Tu n'a pas encore trouvé ton JOB pour cet été? Tu as envie de te sentir utile? Tu es véhiculé(e) et vacciné(e)? Envois nous ton CV! Aide à domicile - job d' été | ADMR de la Sarthe. L'association Ardèche Aide à Domicile (AAD) appartenant au réseau de l'UNA intervient sur 150 communes du département. Elle permet un maintien à domicile de qualité pour toute personne âgée dépendante ou en situation de handicap. Forte d'un réseau de proximité de 12 antennes locales et de près de 500 salariés, l'AAD est un acteur majeur du département. L'AAD recrute des auxiliaires de vie H/F pour assurer les missions de remplacements allant de 1 à 4 mois selon tes disponibilités. Possibilité de CDI également. Tu interviens au domicile de personnes âgées et/ ou de personnes en situation de handicap, afin de les accompagner dans les activités de la vie quotidienne: aide à la personne, aide à la toilette/aux transferts, préparation et aide au repas, accompagnement aux courses, entretien du logement, aide aux démarches administratives…selon profil. Compétences recherchées: qualités relationnelles, capacités d'adaptation, rigueur, autonomie, dynamisme, sens de l'écoute, discrétion, esprit d'initiative…
Une première expérience perso ou pro auprès de ce public serait appréciée.
Aide A Domicile Job D'été Du Ps
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Publié le
25 mai 2022 à 12:00
Dans le cadre de ses remplacements d'été, le CCAS de Sète a décidé de lancer une opération de recrutement sur des fonctions d'aide à domicile. Cette opération sera organisée le jeudi 9 juin 2022. Au préalable les candidats devront avoir envoyé leur CV et lettre de motivation à l'adresse: j usqu'au 03 juin, au plus tard. Ils seront ensuite contactés par le service d'aide et d'accompagnement à domicile pour participer au job dating le jeudi 9 juin 2022 entre 9 h 30 et 12 h 30. Un Job Dating, qu'est-ce que c'est? Concept original qui donne sa chance à tous, le job dating permet au candidat de se présenter rapidement après avoir été présélectionné en amont. Ville de Suresnes - Aide à domicile - Job d'été F/H. Cette session de recrutement s'adresse à toutes les personnes, diplômées ou non, avec ou sans expérience. Prérequis des candidats: schéma vaccinal complet (COVID-19), si possible véhicule personnel (les déplacements réalisés pour les besoins du service sont intégralement pris en charge par l'employeur), qualités relationnelles, adaptabilité et disponibilité.
Aide A Domicile Job D Été Tralala
Rejoins-nous! Bienvenue à l'Association aide à domicile de St Hilaire de Riez qui intervient sur la commune de St Hilaire de Riez. Notre métier: accompagner les personnes âgées, les familles et les personnes en situation de handicap pour les aider dans leur vie quotidienne (entretien du logement, aide à la personne, garde d'enfants). Vous souhaitez donner du sens à votre carrière? Alors n'attendez plus et rejoignez les équipes du premier réseau associatif du service à la personne. Donne du sens à votre quotidien
Cet été, choisi d'aider! Tu souhaites faire des rencontres inoubliables et donner du sens à ta saison? Alors rejoins-nous et deviens aide à domicile le temps d'un été! Diplômé(e) ou non, ce que nous souhaitons c'est avant tout que les valeurs d'entraide, de solidarité et de partage guident ton quotidien. Aide à domicile H/F job d'été temps plein et partiel - CDD 2 mois à Challans | ADMR 85. Ta mission sera d'aider à la vie quotidienne des personnes pouvant être en situation de handicap, en perte d'autonomie, vieillissante ou bien des enfants. Tu les accompagneras dans la réalisation de gestes essentiels du quotidien comme le ménage, les courses, la préparation des repas, des sorties, …
Nous prendrons le temps de te présenter tes missions et tu accompagneras un(e) aide à domicile pour te familiariser avec le métier.
Aide à domicile H/F job d'été temps plein et partiel
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Etablissement:
ADMR 85 Association aide à domicile CHALLANS RIVIERE
Type de contrat:
CDD
- 2 mois
Temps de travail:
Temps plein
Lieu
Challans
€
Salaire
10, 84 € - 11, 93 € / heure
Mieux nous connaître
Bienvenue à l'Association aide à domicile CHALLANS RIVIERE qui intervient sur les communes de CHALLANS. Notre métier: accompagner les personnes âgées, les familles et les personnes en situation de handicap pour les aider dans leur vie quotidienne (entretien du logement, aide à la personne, garde d'enfants). Vous souhaitez donner du sens à votre carrière? Alors n'attendez plus et rejoignez les équipes du premier réseau associatif du service à la personne. Donnez du sens à votre quotidien
Vous êtes dynamique et appréciez le contact? Vous souhaitez avoir un emploi à forte utilité sociale? Aide a domicile job d'été du ps. Alors rejoignez-nous et devenez ambassadeur-rice de l'ADMR en Vendée! Diplômé-e ou non, ce que nous souhaitons c'est avant tout que les valeurs d'entraide, de solidarité et de partage guident votre quotidien.
