Aujourd'hui, grâce…
Comment se déroule une séance de coaching scolaire? Le coaching scolaire est un accompagnement personnalisé qui s'adresse à des enfants du primaire ou des lycéens. La gestion du stress, le manque de confiance en soi, d'organisation méthodique du travail sont des situations qui mettent un enfant en situation…
Comment devenir coach scolaire? Devenir un véritable coach scolaire exige des compétences particulières et il est conseillé de suivre une formation de coaching scolaire sérieuse. Coach scolaire formation en ligne sur. Pour réussir dans ce domaine, il est indispensable d'être motivé, d'avoir une bonne connaissance du système éducatif en général, …
Le coaching scolaire et ses outils
Les problèmes de motivation, de manque de confiance… impactent les résultats scolaires de beaucoup d'enfants et d'adolescents. Le coaching scolaire a recours à des outils efficaces d'accompagnement pour améliorer les résultats scolaires et redonner l'envie de travailler à l'école. Retrouver…
Le coaching scolaire, qu'est-ce que c'est?
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Elle vous permettra d'avoir des bases solides pour devenir coach avant de vous spécialiser dans le domaine de votre choix. Cette formation se déroule sur plusieurs mois (variables selon le centre de formation) et est accessible à tout titulaire d'un bac + 2 ou par VAP, validation des acquis professionnels, ou VAE (Validation des acquis de l'expérience). Devenir Coach scolaire : missions, salaire et formation. Au programme:
Création ou installation d'une structure de service de coaching Recueil de données et analyse du besoin en vue de l'élaboration de propositions de prestations de coaching Préparation et animation d'une séance de formation Réalisation de la mission de coaching
Perspectives d'emploi
Un coach scolaire travaille généralement à son compte. Il peut, au fil des années, se diversifier, devenir coach parental en plus de coach scolaire, coach de vie, ou poursuivre ses études pour devenir conseiller, formateur ou thérapeute. Découvrez également les autres métiers du coaching spécialisés:
Coach en entreprise Coach sportif ( son salaire) Coach bien-être Coach beauté Coach pour couple Coach de vie
Salaire d'un coach scolaire
Fiche de salaire
Les revenus d'un coach scolaire vont dépendre des tarifs qu'il applique et du nombre de ses clients.
Nos coachs sont en relation avec tous les adultes qui accompagnent l'élève, à l'intérieur et à l'extérieur de l'établissement. Pourquoi c'est efficace? Parce que notre expertise est fondée sur les techniques les plus efficientes. Parce que nous proposons une approche globale de l'enfant et que tout son environnement est pris en compte. CFIP (Centre pour la Formation et l'intervention Psychosociologiques) Coaching scolaire. Parce qu'en apprenant aux enfants à donner du sens à leur parcours scolaire, tous sont capables d'être performants et autonomes. un accompagnement spécifique pour chaque enfant
Coaching individuel pour personnaliser son propre fonctionnement et affiner ses stratégies d'apprentissage, coaching de groupe pour approfondir une problématique scolaire précise et bénéficier des expériences des autres élèves, stages de vacances pour intensifier sur une courte période. Chaque élève trouve la formule qui lui convient le mieux. une collaboration étroite avec les enseignants
Relais indispensables des coachs, ils nous apportent leur vision de la classe ainsi que leur expertise pédagogique.
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Rejoignez-les maintenant en vous inscrivant ci-dessous.
