L'entreprise
Cette entreprise partenaire située dans le centre de Madrid recherche 2 étudiants parlant couramment Anglais ou Portugais pour intégrer son équipe commerciale et relation clientèle. Sa spécialité? La réservation de loisirs et d'aventures à travers l'Europe aussi bien en Italie qu'en France en passant par le Royaume-Uni. EMPLOIS-ESPACES | Resultat de votre recherche. Vous serez en charge de développer leur réseau de partenaires via leur portail web en France ou au Portugal ainsi que de les fidéliser. Vos principales missions
Gestion commerciale: vous serez chargé de développer de nouveaux accords commerciaux avec les fournisseurs d'activités:
Propositions,
Mise en place de contrats,
Devis et négociations…
Vous conseillerez les clients concernant les fonctions de la page web de l'entreprise et les guiderez dans les différentes démarches;
Vous vous chargerez également des réservations directement via la page web avec les utilisateurs. Conditions de stage
Ce que l'entreprise propose:
Faire partie d'une équipe jeune et 100% internationale;
Une rémunération de 300€ par mois;
Un job de 9h à 15h vous laissant l'après-midi de libre;
Une possibilité d'embauche à la fin du stage!
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_ L'entreprise
Notre partenaire est une PME située dans le centre de Barcelone et spécialisée dans la vente de produits botaniques. L'entreprise est présente à l'international aussi bien en Espagne, France, Italie, Luxembourg, Belgique et Suisse, et souhaite s'étendre au Royaume-Uni, Pays-Bas, ainsi qu'en Allemagne. Vous êtes intéressé par le commerce et souhaitez une expérience dans une entreprise européenne? Alors continuez à lire! _ Descriptif de l'offre
Vos missions seront:
Développer l'activité économique de l'entreprise sur le marché français;
Réaliser une campagne de prospection sur divers marchés;
Contacter des fournisseurs étrangers pour l'achats de nouveaux produits, négocier les contrats (Amérique Latine/Turquie);
Gérer la relation clients pour le marché français;
Se renseigner sur les dernières nouveautés et évènements;
Participation à des voyages d'affaires, amélioration de la page web, et plaquettes de l'entreprise. Emploi Espagne, économie - ESPAGNE FACILE. _ Informations complémentaires
Votre profil:
Vous parlez anglais ou espagnol natif;
Vous êtes disponible 35h/semaine;
Vous recherchez un stage de 3 mois minimum.
Stage Tourisme En Espagne 2020
Sur les routes de la Costa Dorada
Du 30 avril au 7 mai 2022
8 jours / 7 nuits En chambre double En pension complète
Un stage cycliste en Espagne pour vous perfectionner sur les routes de la Costa Dorada à vélo de route
Environ 550 km parcourus et 8000 m de dénivelé
Accompagnement par nos capitaines de route
Véhicule assistance sur tous les parcours
Votre séjour vélo à Cambrils
A Cambrils, nous vous emmènerons sur les routes de la Costa Dorada, entre méditerranée et massifs de Llaberia, Argentera et Mussara. Plages et montagnes seront au programme de ce stage vélo en Espagne. L'Espagne lève l'obligation de présenter un QR code | suitespot. Entourée par les massifs de Llaberia, d'Argentera et de la Mussara, Cambrils est également bordée par la Méditerranée. Situé au Sud de Tarragona, à 1h de Barcelone et à 15 min du célèbre parc de Port Aventura, cette station balnéaire entre mer et montagne est l'une des plus attractives de la Costa Dorada. Au programme de votre stage de vélo
Hébergement de votre séjour cycliste
Piscine extérieure chauffée
Je réserve mon stage de vélo
Marketing
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Les dispositions mentionnées ci-dessus sont d'ordre public, de sorte qu'aucun accord collectif ou convention collective ne peut avoir pour effet, ni de priver le salarié du droit à s'absenter lorsque survient l'un de ces événements, ni de restreindre l'exercice de ce droit. Ainsi, par exemple, la loi ne prévoyant aucune condition d'ancienneté pour bénéficier de ces congés, aucun accord collectif ou aucune convention collective ne peut valablement imposer une telle condition. Convention ccu 18 avril 2002. Stéphane Joumey
Rédacteur
Rédaction
Menu
1 mai, comment est-t-il payé? Comme chaque année, le 1 MAI est le sujet le plus prisé dans les couloirs des maison des maison de retraite, avec l'éternel question sera -t-il payé? Comment sont contrôlés les ehpad
Voici les différents pouvoir des agents de l'État lors d'un contrôle:peuvent auditionner des personnes accueillies et des personnels. CCU 2002 les jours fériés
jours fériés: 1er janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël.
Convention Ccu 18 Avril 2002 B
Liste
Sur justifications, rémunérées comme temps de travail effectif dans les limites et conditions suivantes:
décès du conjoint ou d'un enfant: 5 jours ouvrables. décès d'un ascendant, d'un descendant, d'un frère ou d'une sœur, d'un gendre ou d'une bru, du beau-père ou de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur du conjoint:2 jours ouvrables. mariage d'un enfant: 2 jours ouvrables. mariage d'un frère ou d'une soeur: 1 jour ouvrable. mariage du salarié: 5 jours ouvrables. mariage du père et/ou de la mère: 1 jour ouvrable. adoption d'un enfant pour le père ou la mère (sauf si congé d'adoption): 3 jours ouvrables. naissance d'un enfant pour le père: 3 jours ouvrables. Liste des avenants à la CCU du 18 avril 2002 - La CFTC à la clinique Sainte Marie à Osny. Cas particuliers
Il est accordé aux salariés ayant adopté un enfant une autorisation d'absence particulière de 16 semaines sous réserve qu'ils aient justifié de l'ouverture du droit au congé d'adoption de 10 semaines par leur caisse d'allocations familiales. La période différentielle non indemnisée par les organismes sociaux sera rémunérée par l'établissement sur la base des indemnités journalières versées antérieurement par lesdits organismes.
Liste des avenants à la CCU du 18 avril 2002
N°1 du 2002: Dispositions Générales
♣ Signé CFTC,
CFDT
♣ Etendu Arrêté
29. 10. 03, paru JO 6. 11. 2004
N°2 du 29 octobre 2002: Diverses mesures classification et primes
♣ Signé CFTC, CFDT,
FO
9. 02. 04, paru JO 20. 2004
N°3 du 28 novembre 2002: primes repas, logement
♣ Repris par avenant
N°6 du 239 janvier 2003
N°4 du vembre 2002: Repos hebdo, RAG, ancienneté, prévoyance
♣ Signé: CFTC,
CFDT, FO
9. 04, paru JO 25. 2004
N°5 du 24 avril 2003: Prévoyance
CFDT, CGC, FO
9. 04, paru JO: 20. 2004
N°6 du 29 janvier 2003: repas- logement; reprise 2002. 02
N°7 du 24 avril 2003: affichage recrutement
N°8 du 24 avril 2003: prime de nuit
♣ Sign2 CFDT
JO: 19. Convention ccu 18 avril 2002 la. 05. 2004
N°9 du 24 avril 2003: Astreintes
CFDT, CFE – CGC, CGT – FO
N°10 du 24 avril 2003: maintien de salaire
N°11 du 2 décembre 2003: Détermination du travail effectif
♣ Signé CFTC, CFDT, CFE
– CGC, CGT – FO
N°12 du 2 décembre 2003: Indemnité différentielle
– CGC
♣ Etendu
4. 03. 2004
N°13 du 2 décembre 2003: détachement Fédéral
♣ Effet:
2.