Le temps de travail et les horaires
38h30 hebdomadaires avec 25 jours de RTT en plus des congés annuels
en fonction des horaires d'ouverture des crèches, le service peut débuter à 7h30 ou se terminer à 18h45. La rémunération
la rémunération brute mensuelle est de l'ordre de 2 000 € en début de carrière (traitement, indemnités et primes)
peuvent s'ajouter éventuellement les suppléments et allocations pour charge familiale. Les conditions à remplir pour postuler
être titulaire du diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Les modalités de recrutement
Il s'agit d'un contrat en CDD d'un an. Vous pouvez devenir fonctionnaire au cours de ce
contrat, en passant le concours d'auxiliaire de puériculture de la Ville de
Paris (concours ouvert uniquement aux personnes de nationalité française ou
ressortissant d'un autre État membre de l'Union Européenne). La sélection s'effectue en 2 phases:
première phase: sélection sur dossier (CV et diplôme DEAP)
seconde phase: entretien (présentation de votre parcours professionnel; vos motivations; les droits et obligations des fonctionnaires; la Ville de Paris et la direction des familles et de la petite enfance (DFPE) et le métier d'auxiliaire de puériculture, etc. Fiche métier : Auxiliaire de puériculture - Orientation pour tous. Des cas pratiques pourront vous être soumis.
Fiche De Poste Auxiliaire De Puericulture 2013
Qualités et compétences nécessaires
Quelles sont les qualités et compétences nécessaires pour être embauché en tant que Auxiliaire de puériculture? Il faut être patient(e), disponible, savoir être à l'écoute et pédagogue. Tout en étant organisé(e), il faut avoir un esprit créatif: trouver des activités d'éveil et de loisirs. Etudes et formation
Quelle formation et comment devenir Auxiliaire de puériculture? Il existe un certain nombre de formations dédiées aux métiers de la petite enfance. La Ville de Paris recrute des auxiliaires de - Ville de Paris. Cependant, le métier d'auxiliaire de puériculture s'accède par concours: le DEAP (diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture). Evolutions possibles
Que faire après Auxiliaire de puériculture? Après 3 ans d'exercice professionnel dans leur spécialité, les auxiliaires de puériculture peuvent se présenter au concours de recrutement des Instituts de formation en soins infirmiers (IFSI) afin de préparer le Diplôme d'État d'infirmier. Les titulaires du diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture peuvent aussi préparer le DEAVS: diplôme d'État d'auxiliaire de vie sociale.
La Ville de Paris recrute des auxiliaires de puériculture pour travailler au sein de ses crèches collectives. Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)? Déposez votre candidature!
Cela prive ainsi d'une vision large de son activité. " Cette perception de tous les aspects du secteur permet en outre de se découvrir d'autres appétences et d'étudier, en connaissance de cause, les possibilités d'évolution. En savoir plus
Manager des situations déroutantes. 20 fiches opérationnelles pour s'orienter, par B. de Boisredon, P. Gallois, O. Herlin, T. Heurteaux, A. Werner. (Ed. Liaisons, 2011). Réussir. 34 parcours exceptionnels dans l'Ouest, collectif (Ed. Ouest-France, 2007). "Afin d'évoluer, il faut avoir conscience que nos métiers et nos outils évoluent eux-aussi, souligne Jean-François Le Garrec. Cela implique de réaliser une veille technologique. Les ancres de carrière un. Et il ne faut pas hésiter à solliciter de l'information et de la formation. Pour progresser, rien de tel qu'un esprit curieux, en quelque sorte, un sens de l'aventure et l'audace de se lancer de nouveaux défis. Si sortie de route il y a, ce n'est pas catastrophique. Nous vivons tous des échecs. L'important est de les analyser. "
Les Ancres De Carrière 4
Pour elles, importe avant tout la possibilité de mener une vie centrée sur des intérêts divers que la famille, les amis, les violons d'Ingres, les loisirs, les distractions, l'étude et l'apprentissage de tout domaine ne touchant pas forcément de près ou de loin à leur travail. Ces personnes développent leur jugement en fonction du style de vie qu'elles mènent. Les ancres de carrière en. Leur modèle de vie est leur objectif prioritaire mais aussi la principale contrainte pour mener leur carrière. Phase 2: Identifiez vos ancres de carrière dominantes
Compétence technique: 4 Compétence managériale: 5 Autonomie / Indépendance: 3 Sécurité / Stabilité: 2 Esprit d'entreprise: 2 Service: 3 Défi: 4 Style de vie: 4
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