Une formation en ligne avancée, pour des futurs coachs à la pointe Un système de progression étape par étape 14 modules de formation et plus de 50 heures de contenu vidéo. De la composition de votre première séance en passant par la création d'une identité visuelle ou encore trouver ses premiers jeunes en coaching, l'ensemble des étapes s'y trouve et nous vous guidons pas à pas. Nous ne disposons pas de l'ensemble du savoir. C'est pourquoi, il y a également des interventions d'autres professionnels compétents et qualifiés. Coach scolaire formation en ligne acheter. Une ressourcerie pour composer votre sac à dos de coach D'innombrables contenus sont à votre disposition (les supports de formation, ateliers, les outils,
les méthodes, les supports de coaching, des livres, et bien plus encore…). Nous incluons dans la ressourcerie tout ce que nous avons construit au fur et à
mesure de nos différentes expériences. Une communauté d'entraide intégrée dans l'espace de formation Un groupe privé Facebook (et bientôt un véritable Forum sur notre plateforme) pour l'ensemble des membres de la formation.
Si vous souhaitez en savoir plus et connaître nos tarifs, nous vous invitons à consulter notre Documentation.
Durée: module de 4 jours consécutifs. Cette formation est accessible en présentiel ou en classe virtuelle. Le coaching scolaire requiert des connaissances, des outils et une posture spécifique, afin d'accompagner les adolescents et jeunes adultes dans la réussite de leur scolarité et de leur orientation. Profil des participants
Toute personne possédant une certification de coach professionnel de la Haute école de coaching ou d'une autre école de coaching dont la certification est reconnue par l'Etat via le RNCP. Cette formation est certifiante RNCP niveau 6 (fiche 29397) (norme européenne) (référence BC02). DEVENIR COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ. Prérequis
L'acceptation du dossier de candidature est conduite par le Groupe Evolution & Perspectives. Être titulaire d'une certification de coach reconnue RNCP niveau 6. Délais d'accès
Le stagiaire pourra accéder à son espace de formation une fois le dossier financier validé. Objectif
Vous permettre de découvrir et de maîtriser les outils et les techniques propres au coaching scolaire, afin d'aider votre client à optimiser au mieux sa scolarité.
La chose est bien connue, l'employeur est tenu d'une obligation de sécurité et doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité, tant physique que mentale, des travailleurs qu'il emploie dans le cadre de leur travail. Cette obligation s'analyse comme une obligation de résultat, ce qui facilite aisément l'engagement de la responsabilité de l'employeur en cas de manquement, tout particulièrement sur le terrain de la relation de travail avec le salarié. Il y a près d'un an, la Chambre sociale de la Cour de cassation amorçait un virage jurisprudentiel sur l'appréciation de l'obligation de sécurité dans ce domaine en matière de risques psychosociaux (cf. arrêt Air France – Cass. Soc. 25 novembre 2015, n° 14-24444 – voir article précédent), puis concernant le harcèlement moral (Cass. 1 er juin 2016, n°14-19702 – Voir article précédent). Plusieurs décisions récentes viennent confirmer cette tendance et atténuer la responsabilité de l'employeur en cas de violences physiques ou morales subies par un salarié du fait de tiers (sans pour autant abandonner la référence à une obligation de résultat):
En matière d'agression sur le lieu de travail (Cass.
Agression Sur Le Lieu De Travail À Domicile
De nombreuses formes d'atteinte à l'intégrité physique existent. Une conduite violente;
des menaces de mort;
une bagarre au sein de l'entreprise, à l'encontre d'un employeur, d'un responsable hiérarchique ou d'un collègue de travail…
Ces violences se définissent souvent comme des cas de violence physique, et caractérisent des fautes graves. Pour exemple, une salariée avait été licenciée pour faute grave après avoir jeté volontairement de l'eau sur une résidente handicapée. Même en dehors des heures de travail, les violences physiques et verbales constituent des fautes graves si elles ont lieu au sein de l'entreprise. Également, toute violence commise à l'extérieur de l'entreprise peut conduire à un licenciement, si elle provoque un trouble caractérisé au sein de la société, ou s'il y a rattachement à la vie professionnelle de la victime. Les sanctions pour un auteur de violences physiques
Que ce soit dans un cadre professionnel ou pénal, des sanctions doivent nécessairement être prises en cas d'agression physique sur le lieu de travail.
