Activits - Prvention des risques professionnels en entreprise, dont le risque psychosocial, - Accompagnement individuel, en entreprise ou en cabinet sur rendez-vous* - Intervention en milieu de travail sur les situations problme - Analyse des pratiques - Formation inter entreprise sur la prvention du risque psychosocial. Tarifs et modalits: me consulter. Diplmes: - Master 2 et Titre RNCP de Psychologue du Travail du Conservatoire National des Arts et Mtiers (Lyon) - Certification de Prventeur au Cesi (Paris) Agrments: ARS: Agence Rgionale de Sant DIRECCTE: Intervenant en Prvention des Risques Professionnels (IPRP) (*) Remboursement des consultations par de nombreuses mutuelles
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Retour au poste et aménagement
Suite aux consultations avec le psychologue du travail, le retours au poste peut être envisagé. Cela ne se fait pas sans l'accord du médecin du travail. Certains aménagements peuvent être envisagés afin de faciliter la reprise du travail et le retour en poste et ce, afin d'éviter les rechutes en cas de burnout. D'autres fois l'inaptitude professionnelle peut être la porte de sortie. Ainsi vous préservez vos droits et ne tombez pas dans la précarité financière qui pourrait résulter d'une démission. Quelques fois le recours à un avocat conseil permet d'être rassuré. D'autres solutions sont envisageables. Une certitude: rester seul et subir l'impuissance n'est pas une solution. Suivi psychothérapique
Un suivi psychothérapique peut être envisagé suite au bilan et aux consultations Souffrance et travail. Il peut s'agir d'une thérapie de la confiance en soi ou de l'affirmation de soi notamment ou d'une thérapie du stress. Formation Coaché à la Gestion du stress
D'ailleurs la Formation Anticiper Gérer son stress compile plus de 7 sessions de Coaching Gestion du stress.
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* Présentiel: les séances de cours sont suivies dans un centre CNAM de la région Auvergne Rhône-Alpes * Hybride: un mélange de séances de cours dispensées en mode FOAD et en mode présentiel
Analyse du travail et/ou des situations de travail individuelles ou collectives en matière de qualité du travail, d'efficacité, de santé et de santé mentale au travail Comprendre et accompagner les transformations socio-techniques au travail (transformations digitales, espaces de travail…) Structurer et réaliser une intervention en clinique du travail. Instruire les questions du développement de la santé et/ou de la santé mentale au travail à partir du « terrain ». Construire et mettre en œuvre des actions de prévention auprès des CHSCT et des hiérarchies (cadres de proximité et managers) Installer, développer et/ou renouveler les modalités du dialogue social pour développer la santé et/ou la santé mentale au travail. Hybride Formation à distance Présentiel La modalité d'enseignement sera précisée au moment de l'inscirption à la formation.
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Vous êtes confronté à une situation difficile au travail et vous avez b esoin de soutien et de conseils. Vous vous sentez mal et rencontrez des difficultés telles que celles-ci:
Angoisse, stress et anxiété
Difficultés relationnelles au travail
Conflits et tensions interpersonnelles
Sentiment de surcharge au travail
Perte de sens au travail
Sentiment de dévalorisation et baisse d'estime de soi
Somatisations ( maux de ventre, maux de tête,.. )
Burnout
Phobie du lieu de travail
Harcèlement au travail... Le Bien-être au travail est essentiel à l'épanouissement de chacun et rester dans une situation qui génère de la souffrance risque d'être nuisible pour votre santé physique et mentale. En tant que Psychologue spécialisée en Psychologie sociale et du travail et des organisation je propose de vous aidez à gérer votre stress en adoptant une approche holistique ( séance de relaxation, méthodes de relaxation inspirées de la sophrologie et de la méditation de pleine conscience, conseils en hygiene de vie.... ) me réfère dans ce cadre à la Clinique du travail, à la Psychodynamique du travail et à la Psychopathologie du travail.
NOUVEAU!!! Diplôme d'Université: "Cliniques du travail et pratiques d'intervention"
Nous avons le plaisir de vous adresser ci-joint la plaquette de présentation du dernier né des DU (Diplômes d'Université) mis en œuvre par le Service Formation continue de l'Institut de Psychologie, au sein de l'Université Lumière Lyon2, sous la responsabilité pédagogique de Sabrina ROUAT, maîtresse de conférences en psychologie du travail. Il s'intitule « CLINIQUES DU TRAVAIL ET PRATIQUES D'INTERVENTION » (DUCTI). Le projet de ce DU est né du constat selon lequel les interventions dans le champ de la santé au travail se développent dans les organisations avec une clé d'entrée privilégiant la prévention des risques psychosociaux au travail. Malgré plusieurs avancées, on observe des limites pour construire des méthodes d'intervention qui reconnaissent la fonction du travail pour la santé et qui puissent se dégager des approches centrées sur le risque et l'individu. La clinique du travail affirme une position de rupture avec les processus de « psychologisation » des réponses, invitant dans le même temps à la construction d'une délibération sur le travail.
Définition du nom
Un Nom est un mot qui désigne un objet concret, une personne, un animal, un lieu, ou une notion abstraite. ex: un bouclier (objet concret)
ex: une magicienne (personne)
ex: un éléphant (animal)
ex: la peur (notion abstraite)
Il existe deux types de noms
Le Nom Propre
Il désigne une personne, un lieu, un animal, … en particulier. Le pluriel des noms – CM. Il commence toujours par une majuscule. ex: J ulien, P aris, la F rance, M édor, B ellagadar,
Le Nom Commun
Il désigne un objet concret, une personne, un animal, un lieu, une notion abstraite, … en général. Il est précédé d' un déterminant (un, une, des, le, la, les, l', ce, cet, cette, ces, mon, ton, son, ma, ta, sa, nos, vos, leur, mes, tes, ses, …) et il commence par une minuscule. ex: la forêt, un chevalier, une limace, l 'inquiétude, mon épée, les aventuriers, cet éléphant, le courage, des feuilles, ce royaume
Remarques
Le déterminant indique le genre et le nombre du nom qui le suit. ex: la fille (féminin singulier)
ex: un ordinateur (masculin singulier)
ex: les ailes (féminin pluriel)
ex: des enfants (masculin pluriel)
Parfois le Nom Commun n'est pas accompagné d'un déterminant.
Les Noms Cms Open Source
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Ouf, voilà la dernière fournée d'évaluations de français! Elles sont pour le CM2 cette fois-ci avec les compétences des nouveaux programmes. La programmation est ici: clic, les évaluations de CE2 ici et celles de CM1 là
J'ai construit ces évaluations à partir des exercices type de CLEO: je travaille avec ce manuel depuis 2 ans. Nom - CM1. Certains exercices de l'ancien manuel CM1 sont passés dans celui de CM2: il faudra reprendre tout cela mais je ne crois pas que cela soit trop gênant car il va falloir intégrer la nouvelle terminologie. Même s'ils ont déjà entendus parler des Compléments du Verbe, ils sont habitués depuis le CE2 à entendre parler de COD-COI et Circonstanciels, alors ce ne sera pas simple pour ce groupe! Voici les affiches que je propose avec les nouveaux noms des groupes de la phrase: affiches
Mes évaluations sont construites sur 4 périodes car j'en fait deux avant janvier et deux autres avant juin, périodes pendant lesquelles je remets mes livrets d'évaluation. La période 3 étant toujours trop courte pour notre zone depuis 2 ans, je fais mes évaluations de la période 3 en mars et celles de la période 4 en juin: elles font office de bilan.