Meilleur commentaire positif 5, 0 sur 5 étoiles Dans l'espace, vous entendra-t-on compter les moutons électriques? Commenté en France le 2 mars 2019 Ce coffret (référence ASIN: B07DV5M3P6; je le précise au cas où ce commentaire se retrouverait un jour déplacé sous une autre référence, comme ça arrive parfois) est présenté comme "le meilleur de la science-fiction". Le meilleur de la science fiction 4k coffret bertolucci. Il eût mieux valu préciser "le meilleur des films d'aventures spatiales de la deuxième décennie du vingt-et unième siècle" mais rassurez-vous, ce titre n'est pas destiné à vous égarer: ce sont quatre très bons films. "Premier contact" est le seul qui marquera une date dans la longue histoire de la science fiction au cinéma, par la perfection de sa réalisation et l'originalité des thèmes abordés; mais aucun des trois autres n'est à dédaigner. "Blade Runner 2049" est encore plus infidèle (jusqu'au contre-sens, diront les puristes) au roman de Philip K. Dick dont il s'inspire que le "Blade Runner" de Ridley Scott mais, visuellement, au moins, il est très réussi; "Life" et "Passengers" offrent de bons suspenses.
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L'édition que j'ai reçue proposait pour chaque film, comme choix pour l'audio et les sous-titres, au moins l'anglais, le français et l'allemand; c'est "Life" qui offre le plus grand choix de langues de sous-titres: son distributeur s'est montré plein de prévenances pour nos futurs visiteurs extra-terrestres, qui pourront se perfectionner en russe, espagnol, italien etc.
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Coffret bien fait
Reviewed in France on August 18, 2021 Verified Purchase Quatre blu ray assemblés pour offrir un moment remplis d'emotions, d'emerveillements, de questions etc, chaque film a sa boîte. Le meilleur de la science fiction 4k coffret pokemon. Avec plein de bonus, ils ont chacun leur propre decor et style donc c'est bien pour sa culture tv. Service Amazon excellent. parfait
Reviewed in France on November 6, 2018 Verified Purchase rien a dire pour le moment encore dans son emballage, mais bon si je lai pris c'est que jai dejas regarder et je lai garde au chaud au cas ou il me vendrai une envie de SF;)
Pour les obtenir, la jeune femme va prendre un risque qui pourrait non seulement lui coûter la vie, mais détruire le genre humain…
Passengers (2016):
Alors que 5000 passagers endormis pour longtemps voyagent dans l'espace vers une nouvelle planète, deux d'entre eux sont accidentellement tirés de leur sommeil artificiel 90 ans trop tôt. Jim et Aurora doivent désormais accepter l'idée de passer le reste de leur existence à bord du vaisseau spatial. Alors qu'ils éprouvent peu à peu une indéniable attirance, ils découvrent que le vaisseau court un grave danger. La vie des milliers de passagers endormis est entre leurs mains…
Cinéma / Événement
Oscars 2022: les nommés sont là
Le mythique Dolby Theatre accueille la 94ᵉ cérémonie des Oscars dans la nuit du 28 mars 2022. Coffret Le Meilleur de la science-fiction Blu-ray 4K Ultra HD - Denis Villeneuve, Daniel Espinosa, Morten Tyldum - Blu-ray 4K - Achat & prix | fnac. Présentée par Amy Schumer, Wanda Sykes and Regina Hall, la Cérémonie, tout... Lire la suite
Cinéma / Sélection
Sagas de science-fiction: du livre au film
C'est sans doute l'un des films les plus attendus de l'année. La nouvelle adaptation de Dune de Frank Herbert par Denis Villeneuve, sort enfin au cinéma le 15 septembre prochain.
