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Titre:
La bibliothèque des idées d'aujourd'hui [dossier] (2014)
Auteurs:
DORTIER Jean-François, Aut. REVUE SCIENCES HUMAINES N.255 ; la bibliothèque des idées d'aujourd'hui - Revue Sciences Humaines. Type de document:
Article
Dans:
SCIENCES HUMAINES (255S, 2014)
Article en page(s):
3-77
Mots clés:
[SANTEPSY] 21E SIECLE
[SANTEPSY] REVUE DE LA LITTERATURE
[SANTEPSY] SCIENCES HUMAINES
Réserver
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1003305 n. c Revue asco006 - Bibliothèque Documentation REVUE Disponible
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Idées et figures d'aujourd'hui.. la Grèce antique, et Jules Lemaître un fils de la Renaissance et du dix-huitième siècle, M. Maurice Barrés, lui,...
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Idées et figures d'aujourd'hui.. 'il lui assigne. Déplorer avec Jules Lemaître que l'Eglise, par l'institution des Jésuites et le rétrécissement du dogme, ait cessé... Idées et figures d'aujourd'hui.. ème siècle français, après quoi Jules Lemaître soupire. 11 prend terriblement au sérieux et la raison et la foi, et... Idées et figures d'aujourd'hui.. caresse la pensée de Jules Lemaître, celui d'une religion simplement traditionaliste et rituelle, ce rêve a été condamné trois... Idées et figures d'aujourd'hui.. Charles x Maurras, Jules Lemaître, Maurice Barrés. Si j'ai ainsi groupé des noms qui correspondent à des attitudes... Idées et figures d'aujourd'hui.. Individual : MAURRAS - Idées et figures d'aujourd'hui - Search the Genealogy Library - Geneanet. VEnquête sur la Monarchie, Jules Lemaître, vigoureusement approuvé, en note, par M. Charles Maurras. Voilà pour la vérité.... Idées et figures d'aujourd'hui
intenant les déclarations que prête Jules Lemaître, dans l'Enquête sur la Monarchie, à ce fameux ami qui lui ressemble comme...
Type de document Article de périodique Auteurs Derek BIKERTON, Nicholas EVANS, Lawrence H. KEELEY, et al. Titre de la revue Sciences humaines numéro 255S Mentions d'édition janvier 2014 Dates 2014 Nombre de pages 78 p. La bibliothèque des idées d aujourd hui ivan. Etiquettes de collation bibliographie, illustrations Mots-clés Prisme Bibliographie, Linguistique, HISTOIRE, Anthropologie, Science politique, Économie, Sociologie, Psychologie, Théorie Présentation de l'éditeur "Chaque rédacteur de Sciences humaines a extrait la fine fleur de sa bibliothèque [... ] Ce numéro vise à lutter contre l'usure du temps et prendre la mesure des évolutions en cours. Il s'inscrit dans l'optique du "développement intellectuel durable" - ni course incessante à la nouveauté, ni retour aux éternels classiques-, mais un travail permanent pour approfondir et accroître notre savoir sur le monde. "
2) Le deuxième onglet se présente sous la forme d'un calendrier des présences et des absences. Il y a une ligne par employé. Saisissez dans chaque case la présence ou l'absence du salarié concerné:
s'il s'agit d'une absence, indiquez une lettre (C pour Congés, A pour Absence, F pour Formation, RTT pour RTT/récup, EX pour Absence exceptionnelle), s'il s'agit d'une présence, indiquez le mot "présent", les horaires de présence, ou encore le chiffre 1 (permettra de faire des sommes de jour de présence). Quoi de plus simple? A présent, il est temps de télécharger votre feuille de pointage Excel! Téléchargez maintenant le modèle de feuille de pointage Excel. Cliquez ci-dessous pour télécharger votre modèle de feuille de pointage Excel, c'est immédiat, gratuit et sans inscription:
Extrait du modèle à télécharger:
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Cela permet à l'employeur d'exercer son pouvoir de direction afin de: contraindre les salariés à respecter leurs horaires;
constater les manquements en la matière. Mais si le contrôle du temps de travail se double d'un contrôle de l'activité même des salariés: par exemple: surveillance des allées et venues du personnel itinérant;
l'employeur doit avoir informé la CNIL et les salariés eux-mêmes de ce double rôle de la pointeuse: décompte du temps de travail + surveillance;
à défaut, toutes les preuves tirées du système de pointage que l'employeur pourra produire en cas de procès seront considérées comme non valables. Les sanctions et licenciements pris sur la base de ces preuves seront considérés comme abusifs. C'est ce qu'a précisé la Cour de cassation dans un arrêt du 2 novembre 2016, concernant un système de pointage qui permettait à une entreprise de connaître chaque jour le nom du salarié et l'heure précise à laquelle il était rentré. L'employeur doit alors respecter certaines règles: une déclaration auprès de la CNIL;
l'information et la consultation du CSE préalablement à la décision de mise en œuvre de moyens ou de techniques permettant un contrôle de l'activité des salariés ( Cass.
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