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Art Mensis
Art Mensis passe à l'heure d'hiver et vous propose October... :-)
Venez découvrir nos partitions de piano disponibles en deux niveaux de difficulté. Vous êtes débutant? Pas de souci, des partitions piano faciles sont disponibles, éventuellement avec les noms des notes si le solfège n'est pas votre fort. Partitions : Octobre Chant/Piano (Piano, Voix). Pour les pianistes aguerris, optez pour le niveau 2 avec ou sans aide à la lecture pour faciliter le déchiffrage. Faites-vous plaisir! Piano
Partitions piano solo
Niveau
1 (3 pages)
La partition
4, 99 €
avec le nom des notes
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2 (3 pages)
(Version originale)
+ La partition
avec l'aide à la lecture
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Octobre Partition Piano Saint
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Piano seul
Piotr Ilitch Tchaikovsky
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Compositeur: Piotr Ilitch Tchaikovsky (1840 - 1893) Instrumentation: Piano seul ➔ 7 autres versions Genre: Romantique Droit d'auteur: Public domain Ajoutée par FS, 21 Avr 2006 Partition centrale: Les Saisons, 37a (88 partitions)
2 commentaires
Par Viv (visiteur), 09 Jui 2012 a 00:00 I love it! ce commentaire est-il utile?
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Boublil et de Schonberg
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Cette affiche reprend l'ensemble des articles du Code du Travail relatifs à l'égalité de Rémunération entre les Femmes et les Hommes et à la lutte contre les Discriminations. Les articles L3221-1 à L3221-7 du Code du travail relatifs à l'égalité de rémunération entre les Femmes et les Hommes doivent faire être portés, par tout moyen à la connaissance des personnes ayant accès aux lieux de travail, ainsi qu'aux candidats à l'embauche. L’égalité femmes-hommes en 17 affiches - Elle. Le... Lire la suite
Les articles 225-1 à 225-4 du Code pénal relatifs à la lutte contre la discrimination doivent également faire l'objet d'une information par tout moyen dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux où se fait l'embauche. Information Obligatoire dès le 1er Salarié selon les articles L1142-6 et R3221-2 du Code du travailMise à jour au 15/11/2021
L’égalité Femmes-Hommes En 17 Affiches - Elle
C'est dans cette nouvelle décision que la juridiction affirme pour la…
2 novembre 2021
- Auteur(e): Evdokia Maria Liakopoulou Traitement différencié en termes de rémunération, de promotion, de conditions de travail à l'encontre des salariés RP ou syndiqués (rapport Paris School of Economics)
Dans le cadre d'un appel à projets lancé par la Dares en 2017, Paris School of Economics (PSE) cherche à quantifier si les salariés engagés font l'objet d'une discrimination et dans quelle mesure celle-ci dépend de leur mode d'engagement. Selon leur hypothèse de départ, les auteurs estiment qu'un…
Egalité De Salaire Homme/Femme : Respecter Les Règles En Entreprise
Un chiffre qui est plus important chez les jeunes: 68% des Franciliennes âgées de 20 à 25 ans déclarent avoir eu à subir au moins un fait de violence l'an dernier. La région souhaite renforcer la sécurité dans les transports Alors que la région a enregistré son premier féminicide à Aubervilliers le 8 janvier, Valérie Pécresse, la présidente de la région Ile-de-France et désormais candidate à l'élection présidentielle, a réagi et a affirmé, dans une tribune publiée dans Le Monde, vouloir renforcer la lutte contre les violences commises à l'encontre des femmes: « Tant qu'il restera une femme, une seule victime de violences conjugales, il faudra agir pour qu'elle soit la dernière. Pour l'idée que nous nous faisons de la France, nous ne voulons plus nous contenter des mots et des indignations faciles ». Pour lutter contre cela à l'échelle régionale, plusieurs axes de travail ont été décidés. L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs - Code du travail numérique. Tout d'abord, les équipes de la Région vont tenter de favoriser l'égalité femmes-hommes. Pour cela, un volet dédié à cet objectif a été intégré pour la première fois au Plan de relance Etat-Région 2021/2027.
L’égalité De Rémunération Entre Les Femmes Et Les Hommes Et Les Obligations Des Employeurs - Code Du Travail Numérique
Voici les questions à se poser pour savoir si vous respectez l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes dans votre entreprise et les sanctions que votre entreprise risque si l'égalité n'est pas respectée. 1. Les salariés sont-ils dans une situation identique? Vous devez, pour effectuer cette comparaison, vous attacher aux fonctions réellement exercées par les salariés. Lorsque les fonctions exercées sont différentes en termes d'intitulé de poste et de contenu, il faut alors déterminer si en dépit de l'exercice de fonctions différentes, les salariés effectuent un travail de valeur égale. Vous pouvez prendre en compte, par exemple, l'expérience, ou le niveau de responsabilités du salarié. 2. Quels éléments de salaire ou avantages faut- il comparer? Le principe de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ne se limite pas à comparer le salaire proprement dit. Il faut procéder à la comparaison des rémunérations qui comprennent le salaire de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur au salarié en contrepartie de son travail.
- Sanctions pénales
S'il est établi que l'écart de rémunération repose sur la différence de sexe entre les salariés, vous pouvez être condamné à une amende pouvant atteindre 1500 euros, appliquée autant de fois qu'il y a de salariés concernés. Références: Code du travail: articles L. 1141-1 à L. 1146-3, L. 2241-3, L. 2242-5 à L. 2242-7, L. 3221-2 à L. 3222-2, R. 1142-1 et suivants et R. 3221-1 à R. 3222-3
Code pénal: article 225-1
(1) Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 8 novembre 2005, N° de pourvoi: 03-46080
(2) Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 18 mars 1981, N° de pourvoi: 79-41547