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L'Esprit du Seigneur est sur moi:
Jésus, rempli de la puissance de l'Esprit Saint, enseigne à la synagogue. Il lit: "L'Esprit du Seigneur est sur moi parce que Le Seigneur m'a consacré par l'onction. " L'Esprit n'endort pas Jésus! Il le met debout, Il le pousse en avant, Il l'envoie vers ses frères! Evangile de Luc: Luc (4, 14-21). Lorsque Jésus, avec la puissance de l'Esprit, revint en Galilée, sa renommée se répandit dans toute la région. Il enseignait dans les synagogues des Juifs, et tout le monde faisait son éloge. Il vint à Nazareth, où il avait grandi. Comme il en avait l'habitude, il entra dans la synagogue le jour du sabbat, et il se leva pour faire la lecture. On lui présenta le livre du prophète Isaïe. Il ouvrit le livre et trouva le passage où il est écrit: "L'Esprit du Seigneur est sur moi parce que le Seigneur m'a consacré par l'onction. Il m'a envoyé porter la Bonne Nouvelle aux pauvres, annoncer aux prisonniers qu'ils sont libres, et aux aveugles qu'ils verront la lumière, apporter aux opprimés la libération, annoncer une année de bienfaits accordée par le Seigneur. "
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La communauté s'était rassemblée pour un sabbat tout ordinaire, et le texte d'Isaïe que Jésus lecteur avait proclamé était depuis longtemps dans les mémoires; mais le commentaire de Jésus éveille tout de suite l'attention de ces hommes et de ces femmes qui le connaissaient tous comme le fils de Joseph. "Aujourd'hui, dit Jésus, cette écriture est accomplie dans vos oreilles", accomplie pour vous qui l'entendez et au cœur même de votre écoute. Et comment s'accomplit-elle? Parce que Jésus s'applique à lui-même la parole du prophète: "l'Esprit du Seigneur est sur moi, il m'a conféré l'onction" pour une œuvre de liberté, de lumière et de miséricorde. Quelle foi il aurait fallu ce jour-là aux gens de Nazareth pour accepter pareille révélation, pareille identification de Jésus au Messie attendu, et pour repartir chez eux en se disant: "le fils du charpentier est habité par l'Esprit de Dieu; le fils de Joseph a inauguré aujourd'hui la libération d'Israël! " "Tous, dans la synagogue, avaient les yeux fixés sur lui.
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Accompagné de la voix du Père:
« Tu es mon fils bien -aimé, en toi j'ai mis toute mon affection »
Reconnaissance de Jésus par le Père comme son Envoyé- le Messie. Il annonce qu'il est oint du Saint-Esprit, c'est-à-dire que tout ce qu'il fera c'est avec la puissance du Saint-Esprit, d'où le rôle capital du Saint-Esprit pendant tout le ministère de Jésus. Que dit Jésus ensuite? 1- Qu'il est venu pour annoncer la Bonne Nouvelle aux pauvres, s'entend la Bonne Nouvelle du Salut 2- Qu'il a été envoyé pour guérir les cœurs brisés. Le cœur n'est-il pas l'organe principal pour nous? Combien parmi nous avons eu ce cœur brisé? Cà peut être le petit enfant qui n'a pas été aimé par ses parents. Cà peut être la jeune femme qui a été séparée de celui qu'elle aimait. Il y a tellement de sujets de déceptions pour chacun de nous, une trahison d'un ami…. Ecoutez-moi bien, Jésus nous dit:
« Pour proclamer aux captifs la délivrance, ». Nous sommes captifs de quoi? du péché, du démon, de la maladie, la maladie sous toutes ses formes, puis il continue
« Et aux aveugles le recouvrement de la vue ».
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Les Promesses de guérison de Jésus. Cet après-midi, je vous exhorte comme l'a dit Saint Paul en Hébreux 4: 16:
« Approchons-nous donc avec assurance du trône de la grâce, afin d'obtenir miséricorde et de trouver grâce, pour être secourus dans nos besoins. »
Cet après-midi, approchons nous du trône de la grâce puisque Jésus par son sacrifice a tout obtenu pour nous. Pour tous ceux qui souffrent, de maladie ou de tout autre problème, que nous dit Jésus? Hébreux 13: 5:
« Je ne te délaisserai point, et je ne t'abandonnerai point. »
Et, toutes les promesses de Dieu le Père concernant notre guérison Exode 15: 26 avait-il promis aux enfants d'Israël aux eaux de Mara;
« Je suis l'Eternel qui te guérit ». Cette Parole c'est pour nous tous, qui aimons et obéissons à notre Dieu, notre Dieu qui nous aime, parce que nous sommes ses enfants. Il veut que nous soyons tous en bonne santé. La maladie comme vous le savez, ne vient pas de Dieu, mais de Satan. Toutes les promesses du Père s'accomplissent en Jésus Christ.