Agression Sur Le Lieu De Travail À Durée
Vous avez été victime d'une agression sur le lieu d'un travail de la part d'un client, d'un de vos collègues, de votre employeur? Que faire et quels sont vos droits? – L'agression peut-elle reconnue comme accident de travail? – La responsabilité de l'employeur peut-elle être engagée? Les droits du salarié victime d'une agression sur le lieu de travail
Le salarié peut-il saisir le CSE? Oui. Ce droit est prévu à l'article L. 2312-59 du Code du travail:
« Si un membre de la délégation du personnel au comité social et économique constate, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnée au but recherché, il en saisit immédiatement l'employeur. Cette atteinte peut notamment résulter de faits de harcèlement sexuel ou moral ou de toute mesure discriminatoire en matière d' embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d' affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement.
Agression Sur Le Lieu De Travail
III. ANALYSE DE L'ARRÊT
Rappel:
L'obligation de sécurité pesant sur l'employeur est prévue par l'article L. 4121-1 du Code du travail. Cette obligation étant de résultat, l'employeur engage sa responsabilité si le résultat (préserver la santé et la sécurité des travailleurs) n'est pas atteint, c'est-à-dire si le dommage s'est réalisé (en ce sens, Cass. soc. 3 février 2010, n°08-40. 144, violences causées par un collègue de travail). En droit des obligations, seul un cas de force majeure peut exonérer l'employeur du manquement à son obligation (article 1148 du Code civil). Comme on l'a vu, l'employeur a tenté de faire valoir cet argument... mais a été débouté. La décision de la Cour de cassation est restrictive et peut donc sembler dure pour certains, mais elle n'est guère étonnante. En effet, déjà sur le terrain du harcèlement moral commis par un tiers sur le lieu de travail, la Cour ne montre aucune sensibilité envers l'employeur. Elle le considère responsable au titre de son obligation de sécurité de résultat (Cass.
Aggression Sur Le Lieu De Travail D Un Medecin
L'employeur doit cependant tenir compte de la gravité du comportement en cause et du contexte dans lequel il a eu lieu. Cependant, il existe des cas où la sanction est impossible, notamment lorsque la cause de l'agression est justifiée par l'état de santé du fautif. Pour les salariés protégés
Tout représentant du personnel (élus, syndicaux, etc. ) bénéficie d'une procédure spéciale de licenciement. Dans ce cas présent, l'employeur doit soumettre le projet au comité d'entreprise (pour les PME de plus de 50 salariés), et obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail. En conclusion, comment réagir face à une agression verbale? La réaction face à une violence physique ou verbale doit être quasi immédiate, en essayant de désamorcer la violence de votre interlocuteur. Parlez toujours à la première personne, et expliquez-lui votre ressenti par rapport à la situation. Si le conflit dégénère ou si la violence verbale se répète, informez votre employeur en faisant valoir son devoir de protection.
Aggression Sur Le Lieu De Travail
Pour aller plus loin, voir le précédent article
19 octobre 2011, n° 09-68272). Ces décisions n'excluent donc pas la possibilité d'une responsabilité de l'employeur du fait de tiers, dans la mesure où ce faits du tiers peut révéler une carence de l'employeur au regard de son obligation de prévention, et partant de là, un manquement à son obligation de sécurité. Toutefois, il faut retenir le point suivant, qui va dans le sens d'un rééquilibrage du rapport de forces: au cas par cas, l'employeur mis en cause pourra mieux se défendre:
d'une part en documentant les diligences qu'il a pu mettre en œuvre en adéquation avec les principes généraux de prévention;
d'autre part en justifiant que le tiers auteur des faits n'était pas placé sous son autorité de droit ou de fait, et qu'il n'agissait pas pour le compte de l'employeur et n'exerçaient pas une autorité sur la victime en droit ou en fait. Bien entendu, cette possibilité d'exonération ne s'applique pas si l'auteur est un collègue salarié de la même entreprise placé sous la subordination juridique de l'employeur.