducation Nationale a un rôle fondamental à jouer dans la transmission des valeurs liées à un usage responsable et citoyen d'internet, et s'engage donc à informer les élèves sur: L'importance de parler des problèmes rencontrés entre élèves avec les adultes de l'établissement et de venir en aide aux victimes; Les risques liés à l'utilisation des nouveaux médias la protection de leurs données personnelles et de leur vie privée; Le respect de la vie privée et du droit à l'image de leurs camarades.
Le cyberharcèlement n'est jamais un jeu! Ni drôle, ni virtuel. Il peut avoir de graves conséquences sur la santé physique ou morale de la victime, tout particulièrement si elle est jeune. Aucun enfant ne devrait avoir à subir une telle violence répétée. Le meilleur moyen de lutter contre le cyberharcèlement est de le faire savoir. Si vous pensez que votre enfant est victime de cyberharcèlement ou si vous avez été témoin d'un tel acte, contactez-nous au 3018. Harcèlement sexuel et cybersexisme chez les jeunes
Cyberharcèlement, revenge porn, chantage à la webcam, usurpation d'identité, violences sexistes et sexuelles, exposition à des contenus violents & pornographiques, etc. E enfance portail francophone. et toutes les questions liées aux usages (jeux vidéo, contrôle parental, paramétrage de compte, surexposition aux écrans). 30 mai 2022
9 mai 2022
7 avril 2022
À savoir:
Par domicile, est entendu le domicile de la personne accompagnée, le vôtre ou celui d'un tiers ou l'Ehpad si elle vit en établissement. Durée du congé:
Le congé de solidarité familiale peut être accordé:
pour une période continue de 3 mois maximum, renouvelable 1 fois,
par périodes fractionnées d'au moins 7 jours consécutifs, dont la durée cumulée ne peut pas être supérieure à 6 mois;
sous forme d'un temps partiel à 50%, 60%, 70% ou 80% du temps plein pour une durée maximale de 3 mois, renouvelable 1 fois. Congé solidarité familiale fonction publique et de la réforme. Aucune durée minimale n'est fixée réglementairement. C'est l'agent qui choisit le mode d'organisation du congé de solidarité. Démarche:
L'agent doit adresser à son administration une demande écrite de congé de solidarité familiale, accompagnée:
du formulaire cerfa n°14555*01 de demande d'allocation journalière d'accompagnement à domicile d'une personne en fin de vie,
et d'une attestation du médecin de la personne malade. La demande doit préciser:
le nombre de journées d'allocation souhaitées,
les nom, prénom et numéro de sécurité sociale de la personne accompagnée et les coordonnées de son organisme de sécurité sociale,
s'il y a lieu, le nom des autres bénéficiaires de l'allocation d'accompagnement et la répartition des allocations journalières entre chacun d'eux.
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Le congé pour solidarité familiale est accordé à un agent public dont un proche souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d'une affection grave ou incurable quelle qu'en soit la cause. Ce congé non rémunéré est accordé, sur demande écrite du fonctionnaire, pour une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois. Le congé de solidarité familiale peut être accordé:
Pour une période continue d'une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois,
Par périodes fractionnées d'au moins sept jours consécutifs, dont la durée cumulée ne peut être supérieure à six mois,
Sous forme d'un service à temps partiel dont la durée est de 50%, 60%, 70% ou 80% du temps de service que les fonctionnaires à temps plein exerçant les mêmes fonctions doivent effectuer. Le congé de solidarité familiale pour les fonctionnaires en détail. Le service à temps partiel est accordé pour une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois. La durée de ce congé est assimilée à une période de service effectif. Elle ne peut être imputée sur la durée du congé annuel.
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Vous pouvez aussi demander la fin de votre congé avant la date initialement prévue. Personne dont on est issu: parents, grands-parents, arrière-grands-parents,...
Enfant, petit-enfant, arrière petit-enfant
Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise
Jour qui dure de 0h à 24h. Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance. Si le délai s'achève un samedi ou un dimanche, il est reporté au lundi. Si le délai s'achève un jour férié, il est reporté d'un jour. Ainsi, par exemple, si un délai s'achève un samedi et le lundi suivant est un jour férié, il est reporté au mardi. Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes
Edited by actupro on Dec. Congé solidarité familiale fonction publique le. 8 2020 at 10:21 am GMT, published by CMQ on Dec. 8 2020 at 10:21 am GMT
Ainsi le fonctionnaire en activité ou en position de détachement dont un ascendant, un descendant, un frère, une sœur, une personne partageant le même domicile ou l'ayant désigné comme sa personne de confiance, au sens de l'article L. 1111-6 du code de la santé publique, souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou phase terminale d'une affection grave et incurable quelle qu'en soit la cause a droit au congé de solidarité familial. Ce congé pourra être accordé sous trois formes:
pour une période continue,
par périodes fractionnées de sept jours,
sous forme d'un service à temps partiel à 50%, 60%, 70% ou 80%. Congé de présence parentale et congé de solidarité familiale | Portail de la Fonction publique. Le congé de solidarité familiale ne pourra excéder six mois. Le décret fixe également les modalités de versement de l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie. Cette allocation journalière, d'un montant de 53, 17 €, sera versée pour un nombre maximal de vingt et un jours par l'employeur du fonctionnaire, conformément aux dispositions de l'article L.