Renseignements et réservations au 06 11 98 65 76. Ne manquez pas le 11 mai dans l'Eveil... Vous aussi, vous organisez une foire à tout, une brocante, un vide-greniers? Pensez à nous le signaler, votre annonce passera gratuitement dans l'Eveil normand, une ou plusieurs semaines avant l'événement. Foire à tout 60 m. Par ailleurs, la rédaction prépare des pages spéciales Foires à tout dans son édition du mercredi 11 mai, avec un maximum de dates allant jusqu'en septembre 2022. Pour figurer dans ces pages, vos annonces doivent nous parvenir au plus tard le vendredi 6 mai à 18 h (délai de rigueur). Vous pouvez nous les déposer à la rédaction, nous les envoyer par voie postale (31, rue Thiers à Bernay) ou nous les envoyer par mail (procédure recommandée) à l'adresse Ces annonces doivent comporter un descriptif de l'événement, le tarif du mètre linéaire pour les exposants, un numéro de téléphone pour les réservations. Au plaisir de vous lire… Dimanche 8 mai Bernay. L'Amicale du centre hospitalier de Bernay organisera une foire à tout dimanche 8 mai, de 6 h à 18 h 30, sur le site des Monts de Bernay.
Foire À Tout 60 M
Les commerçants déballeront mais aussi les particuliers et professionnels, invités à tenir un stand lors de cette grande foire à tout. 300 exposants sont attendus. Le prix du mètre linéaire sera de 3 € pour les particuliers et 8 € pour les professionnels. Renseignements au 07 80 15 90 16 ou par mail via. Foire à tout 60 years. Dimanche 5 juin Treis-Sants-en-Ouche. Le comité des fêtes de Saint-Aubin-le-Vertueux organise une foire à tout le dimanche de la Pentecôte, le 5 juin, autour de la mairie. Renseignements au 06 86 54 31 84. Cet article vous a été utile? Sachez que vous pouvez suivre L'Éveil Normand dans l'espace Mon Actu. En un clic, après inscription, vous y retrouverez toute l'actualité de vos villes et marques favorites.
Samedi 21 mai – Louviers, 50 exposants, de 8h à 17h à l'école rue Roger-Salengro. Dimanche 22 mai – Gasny, 40 exposants, de 7h30 à 18h dans l'ancienne école du Mesnil-Milon. – Pressagny-l'Orgueilleux, 68 exposants, de 7h à 17h. – Parville, 30 exposants. Jeudi 26 mai – Conches-en-Ouche, 50 exposants. Sous le parc, rue du Bosc-Tenney. Fête foraine et animations. – Gauciel, 180 exposants, de 7h à 18h à la salle des associations. – Hennezis: 80 exposants, de 6h à 19h. – Muzy, 100 exposants, de 8h à 18h. – Pont-de-l'Arche, 465 exposants, de 6h à 18h, au bord de l'Eure. – Puchay, 60 exposants, de 7h à 18h. Vidéos: en ce moment sur Actu Dimanche 29 mai – Condé-sur-Iton, 120 exposants. Rassemblement de véhicules anciens dans le parc du château de Mesnils-sur-Iton. Samedi 4 juin – Alizay: 200 exposants, de 6h à 18h. – Le Tremblay-Omonville, 100 exposants, de 10h à 18h. Dimanche 5 juin – Bueil: 150 exposants, de 8h30 à 18h. Foire à tout - My-Tourisme. – Champenard: 90 exposants, de 6h à 18h. – Fleury-la-Forêt: 100 exposants, de 7h à 19h au stade municipal.
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De la même manière que chaque entreprise est unique, dans son fonctionnement, sa communication, ses valeurs, ou son positionnement, la vidéo marque employeur se doit également d'être unique et authentique. C'est ainsi qu'une solution personnalisée et sur-mesure prendra toute son importance. Un accompagnement et une mise à jour réguliers seront au rendez-vous pour assurer la réactivité, l'adaptabilité et la compétitivité de l'entreprise d'aujourd'hui. E-book: L'interview collaborateur
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Idéalement, les vidéos devraient répondre aux sept questions suivantes:
Pourquoi travailles-tu ici? Qu'est-ce qui te passionne dans ton travail? Qu'est-ce qui fait la particularité de l'entreprise? Quels sont les défis que tu vois? Quels collègues souhaiterais-tu avoir? Quelles sont les valeurs que tu vis ici? Qu'est-ce qui aurait dû se passer pour que tu démissionnes pendant la période d'essai? Des collaborateurs de différents départements répondent à ces questions dans une vidéo chacun. Sélection des meilleures vidéos Marque Employeur - TalentsTube Blog. Veillez à ce que les services choisis soient représentatifs de votre entreprise. Donnez également la parole aux jeunes collaborateurs. Définissez une stratégie à long terme, construisez votre marque employeur et portez-la à l'extérieur et à l'intérieur. Vos collaborateurs devraient devenir des ambassadeurs de la marque. Ils peuvent ainsi contribuer à garantir une communication d'égal à égal avec les jeunes générations et les natifs du numérique. La communication vidéo, en particulier, est un instrument idéal à cet effet.
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Vous travaillez dans un domaine compliqué, scientifique, technologique…? Le secteur peut faire peur, il y a de la concurrence et vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour recruter des nouveaux talents… Des capsules vidéos pédagogiques dessinées -si possible amusantes- peuvent expliquer vos métiers, vos savoir-faire, vos services ou même projeter un futur collaborateur dans son intégration dans la société. Vous dédramatisez le stress autour de la prise d'un nouveau poste et cela devient soudain moins obscure et plus séduisant, tout en faisant preuve de pédagogie! Un e TopoRéalisation pour Sopra Steria
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Elle a pour objectif de présenter l'entreprise à ceux qui la connaissent peu. Marque employeur : pourquoi utiliser la vidéo ? | Blog TopoVideo. Vous l'utilisez pour parler de votre activité, de vos enjeux, de vos métiers, de votre culture ou de votre futur. Vous avez alors deux options:
• La vidéo institutionnelle filmée. C'est assez classique aujourd'hui. Pour intéresser l'audience, soyez sincères et francs. Qualité désormais indispensable pour accrocher les internautes.
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Marque employeur: 5 exemples pour vous inspirer Essayez gratuitement Si vous êtes RH, et que vous n'avez pas le développement de votre marque employeur en tête, c'est sans doute que vous avez vécu dans une grotte pendant les quelques dernières années. En effet, les responsables de recrutement et de gestion des ressources humaines n'ont désormais que ce mot à la bouche… et pour cause! Lorsque l'on lit les chiffres qui disent que…
84% des employés envisagent de quitter leur entreprise, pour une autre ayant une meilleure réputation
88% des Millennials affirment qu'il est crucial d'être en phase avec la culture d'entreprise
Une marque employeur bien pensée peut recevoir 50% de plus de candidatures qualifiées qu'une marque employeur faible
… on comprend l'intérêt de ce buzzword RH. Ainsi, vous aussi, en pleine guerre des talents, vous êtes désormais en quête de bons exemples de marque employeur, à émuler pour les adapter à votre entreprise? Vidéo marque employeur du. Bonne nouvelle: vous êtes au bon endroit. Découvrez ici 5 entreprises qui maîtrisent la marque employeur, et les bonnes pratiques auxquelles songer pour votre propre stratégie d'attraction et de rétention de talents.
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