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Et il en est ainsi de toutes les paroles du Notre Père. Cette prière n'est donc pas simplement un enseignement mais aussi une complète réparation au Père! Louange et gloire à Jésus-Christ! Résolution
Dans quelle mesure, avant de commencer une mission comme toi, Seigneur, est-ce que je m'appuie sur ta Parole, sur l'Écriture? Dans quelle mesure est-ce une habitude pour moi de prendre un moment de prière sur la parole de Dieu? Je décide de lire l'Évangile du jour chaque matin et de mémoriser un petit passage ou un mot qui me parle. Patricia Freisz, membre de Regnum Christi
Méditations: Regnum Christi Texte de l'Évangile et informations liturgiques: © AELF – Paris – Tous droits réservés
enfants en âge de scolarité et vivant au foyer. Enfin, un congé pour enfant malade est instauré au bénéfice du parent qui doit s'absenter (sur justification médicale), pour soigner son enfant malade vivant au foyer et âgé de moins de 16 ans. Le salarié peut bénéficier, à ce titre, d'un total annuel de 12 jours ouvrables ou 10 jours ouvrés, selon le calcul qui lui est le plus favorable. Pendant ces jours d'absence, l'intéressé bénéficie d'une indemnité égale à 80% du salaire réel. Convention collective des entreprises de publicité: congé de maternité La loi fixe la durée minimum du congé de maternité à 16 semaines (6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 10 semaines après). La convention collective des entreprises de publicité améliore cette durée et accorde aux salariées en état de grossesse un congé de maternité d'une durée totale de 18 semaines. Le congé de maternité donne droit à la salariée qui justifie d'un an de présence à la date présumée de l'accouchement, au versement d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations plus indemnité complémentaire) atteigne un total de 100% du salaire réel.
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Cette prime est distincte des autres éléments constitutifs du salaire réel. Elle doit s'ajouter à ceux-ci et figurer sur le bulletin de salaire. L'employeur calcule et verse la prime d'ancienneté chaque mois. Le calcul s'effectue sur la base des niveaux mensuels de salaires minima conventionnels correspondant à la qualification de chaque salarié. La prime d'ancienneté doit respecter certains montants plancher. Elle ne peut pas être inférieure à: 3% pour 3 années d'ancienneté révolues; à partir de la 4e année d'ancienneté, ce taux est majoré de 1% par année entière supplémentaire, sans pouvoir être supérieur à 15%. La fin du contrat de travail met un terme à l'ancienneté acquise au cours de l'exécution du contrat. Convention collective des entreprises de publicité: congés exceptionnels Le Code du travail liste un certain nombre de congés pour événements familiaux (ex: mariage, décès, etc. ), à l'occasion desquels le salarié peut s'absenter pendant une durée minimale. Cette durée minimale est fixée par la loi, sachant qu'une durée plus élevée peut être prévue par les textes conventionnels.
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Elle est fixée soit par les textes conventionnels, soit par les usages. La convention collective des entreprises de publicité indique des durées de préavis de démission, en précisant que ces durées ne s'appliquent pas pendant la période d'essai (dont la rupture obéit à des règles spécifiques). Cette durée est de: 1 mois pour les employés; 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise; 3 mois pour les cadres. Le point de départ de ce préavis est celle à laquelle le salarié notifie sa démission à l'employeur. Le salarié dispose d'heures de recherche d'emploi qu'il peut utiliser au cours de son préavis de démission, à raison de 2 heures par jour. Il doit se mettre d'accord avec son employeur pour déterminer la période de la journée pendant laquelle il peut disposer de ces 2 heures. En cas de désaccord, satisfaction est donnée un jour sur 2 à chacune des 2 parties. Les heures d'absence ainsi autorisées sont payées et peuvent, sur accord des deux parties, faire l'objet d'un regroupement en une ou plusieurs journées ou demi-journées, consécutives ou non.
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Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d'entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis. C'est pourquoi il apparaît indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective. Ce que prévoit votre convention collective
Vous êtes salarié en CDI dans une boite française de publicité et vous envisagez de donner votre démission; quel préavis devez-vous respecter? Sachez que votre convention collective (IDCC 86; brochure 3073)prévoit des durées de préavis qui diffèrent selon la catégorie professionnelle de votre emploi:
1 mois pour les employés;
2 mois pour les TAM (techniciens et agents de maîtrise);
3 mois pour les cadres. Pendant ce préavis la convention vous octroie le droit de vous absenter 2 heures par jour pour pouvoir rechercher un nouvel emploi sans baisse de rémunération. Vous voulez en savoir plus sur la manière dont mobiliser ces heures de recherche d'emploi pendant votre préavis?
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La convention collective prévoit le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie du salarié. 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire
L'employeur assure le maintien de salaire du salarié dans les conditions cumulatives suivantes:
En cas de maladie justifiée dans les 3 jours suivants le début de l'arrêt maladie, sauf cas de force majeure;
Si le salarié perçoit les indemnité s journalières ou une pension d'invalidité maladie de la sécurité sociale;
Si le salarié accepte la contre-visite médicale éventuellement organisée par l'employeur. 2. Montant et durée du maintien de salaire
Le salarié a droit à un maintien de salaire égale à 80% du salaire réel. La durée du maintien de salaire est la suivante:
1 mois, après 1 an de présence à la date du premier jour de maladie;
3 mois, après 3 ans de présence à la date du premier jour de maladie;
4 mois, après 5 ans de présence à la date du premier jour de maladie;
5 mois, après 7 ans de présence à la date du premier jour de maladie. A l'expiration de cette première période d'indemnisation, le salarié a droit à un maintien de salaire égale à 70% du salaire réel.
Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail
b. Période d'essai i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
IV. Classification a. Grilles des classifications i. 1ère catégorie: employés
ii. 2ème catégorie: techniciens et agents de maîtrise (T. A. M. ) iii. 3ème catégorie: cadres
b. Emplois repères i. Emplois repères - affichage
ii. Emplois repères - agences
iii. Emplois repères - agence média
iv. Emplois repères - annuaires
v. Emplois repères - presse gratuite
vi. Emplois repères - régie de presse
vii. Emplois repères - régies radios
viii. Emplois repères - régies TV
ix. Emplois repères - tronc commun
V. Salaires et indemnités a. Salaires minima conventionnels
b. Prime d'ancienneté
c. Indemnité en cas de remplacements temporaires
VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Travail de nuit
b. Repos et jours fériés i.