Pour un CDD, son montant se calcule de la manière suivante: montant de votre part patronale pour un salarié affilié à la mutuelle * nombre d'heures travaillées dans le mois / 151, 67. Le tout multiplié par 125%. Mutuelle entreprise contrat saisonnier du. Admettons que votre part s'élève à 50 euros et que votre salarié travaille 60 heures par mois. Vous devrez donc lui verser 24, 71 euros par mois au titre du versement santé: (50*60/151, 67)*125/100. Quelle mutuelle entreprise recherchez-vous?
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L'affiliation à la complémentaire santé collective instituée par l'ANI est obligatoire pour tous les salariés d'une entreprise, quels que soient leur statut, la nature de leur contrat de travail ou leur ancienneté. L'employeur...
Dés lors que l'entreprise a mis en place la complémentaire de groupe, l'employeur qui engage un salarié en CDD est tenu de lui proposer cette mutuelle. En effet, les salariés en CDD bénéficient des mêmes dispositions légales et conventionnelles... En vertu de la loi sur la sécurisation de l'emploi, tout titulaire d'un contrat de travail doit obligatoirement adhérer à la mutuelle santé collective mise en place par son employeur. Cette règle s'applique également aux cas particuliers des... Mutuelle entreprise contrat saisonnier hcr. La mutuelle obligatoire découle de la loi sur la sécurisation de l'emploi (loi ANI n°2013-504) qui vise tous les salariés du secteur privé, afin d'optimiser la sécurité de vos salariés en cas de maladie. Vous êtes dirigeant d'entreprise...
Par département
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Un panier 100% santé pour l'optique, les prothèses dentaires et auditives d'ici au 1er janvier 2021. Si vos salariés en CDD de moins de trois mois sont exclus de la mutuelle santé vous devez participer au financement de leur complémentaire individuelle. Grâce au versement santé. Les CDD compris entre 3 mois et un an
Vos salariés en CDD pour une période comprise entre 3 mois et un an peuvent refuser d'adhérer à la mutuelle obligatoire. CDD et mutuelle d’entreprise : quelle prise en charge de la mutuelle ? - AG2R LA MONDIALE. Mais seulement si l'acte juridique instituant la complémentaire le prévoit. Et ce quelle que soit la forme de cet acte: décision unilatérale de l'employeur (DUE), référendum, accord d'entreprise ou bien convention collective négociée par votre branche professionnelle. Dans ce cas ils n'ont pas à justifier qu'ils ont une mutuelle par ailleurs. Les CDD de plus d'un an
La règle est sensiblement similaire à celle pour les contrats d'une durée inférieure. En revanche, vos salariés en CDD de longue durée devront apporter la preuve qu'ils sont déjà couverts. Ils peuvent l'être de différentes manières:
Une mutuelle individuelle.
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Les cas de dispense pour les CDD inférieurs à 3 mois
Un salarié embauché en CDD de moins de 3 mois peut refuser de plein droit l'adhésion à la mutuelle collective. Toutefois, l'accord de branche doit prévoir une couverture minimale de 3 mois. Sinon, le salarié doit justifier d'une autre couverture santé pour refuser l'adhésion. Bon à savoir: les salariés en CDD de moins de 3 mois qui n'adhèrent pas à la mutuelle d'entreprise peuvent bénéficier du versement santé. Il s'agit d'une aide financière versée par l'entreprise, pour permettre au salarié de payer les cotisations de sa mutuelle individuelle. Toutefois, si le CDD est renouvelé, l'employé ne pourra plus bénéficier du versement santé. Mutuelle entreprise contrat saisonnier. Les cas de dispense pour les CDD de 3 à 12 mois
L'adhésion à la mutuelle collective est obligatoire pour les salariés embauchés en CDD pour une durée de 3 à 12 mois. Toutefois, les salariés ont la possibilité de faire une demande de dispense d'adhésion, à condition:
que l'acte introduisant la mutuelle santé obligatoire le permette,
et d'être couvert par un contrat santé individuel.
Mais attention, ce n'est possible qu'une seule fois pendant la saison! Ce report peut donner lieu à des heures supplémentaires
Attention! En plus de la compensation en temps ou en argent de ce repos hebdomadaire reporté, il ne faut pas oublier le paiement des heures supplémentaires qui peuvent être effectuées. La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ? - Assistant-juridique.fr. En effet, si l'entreprise reporte le ou les jours de repos de son saisonnier, c'est pour le faire travailler plus et par conséquent cela donne lieu à la réalisation d'heures supplémentaires. 10 heures de repos minimum entre 2 jours de travail
Pour l'ensemble du personnel, le temps de repos entre 2 jours de travail doit être au minimum de 11 heures consécutives. Cependant, ce temps peut être réduit à 10 heures pour les saisonniers qui sont logés par leur employeur, ou ceux dont le temps de trajet aller-retour entre leur résidence et leur lieu de travail n'est pas supérieur à une demi-heure (ceux qui habitent à 15 minutes maximum du lieu de travail). En contrepartie de cette réduction, le saisonnier a droit à 20 minutes de repos compensateur.