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PH temps plein...... gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,...... Emplois : 69700 Givors - 29 mai 2022 | Indeed.com. au sein de l'unité emploi et compétences: une...... DE TRAVAIL
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CDI;Mutation
Descriptif...... recherche pour son hypermarché un(e): Employé de commerce caisse et services (H...... Professionnelles (RNCP).
Offre D Emploi Givors Pour
69 - GIVORS
- Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 mai 2022
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Offre D'emploi Givors 69700
Rattaché au Directeur(trice) de l'établissement, vous êtes le référent hôtelier de l'établissement:
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Un Employé commercial H/F
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À l'issue de la formation Attestation de formation Rythme Temps plein
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2) Un Extra qui se verrait confier par le même établissement des missions pendant plus de 60 jours dans un trimestre civil peut demander la requalification de son contrat en CDI. Néanmoins ce n'est pas parce que l'employeur ne dépasse pas cette limite de 60 jours qu'il évite forcément la requalification du contrat d'Extra en CDI. Ceci a été remis en cause par la jurisprudence. Les caractéristiques du Contrat d'Extra
Le contrat d'extra, comme tout CDD, doit être établi par écrit et comporter la définition précise de son motif (article L. 1242-12). Il faut établir une déclaration préalable à l'embauche et ceci chaque fois que l'on fait appel à un extra. Contrat de travail chauffeur. Il y aura donc autant de DPAE que de contrat signé même sur un même mois. La rémunération ne peut être inférieure au minimum conventionnel de la catégorie professionnelle à laquelle appartient l'Extra. La fiche de salaire sera établie en fin de mois, au moment de l'établissement de la paie. L'article 14 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997 précise que si plusieurs vacations sont effectuées au cours d'un mois civil, l'employeur peut établir une seule fiche de paie récapitulative qui devra ventiler toutes les vacations, sans que la nature juridique du contrat s'en trouve modifiée.
A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée (C. 1242-12). Il doit comporter l'ensemble des mentions rappelées ci-dessus (§ 2). Le contrat d'extra doit être transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche (C. 1242-13).