La motivation est définie de diverses manières. Ces différentes définitions de la motivation se rejoignent toutes et s'accordent à reconnaitre qu'elle constitue un élément de pression, d'incitation du point de vue psychologique. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf 2017. Pour Olivier Carré (2008), « Dans toutes les organisations, la motivation est un thème récurrent, mais d'une imprécision remarquable. La motivation peut venir de différentes sources, avouables ou inavouables, comme la peur, l'argent, le pouvoir, un idéal… Elle varie en intensité selon les individus, le contexte ou le temps ». C'est d'ailleurs pour quoi Bréard et Pastor (2007) définissent la motivation comme « La volonté de fournir un effort important afin d'atteindre les objectifs fixés par l'entreprise, conditionnée par la capacité dudit effort à satisfaire un besoin personnel ». Pour eux le besoin correspond à un «état interne qui éveille chez l'individu le désir d'atteindre un résultat donné»
Pour C. Prévost (1991), « la motivation s'inscrit dans la fonction de relation du comportement: grâce à elle, les besoins se transforment en buts, plans et projets ».
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SILLAMY (1999) considère la motivation comme un « ensemble des facteurs dynamiques qui déterminent la conduite d'un individu ». En d'autres termes, il affirme que « la motivation est le premier élément chronologique de la conduite; c'est celle qui met en mouvement l'organisme, mais elle persiste jusqu'à la réduction de la tension ». Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf 2019. * La motivation intrinsèque et extrinsèque
Nuttin (1996), comme d'autres auteurs psychologues d'ailleurs, distingue deux grands types de motivation:
La motivation dite intrinsèque « dépend de l'individu lui-même. L'individu se fixe ses propres objectifs, construit des attentes, et le renforcement est obtenu par l'atteinte des objectifs qu'il s'est lui-même fixé. »
La motivation dite extrinsèque est « provoquée par une force extérieure à l'apprenant, c'est-à-dire lorsqu'elle est obtenue par la promesse de récompenses, ou par la crainte de sanctions venant de l'extérieur. »
* Créativité
Selon le dictionnaire LAROUSSE (2010) « la créativité est la capacité d'imagination, d'invention et de création ».
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Invalidité: pour ceux qui sont inaptes de continuer leurs travaux. 3- Mesures disciplinaires: Les sanctions: les réclamations reçues. Le suivi journalier des problèmes. Résiliation: rupture de contrat pour ceux qui s'absentent plus de 4 jours avec l'envoi d'une lettre de réclamation l'inspection. La motivation du personnel: définition et étude de cas. 4- Audit: Contrôle de la Charte vestimentaire; Contrôle des mouvements personnels. 5- Réception des réclamations journalières des employés et les Transférer aux responsables du service RI (intermédiaire entre l'atelier et le service). SERVICE PAIE & ADMINISTRATION: Ce service sert à: Déterminer les heures de travail de chaque employé pour définir Son salaire selon la stratégie suivante: Système de pointage c'est à dire déterminer les heures normales; Supplémentaires et l'absentéisme. Transfert des donnés au système de paie pour déterminer le salaire net du personnel. Elaborer les documents administratifs: attestation du salaire, attestation du travail, contrats de travail pour les nouveaux recruteurs.
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Nos remerciements vont aussi à Mme Maha Kandoussi, responsable développement RH mon encadrant professionnelle qui a bien voulu assumer la responsabilité de mon stage et qui, surtout, par ses conseils et son aide précieuse, m'a guidé tout au long de notre travail. On tient à exprimer notre reconnaissance à tout le cadre administratif et professoral qui ont fait de leurs mieux afin de nous offrir une bonne qualité des études et qui se sont montrés très compréhensifs à notre égard. Enfin, que toute personne qui a contribué de près ou de loin à la réalisation de ce travail, trouve ici l'expression de mes sincères sentiments. Introduction Dans le cadre de ma deuxième année d'Ecole de Commerce, j'ai réalisé mon stage au sein de l'entreprise Yazaki Tanger. Les problématiques liées à l'emploi sont aujourd'hui au cœur des réflexions dans une société en perpétuel changement et qui requiert de la part des entreprises et de la population active de plus en plus de flexibilité. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf download. Dans ce contexte, les entreprises de travail temporaire se développent, car elles répondent à ces changements, en proposant du personnel aux entreprises pour des missions ponctuelles.
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Plessis-le-Roi est le berceau de la ville nouvelle de Sénart. C'est en effet à Plessis-le-Roi, et plus précisément avec le lotissement des Iles, qu'ont commencé les premiers chantiers de cette entité nouvelle qu'on appelait encore, à l'époque, Melun-Sénart. C'était en 1973. La ZAC de Plessis-le-Roi - qui regroupe les actuels quartiers de Plessis-le-Roi - venait d'être créée, par un arrêté préfectoral du 18 avril 1972. Il aura fallu près de vingt années pour mener à son terme cette immense opération d'aménagement et d'urbanisation, puisque ce n'est que le 11 décembre 1991 que le préfet de Seine-et-Marne, avec l'accord des élus locaux, a constaté l'achèvement de la ZAC. Plessis le roi savigny le temple. Une génération. Pour le premier quartier (Plessis-le-Roi), 2113 logements auront été construits, permettant l'accueil de près de 7000 habitants dont 45% environ en résidences individuelles et 55% en immeubles collectifs. Doté d'un programme d'équipements publics particulièrement nombreux (dont notamment 3 groupes scolaires encore en service, 1 collège, 1 complexe sportif couvert, 1 gymnase, l'espace culturel Jacques Prévert et une maison des associations), Plessis-le-Roi, aux 89 rues et autres voies bien organisées autour de sa place du Miroir d'Eau et du centre commercial du même nom, a longtemps tenu le rôle de quartier central de la commune.
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