LE MEILLEUR RAPPORT QUALITÉ/PRIX POSSIBLE
Le Pearl est le spa 2 places idéal là où l'espace disponible limite les alternatives, à l'intérieur comme à l'extérieur. Il apporte un confort inégalé à la série Influence en offrant non pas une mais deux places allongées profilées. Caractéristiques du modèle
Dimensions
210 cm x 177 cm x 79 cm
Nombre de places
3 places
Nombre de places allongées
2 places allongées
Poids vide / rempli
325 kg / 1303 kg
Quantité d'eau
978 L
Nombre de jets
24 jets
Pompe 1
3hp, 2 200W
Pompe circulation indépendante
Oui
Réchauffeur
2 Kw
Spa 2 Places Allongées Interieur 2017 18 Indd
Spas
L'achat d'un spa à hydromassage est devenu de plus en plus populaire: il s'agit d'un excellent moyen de se détendre après une dure journée de travail, de disposer d'un espace de bien-être personnel et de profiter d'une expérience relaxante à la maison. Ce type d'achat n'est pas uniquement destiné aux propriétaires de grands jardins cherchant à y installer un jacuzzi de plein air: notre gamme étoffée de spas 2/3 places s'adapte à la perfection à votre espace intérieur ou extérieur, quelles qu'en soient les dimensions. Achetez un spa 2/3 places: ce type de modèle s'adapte à la perfection aux personnes qui vivent seules ou aux couples qui recherchent un produit élégant, efficace et à faible consommation d'énergie. Spa 2/3 places Home Spa
Home Spa le spa minimaliste
+
Spa 2/3 places Spa Suite
Le Suite Spa est de toute évidence un modèle séduisant conçu pour passer des moments intimes
Spa 2/3 places Spa Touch
Votre espace détente
Show room
Spa intérieur ou spa extérieur, vous souhaitez obtenir l'avis d'un spécialiste Ambiance & Spa?
Spa 2 Places Allongées Interieur Des
Spa 2 personnes Lena Cohérence Communication 2020-07-14T18:07:59+02:00
Désireux de vous satisfaire, nous mettons à votre disposition une collection de spas, en parfaite adéquation avec vos besoins et vos exigences. Conçu pour votre confort, le spa Lena à 2 places est caractérisé par son design innovant et ses petites dimensions, ce qui le rend adaptable à l'intérieur comme à l'extérieur. Offrez-vous des moments de détente
grâce à notre collection Lena 2 places! Basse consommation électrique
Nous vous proposons un modèle peu gourmand en termes d'électricité. En effet, les spas Lena sont caractérisés par une isolation thermique performante sur trois niveaux: la cuve, les panneaux et la base du spa. Système de chromothérapie
Développée en France par le Dr Agrapart, la chromothérapie est une méthode d'harmonisation et d'aide à la guérison de certains troubles. De ce fait, nous mettons à votre disposition la gamme Lena équipée d'un système de chromothérapie vous permettant de maintenir l'homéostasie de votre corps.
Elles sont renforcées par 5 couches croisées de fibre de verre + de résine. Pourvu d' une excellente isolation, vous pourrez placer votre spa jacuzzi en intérieur ou extérieur toute l'année. L'ensemble de la gamme dispose de matériels de la marque américaine BALBOA, leader dans le monde des composants de spa. Nos pompes de massages sont de la marque Lx Whirlpool. Tous nos spas jacuzzi sont munis d'un ozonateur qui est le moyen le plus économique et naturel pour traiter votre eau. Le spa 2 places Cherry: Le spa jacuzzi CHERRY est un spa avec de petites dimensions offrant 2 places allongées indépendantes pour des moments de détente intense. Ces 2 postes sont parfaitement adaptés à toutes les morphologies. Vous apprécierez particulièrement les massages des jambes dans votre bain d'eau chaude qui vous donneront une sensation d'apesanteur ainsi que la réflexologie plantaire disponible sur chacune des places allongées. Les jets hydro massant sont puissants afin de vous proposer un massage de qualité qui soulage vos douleurs dorsales.
