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Contre-indications
CLASSES
Absolues
Relatives
Lithium
Ins rén. même modérée (DFG < 85)
Déplétion hydro-sodée, hypoNA+, régime sans sel ou peu salé
Coronaropathie sévère
Association aux diurétiques
Ins.
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Il reste un médicament de référence, surtout quand la bipolarité comporte des crises de manie. On utilise le lithium dans le traitement des accès maniaques ou hypomaniaques (rôle curatif). On l'utilise également parfois dans le traitement des accès dépressifs (trouble unipolaire). Des études montrent que le lithium joue un rôle dans la prévention du suicide. Thymorégulateur fiche ide sur. Il nécessite des dosages sanguins du lithium (lithiémies) très réguliers. La surveillance concerne en particulier les examens rénaux et de la thyroïde. La carbamazépine (Tégrétol® cp à 200mg, 200mgLP, 400mgLP et solution buvable)
La carbamazépine est efficace en prévention de la bipolarité et en traitement des états maniaques ou mixtes. Elle nécessite une surveillance clinique et biologique précise, avec des dosages sanguins de la carbamazépine. La surveillance concerne en particulier les taux de globules blancs (leucocytes), et les examens hépatiques. Le divalproate – Dépakote® et le valpromide – Dépamide®
Le divalproate est un très bon médicament pour le traitement et la prévention des états maniaques.
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Fertilité, grossesse et allaitement Grossesse: Ce médicament augmente le risque d'anomalies chez l'enfant à naître: multiplication par 3 à 4 du risque de malformations (système nerveux, cœur, rein, membres... ), augmentation du risque de troubles psychomoteurs, augmentation de la fréquence des troubles envahissants du développement ( syndromes apparentés à l'autisme). Fiche Psychotropes - Phare. En conséquence, ce médicament ne doit pas être utilisé pendant la grossesse, ni chez les femmes en âge de procréer sauf en cas de réelle nécessité (par exemple en cas d'inefficacité ou d' intolérance aux alternatives médicamenteuses). Les femmes en âge de procréer doivent utiliser une contraception efficace pendant le traitement; un test de grossesse doit être réalisé avant de débuter la prise du médicament, puis régulièrement au cours du traitement. Un désir de grossesse nécessite le remplacement de ce médicament par un autre traitement, médicamenteux ou non, des troubles bipolaires. Si une grossesse survient alors que vous prenez ce médicament, consultez le plus rapidement possible votre médecin.
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Pour mémoire, l'indemnisation des conséquences d'un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse est régie alternativement par les dispositions des articles L 1235-3 et L 1235-5 du Code du Travail. 1235 3 du code du travail haitien conge annuel. Ainsi, au terme des dispositions de l'article L 1235-3 du Code du Travail, les juges sont tenus d'allouer au salarié une indemnité minimale correspondant aux 6 derniers mois de salaire (bruts). L'article L 1235-5 du Code du Travail exclut cependant cette indemnisation forfaitaire au licenciement d'un salarié « de moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et au licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés ». Autrement dit, l'article L 1235-3 du Code du Travail ne s'applique que dès lors que sont vérifiées les conditions cumulatives suivantes:
- Effectif de l'entreprise supérieur à 11 salariés,
- Ancienneté supérieure ou égale à 2 ans. Si l'une de ces deux conditions n'est pas satisfaite, on en revient selon l'article L 1235-5 du Code du Travail à une indemnisation « en fonction du préjudice subi » déterminée de manière souveraine par les juges du fond (qui ne sont pas tenus par le minimum forfaitaire prévu à l'article L 1235-3 et peuvent donc allouer plus mais également moins que le minimum).
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L'exonération ne joue que si le montant de l'indemnité versée n'excède pas 10 fois le PASS, à défaut de quoi l'indemnité est intégralement assujettie à cotisations. Enfin, comme le précise l'administration, en dehors des indemnités pouvant être exclues de l'assiette des cotisations, une somme représentative de dommages-intérêts indemnisant un préjudice autre que la perte de salaire peut être exclue de l'assiette des cotisations (BOSS rupture). Une décision de justice peut seule constater la réalité et la nature du préjudice et vérifier ainsi que les sommes allouées sont des dommages-intérêts indemnisant un préjudice, et permettre leur exclusion de l'assiette des cotisations et contributions sociales. 2/ Le régime fiscal
L'article 80 duodecies du CGI exonère intégralement de l'impôt sur le revenu les indemnités mentionnées à l'article à l'article L. 1235-3 du Code du travail. Article L1235-3-1 du Code du travail : consulter gratuitement tous les Articles du Code du travail. Il convient de préciser que ces indemnités sont exonérées sans préjudice de l'indemnité de licenciement, qui suit son propre régime d'exonération.
1235 3 Du Code Du Travail Congolais
Entrée en vigueur le 1 avril 2019 I. -Si la mise en demeure reste sans effet au terme du délai d'un mois à compter de sa notification, le directeur général de Pôle emploi peut délivrer la contrainte prévue à l'article L. 1235-4. II. -La contrainte est notifiée au débiteur par tout moyen donnant date certaine à sa réception ou est signifiée au débiteur par acte d'huissier de justice.
Article L1235-3-1
Entrée en vigueur 2018-04-01
L'article L. 1235-3 n'est pas applicable lorsque le juge constate que le licenciement est entaché d'une des nullités prévues au deuxième alinéa du présent article. Dans ce cas, lorsque le salarié ne demande pas la poursuite de l'exécution de son contrat de travail ou que sa réintégration est impossible, le juge lui octroie une indemnité, à la charge de l'employeur, qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois. Les nullités mentionnées au premier alinéa sont celles qui sont afférentes à:
1° La violation d'une liberté fondamentale;
2° Des faits de harcèlement moral ou sexuel dans les conditions mentionnées aux articles L. 1152-3 et L. L1235-3-1 - Code du travail numérique. 1153-4;
3° Un licenciement discriminatoire dans les conditions mentionnées aux articles L. 1132-4 et L. 1134-4;
4° Un licenciement consécutif à une action en justice en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les conditions mentionnées à l'article L. 1144-3, ou à une dénonciation de crimes et délits;
5° Un licenciement d'un salarié protégé mentionné aux articles L.