Robert Blake et Jane Mouton, tous deux docteurs en psychologie et en droit et théoriciens en management, ont collaboré ensemble dans les années 60/70 à l'université du Texas et ont formalisé « the managerial grid ». Cette grille managériale est un outil qui permet de cartographier et de définir rapidement les styles de management. Elle définit différents modèles comportementaux selon 2 critères: le souci de la rentabilité et l'intérêt pour le facteur Humain. La matrice de Blake et Mouton permet de repérer facilement les 5 grands types de management. Quel est le principe du modèle de Blake et Mouton? Cette matrice managériale s'articule autour de 2 axes:
Les abscisses: qui correspondent à « l'intérêt du management pour la rentabilité » (chiffre d'affaires, résultats, coût de production, atteinte des objectifs, etc. ) Les ordonnées: qui correspondent à « l'intérêt du manager pour l'Humain » (conditions de travail, bien-être, cohésion d'équipe, besoins, etc. La grille managériale de Blake et Mouton - Vision Stratégique. )
Une fois cela en tête, Blake et Mouton découpent leur grille en 9 valeurs pour chaque axe.
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A force d'être trop contrôlés, ces derniers sont moins motivés à réaliser leurs tâches d'une manière performante. Style intermédiaire Au milieu de la grille de Blake et Mouton figure le style intermédiaire. Nommé aussi management "politique", celui-ci se considère comme le juste équilibre entre le style autoritaire et le style participatif. Il s'agit d'un compromis entre le souci total de la rentabilité et la prise en compte du bien-être primordiale des employés. Grille managériale (Blake et Mouton) - Unionpédia. Le manager se concentre donc sur les résultats financiers sans pour autant oublier de mettre en place des conditions de travail favorables à l'épanouissement des collaborateurs. La limite ultime du style intermédiaire est qu'en général les résultats financiers sont moyens. En effet, la conciliation fait que ni la rentabilité ni la satisfaction des employés sont à leur seuil optimal. Style démocratique ou intégrateur Le dernier style de management présent dans la grille managériale de Blake et Mouton et ce qu'on appelle le style démocratique ou intégrateur.
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Il s'efforce d'éviter les situations de conflit ou les problèmes et de donner aux autres l'impression qu'il travaille avec acharnement. Une version améliorée the New Grid III Basée à Austin (Texas) reprend en 1999 les actifs de Scientific Methods pour une commercialisation mondiale Années 1960 Années 1970 Années 1980 Années 1990 Années 2000 Années 2010 La grille avec ses deux axes: en X, l'intérêt pour les résultats; en Y, pour les relations humaines.
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Le style 5. 5: le management institutionnel. Grâce à une bonne organisation, des résultats intéressants peuvent être atteints en équilibrant les impératifs de la production et le maintien du bon moral des collaborateurs. 1: le management appauvri. Un effort minimum pour effectuer le travail suffit pour maintenir l'adhésion du collaborateur de l'entreprise. En fonction du critère qu'ils retiennent dans leur recherche - la promotion hiérarchique du manager - Blake et Mouton considèrent le style 9. 9 comme le plus efficace s'il est le style dominant de l'intéressé; il peut utilement se compléter de temps à autre par les styles 9. 1 ou 5. 5 en tant que styles complémentaires. Selon leur conception, l'efficacité du leadership s'accroît en fonction d'une diagonale allant de 1. 1 à 9. 9. Ce concept est pourtant incomplet.
Grille managériale de blake et mouton et. En effet - remarquent et K. H. Blanchard - un même style peut-être efficace ou inefficace selon les situations et perçu de façon positive ou négative selon les collaborateurs.
[réf. nécessaire] Le gestionnaire collégial ressemble en plusieurs points au gestionnaire démocrate. Ce style de leadership est souvent associé à la gestion des groupes de spécialistes où tous les membres de l'équipe sont considérés comme des collègues ou des associés. L'autonomie, la loyauté, l'amitié et l'esprit d'équipe y occupent la première place. Grille managériale de blake et mouton wikipedia. On retrouve ce style de leadership souvent dans les équipes pilote où l'on compte un nombre limité de personnes, rendant le style collégial de mener les affaires possible. Le manager nonchalant est partisan du laisser-faire. Il est indifférent au travail à accomplir et à ses subordonnés. Il laisse à ces derniers le soin de déterminer ce qu'ils doivent faire et de quelle façon. Bref, il abdique ses responsabilités. On le considère comme un « anti-leader » car il ne s'occupe pas de diriger le travail de ses subordonnés. Ce type de gestionnaire croit qu'il est impossible d'obtenir un bon rendement de ses subordonnés du fait des conflits interpersonnels toujours présents.