Comment faire des points réguliers avec ses alternants ou ses stagiaires sans les mettre mal à l'aise avec le banal entretien individuel? Comment éviter les réunions longues de bilan en équipe ou ne faire que l'entretien annuel? Chez Coézi, on utilise la Frise Rétrospective tous les 15 jours. On s'est inspirées de la méthode et on l'a adaptée. Coézi a accueilli depuis sa création plusieurs personnes en stage court, long, en observation, en semaine de découverte, en période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)… Bref on accompagne régulièrement des personnes dans leur développement de carrière. L'objectif de l'outil est de tutorer avec des points réguliers, avec bienveillance et de faire des bilans sur les compétences acquises tout au long de leur présence avec l'équipe. Si nous avons choisit de le faire chez nous, c'est parce que c'est un moyen de parler des choses, des émotions que l'on a eu, d'avancer sur les projets et en parler. C'est beaucoup moins frontal que l'entretien de fin de stage et selon nous, faire un bilan en fin de parcours, c'est trop tard pour aider les stagiaires et leur permettre de faire des ajustements.
Avant d'entamer toute démarche, vous devez être au clair avec vos motivations. Faites un point sur vous, votre situation et vos aspirations:
Réalisez un bilan personnel
Effectuez un bilan professionnel
Êtes-vous prêt à faire face aux exigences du secteur? Êtes-vous prêt à endosser le rôle d'un chef d'entreprise? Réalisez un bilan personnel
Vos motivations profondes
Ouvrir son propre restaurant est le fruit d'un projet mûrement réfléchi. Quelles sont les raisons qui vous poussent à mener un tel projet? Souhaitez-vous...
réaliser un rêve ou concrétiser une passion? La création ou la reprise d'un établissement peut prendre un certain temps et requiert énormément de motivation. Serez-vous assez patient? Pourrez-vous faire face aux obstacles? devenir votre propre patron? Demandez-vous si vous pourrez assumer de nouvelles responsabilités. travailler avec votre conjoint? Gérer une entreprise familiale peut amener des tensions au sein du couple...
ne plus être au chômage? La restauration demande de l'énergie, du travail et de la motivation.
Globalement, vous utilisez cet instrument de management soit d'une manière récurrente et organisée - ex. tous les lundis pour faire le point sur la semaine à venir et celle écoulée - soit d'une manière ponctuelle lorsqu'un besoin d'information se manifeste (message de la direction à faire passer, événement imprévu, etc). Dans le cas des rencontres planifiées, les membres de l'équipe ont généralement la possibilité de demander l'ajout de thèmes à l'agenda.
Un minimum de discipline est toujours nécessaire. Votre critère essentiel: la performance, dans un climat sympathique. 6 - Déterminez objectivement la contribution de chaque membre Répartissez les charges de façon équitable. Chacun doit tenir fidèlement ses engagements. 7 - Si un membre du groupe se révèle plus nuisible qu'utile, faites-lui comprendre gentiment, mais fermement, qu'il doit se corriger A défaut, il faudra l'exclure (le remplacer, si besoin est, ou si l'occasion se présente... ). Pensez à l'importance de l'estime réciproque: « Il ne faut pas mépriser l'homme si l'on veut obtenir des autres et de soi de grands efforts. » Alexis de Tocqueville, Correspondance. 8 - Effectuez ensemble des bilans critiques de vos travaux Bilans critiques à la fois individuels et collectifs. Apprécier les stades de développement, le bon déroulement des étapes collectives et les cheminements individuels de chacun des membres de l'équipe (bien veiller à ne laisser tomber personne! ). 9 - Adaptez en permanence votre programme et vos méthodes de travail à vos objectifs essentiels En veillant bien à ce que ce soit avec l'adhésion de tous.