Voici un kit complet d'outils RH à implémenter. Ce guide est édité par notre partenaire Lucca. Télécharger le kit RH
L'environnement relationnel du Responsable Ressources Humaines
Le Responsable Ressources Humaines peut être amené à interagir
avec différents services et personnes, que cela soit en interne comme en externe. Les relations internes à l'entreprise
Au sein de l'entreprise, le Responsable Ressources Humaines est amené à travailler avec l'ensemble du personnel. En effet, il sera le lien entre la direction et les collaborateurs. C'est lui qui, après avoir défini la stratégie et politique RH avec la direction, mettra en place ses stratégies et politique auprès des collaborateurs de l'entreprise. Comment mener un entretien d'embauche? Comment mettre en place la cooptation? Chargé sirh fiche de poste et. Comment utiliser la recherche booléenne pour recruter? Les relations externes à l'entreprise
De plus, le RRH peut être amené à avoir des relations avec des prestataires externes:
Cabinet de conseil en stratégie RH Cabinet de recrutement Les entités juridiques et sociales Les prestataires informatiques Les assureurs santé / prévoyance Les OPCA pour la formation Les prestataires de paie […]
Les prestataires, avec lesquels il
sera amené à travailler, dépendront de son périmètre d'action dans la société.
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Prendre en charge le support téléphonique, les reprises de données et la rédaction de documentation. S'assurer de la satisfaction des clients. ACTIVITÉS ÉVENTUELLES
Superviser la paie. Produire des tableaux de bord pour les négociations annuelles obligatoires et le bilan social. Responsable SIRH : Métier des Ressources Humaines. VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS
Le/la consultant/consultante SIRH en maîtrise d'œuvre (MOE) organise et planifie la mise en œuvre d'un projet, depuis sa phase de conception, jusqu'à son déploiement en s'appuyant sur des ressources internes ou externes. Le/la consultant/consultante SIRH en maîtrise d'ouvrage (MOA) a quant à lui/elle une mission d'interface entre les équipes métiers et la maîtrise d'œuvre chargée de la réalisation technique du projet. En amont du projet, il/elle aide le client à définir ses besoins, consigne les spécifications fonctionnelles et rédige le cahier des charges. Le/la consultant/consultante SIRH peut travailler pour un éditeur de logiciels ou au sein d'une grande entreprise. RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Directeur/directrice des systèmes d'information
Directeur/directrice des ressources humaines
Directeur/directrice d'agence
Directeur/directrice de projet
CONTEXTE ET FACTEURS D'ÉVOLUTION DU MÉTIER
Les progiciels SIRH sont développés dans les années 1970 principalement pour la paie.
Chargé Sirh Fiche De Poste Coordinatrice Pays
Gestionnaire RH paie et carrière des personnels titulaires (H/F) 20/05/2022 - PARIS MISSIONSSous la responsabilité du responsable du service, la personne recrutée est chargée de la gestion des carrières et de la saisie de la paie des personnels titulaires de l'EHESS, dans le respect des techniques, des règles et des processus... Gestionnaire Carrière-Paie H/F 20/05/2022 - RUEIL MALMAISON Mission principale: Au sein du service Gestion des Carrières – Paie – Budget (10 agents) du Pôle Ressources Humaines et de la Formation, le gestionnaire a pour mission principale d'appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et... Offres d'emploi Chargé de mission SIRH - La Gazette Emploi. Chargé. e de gestion des compétences / recrutement-formation-mobilité H/F 20/05/2022 - Hauts-De-Seine (cadre d'emplois des attachés – catégorie A)est recherché. e pour la Direction des Ressources HumainesMISSIONS:Au sein d'une équipe de quatre chargés de gestion des compétences et sous... Un(e) Responsable recrutement, mobilité et formation (h/f) 20/05/2022 - Val-De-Marne La Ville de Rungis recrute au Service Ressources Humaines
Un(e) Responsable recrutement, mobilité et formation (h/f)
Rédacteur ou Attaché(e) Au sein de la ville de Rungis, commune de 5 600 habitants, proche de Paris et du marché...
Chargé Sirh Fiche De Poste Responsable Des Ressources Humaines
| Métiers | Responsable S. I. R. H (Système d'Information Ressources Humaines)
LA FONCTION Responsable S. H (Système d'Information Ressources Humaines)
Le Responsable S. H. Chargé sirh fiche de poste coordinatrice pays. de l'entreprise est amené à intervenir sur:
- La définition du besoin des utilisateurs,
- La création de spécifications générales et détaillées,
- La rédaction du cahier des charges relatif à l'outil,
- Le paramétrage de l'outil,
- La réalisation des tests,
- La création de supports de formation,
- La formation des utilisateurs,
- L'accompagnement à la conduite du changement. Par ailleurs, en fonction du périmètre de l'entreprise, il/elle peut être chargé(e) de superviser la paie et/ou le contrôle de gestion sociale. Il/elle peut être chargé(e) de créer des tableaux de bord mensuels nécessaires pour le bilan social, la NAO (chantier sur l'intéressement par exemple), un projet de réorganisation…
LE PROFIL Responsable S. H (Système d'Information Ressources Humaines)
Formation de niveau BAC + 5 en Ressources Humaines.
Fiche métier Chargé de ressources humaines
Le chargé de ressources humaines est l'acteur central du service RH d'une entreprise. Très polyvalent, il est en charge d'un groupe de salariés dont il se charge du recrutement, du versement de la paie, de l'avancée professionnelle, de la formation continue... Fiche de Poste Responsable RH (RRH) à télécharger gratuitement. Un poste de relations qui exige beaucoup de diplomatie et de rigueur. Quel est le rôle du chargé de ressources humaines? Selon la structure du service RH dans lesquel il s'inscrit, les missions du chargé de ressources humaines peuvent varier. Généralement, le chargé de ressources humaines peut remplir toutes les tâches nécessaires à la gestion des RH d'une entreprise:
assurer le calcul et le versement des paies
rédiger les offres d'emploi et sélectionner les CV, organiser des entretiens
opérer le suivi des carrières des salariés: promotions, formation continue
assurer la liaison avec les partenaires sociaux
garantir la légalité des documents et procédures RH de l'entreprise. Le chargé de ressources humaines aide la direction dans l'élaboration d'une stratégie RH.
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