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26 mai 2015 à 9 h 47 min
#9223
Bonjour,
Je fais appel à votre aide pour avoir des exemples de grilles d'évaluation de l'efficacité d'une formation qui sera utilisée par un responsable vis-à-vis ses collaborateurs. Que pensez-vous de la grille suivante:
20% = Pas du tout efficace
40% = Peu efficace
60% =Efficace
80% =Très efficace
D'avance merci pour votre support. Walid
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Ils sont également invités à donner leur avis sur la pertinence de la session de formation par rapport aux situations professionnelles dans lesquelles ils sont placés. Les participants doivent également indiquer le degré d'implication qu'ils ont montré durant la formation. Ils précisent tous ces éléments par le biais d'un questionnaire. Lire également:
Management: comment progresser dans votre carrière? Eval&GO - Exemple Questionnaire Satisfaction Formation. Le niveau 2 se concentre sur les acquisitions des participants, du moins au regard des objectifs de la formation. Ont-ils enrichi leurs connaissances et acquis de nouvelles compétences? Ce niveau deux s'efforce également de mesurer à quel point les personnes formées ont intégré de nouveaux comportements. L'objectif du niveau 3 est d'évaluer la manière dont les savoirs et compétences acquis vont être mis en œuvre de manière effective. Pour faciliter ce passage de la théorie à la pratique, on insiste, dans ce niveau trois, sur l'importance d'une expérimentation sur le terrain, c'est-à-dire sur le lieu de travail.
Cette période intermédiaire entre la fin de la formation et la mesure constitue pourtant la clef de voute de l'efficacité de la formation professionnellepour peu que l'on apporte à l'apprenant les moyens pratiques d'ancrer quotidiennement ses compétences nouvelles. Cependant, à ce jour, la dite évaluation ressemble bien souvent à la pose d'un thermomètre au terme d'une période de 3 à 6 mois, sans plus pouvoir agir sur le résultat. L'évaluation à froid qui nous occupe répond concrètement aux questions suivantes: que fait différemment l'apprenant grâce à la formation? Comment met-il en œuvre les compétences nouvelles? Moodle évaluation à froid formation de la. Des questions auxquelles on ne répond que relativement dans la mesure où on ignore comment le salarié se comporte en situation de travail et corollairement, comment il met en œuvre les acquis de formation. Et pour cause… A l'issue de sa formation, l'apprenant reprend son quotidien professionnelsans tout le suivi souhaitable. Hormis le plan d'actions proposé parfois par le formateur à l'issue de la formation, peu de repères concrets post-formation existent avant l'évaluation à froid.
Détails du produit
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Prismaline Les appliques Prismaline de Sarlam, marque du groupe Legrand, permettent une installation dans les salles de bains. Linolite avec prise de tête. Elles sont adaptées aux lieux tels que les logements collectifs sociaux et privés, les foyers et logements étudiants, l'hôtellerie ou encore les établissements scolaires, de santé, ou pénitentiaires. Elles sont équipées de LEDs et peuvent être équipées d'un interrupteur et/ou d'une prise de courant. La gamme propose des appliques LED compactes et des appliques LED spéciales rénovation.
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