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Features
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Relations du travail - Protection de l'emploi
Destitution, suspension ou réduction de traitement d'un fonctionnaire ou d'un employé municipal
Un fonctionnaire ou un employé d'une municipalité, qui n'est pas un salarié au sens de l'article 1 du Code du travail Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre, peut déposer une plainte au Tribunal administratif du travail pour contester sa destitution, sa suspension de plus de 20 jours ou sa réduction de traitement.
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Commentaires
La jurisprudence étant peu abondante sur la recevabilité d'une plainte fondée sur les articles 71 et 72 de la L. alors que la fin d'emploi survient durant une période d'essai ou de probation, il sera intéressant de suivre l'évolution jurisprudentielle à ce sujet afin de déterminer si la question donnera lieu à une polémique au sein de la Commission. À tout événement, depuis les affaires Pépin et Tancrède, une autre décision a été rendue sur le même sujet en date du 1er décembre 2011, soit l'affaire Poulin c. Québec (Ville de), 2011 QCCRT 0547 (requête en révision judiciaire, 2012-01-05 (C. Sanctions disciplinaires du fonctionnaire et révocation - Emploipublic. S. ), 200-17-015783-129). Dans une décision interlocutoire disposant d'une objection à la recevabilité de la plainte, la Commission a suivi le raisonnement adopté dans l'affaire Tancrède en concluant qu'une municipalité ne peut se soustraire aux dispositions d'ordre public que sont les articles 71 et 72 de la L. en fixant une période d'essai supérieure à six mois qui priverait un fonctionnaire municipal de son recours en cas de fin d'emploi.
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Pour la Ville, le fait de mettre fin à une période de probation ne pouvait être qualifié comme tel. La trame factuelle pertinente aux fins du débat relatif à ce moyen préliminaire est relativement simple. Qu'est-ce qu'un procès en destitution ? - Spiegato. Le 5 octobre 2009, Monsieur Verreault entre en fonction à la Ville suite à l'adoption d'une résolution du conseil municipal en ce sens. Quelques jours auparavant, il signe un contrat de travail qui contient une clause prévoyant une période d'essai de 12 mois, soit du 5 octobre 2009 au 1er octobre 2010 inclusivement. Le 27 septembre 2010, soit moins de quatre jours avant la fin de la période de probation, le directeur général de la Ville impose une suspension administrative pour fins d'enquête à Monsieur Verreault, en précisant que cette suspension interrompt sa période de probation. Aux termes de cette suspension, Monsieur Verreault se voit congédié en date du 20 octobre 2010. La décision
Au soutien de son moyen préliminaire, la Ville prétendait que Monsieur Verreault n'avait jamais été confirmé dans sa charge par une résolution du conseil de la Ville et que par conséquent, il ne pouvait avoir fait l'objet d'une «destitution», d'où l'absence de recours en vertu de la L.
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À la fin du procès de destitution, un vote est organisé pour déterminer si l'agent public est coupable ou non. S'il est coupable, le fonctionnaire peut être démis de ses fonctions. Lorsque le verdict n'est pas coupable, le fonctionnaire est autorisé à continuer à servir dans le bureau. La procédure de destitution peut toutefois entraîner un déclin rapide de la carrière, car les gens peuvent se méfier même après que le fonctionnaire a été déclaré non coupable. Destitution d un fonctionnaire program. Dans d'autres cas, les fonctionnaires ont surmonté l'ombre d'un procès en destitution et ont poursuivi des carrières très fructueuses. Ce site utilise des cookies pour améliorer votre expérience. Nous supposerons que cela vous convient, mais vous pouvez vous désinscrire si vous le souhaitez. Paramètres des Cookies J'ACCEPTE
Le nombre minimal est 1 et le maximal de 30% de l'effectif du conseil (donc 3 dans votre cas). Si le conseil souhaite conserver 2 adjoints, il lui faudra en élire un nouveau. L'élection du maire et des adjoints suppose en principe que le conseil soit complet, mais ça n'est pas nécessaire lorsqu'il y a élection d'un seul adjoint, comme le précise l'article L2122-8: "[... ]Toutefois, quand il y a lieu à l'élection d'un seul adjoint, le conseil municipal peut décider, sur la proposition du maire, qu'il y sera procédé sans élections complémentaires préalables, sauf dans le cas où le conseil municipal a perdu le tiers de son effectif légal. " GHM
Messages: 1506 Enregistré le: mer. 22 juin 2011 18:35
par GHM » mer. Destitution d un fonctionnaire video. 2018 17:11
Et j'ajoute juste pour compléter la réponse de Lecat que le retrait des délégations seul suffit pour ne plus verser l'indemnité mensuelle; le maintien ou non en fonction c'est du "bonus" si je puis m'exprimer ainsi. par scalea » jeu. 26 avr. 2018 12:28
Ok super, merci pour toutes ces informations.
Ce n'est que quinze mois plus tard, soit le 7 avril dernier, que le greffier a découvert l'appareil et en a informé le directeur général de la Ville. Lors d'une rencontre, Serge Péloquin aurait invoqué les pouvoirs accordés au maire par l'article 52 de la Loi sur les cités et villes pour justifier la surveillance effectuée sur le greffier. « Il estimait que les reproches qu'il faisait au greffier n'étaient pas pris au sérieux », souligne la requête. Or, allègue la CMQ, la Loi sur les cités et villes ne permettait pas à l'élu d'installer un appareil électronique dans le bureau du greffier. C'est plutôt au directeur général de la Ville, qui est responsable de la gestion des ressources humaines, de documenter les dossiers disciplinaires des employés, précise-t-on. « Il a eu accès à des conversations de nature privée auxquelles participait le greffier. Destitution d un fonctionnaire photo. En procédant comme il l'a fait, le défendeur a abusé de ses fonctions et s'est arrogé celles du directeur général », indique la CMQ. « Les gestes du défendeur constituent une atteinte sérieuse à l'honneur et à la dignité de la fonction d'élu municipal qui justifie qu'il soit déclaré inhabile à exercer la fonction d'élu municipal pour une période d'un an.