En 2020, GFP a obtenu le score de 76/100 pour l'index d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, décomposé de la manière suivante:
l'écart de rémunération entre femmes et hommes: 31/40
l'écart du taux de promotion entre femmes et hommes: 15/15
l'écart du taux d'augmentation entre femmes et hommes: 20/20
pourcentage des salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité: 0/15
parité Top management: 10/10
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Les adhésions peuvent être souscrites soit collectivement par une entreprise pour ses salariés, soit à titre individuel par les artisans, les salariés et les retraités. AIT | Gestionnaire de régimes de Retraite et de fonds de Solidarité. les assurés et leurs bénéficiaires ont accès à de nombreux services:
le tiers payant (dispense d'avance de frais auprès des professionnels de santé), les remboursements en 48 h et un accès privilégié chez 1 750 opticiens et 4 500 chirurgiens-dentistes. Mutuelle Pro btp en cas de chômage
complémentaire et solidaire en cas de chômage, les salariés qui étaient couverts par un contrat collectif, bénéficient gratuitement de leur couverture santé pendant leur période de droits au chômage:
jusqu'à 9 mois de maintien des droits pour les etam et les cadres, maintien illimité pour les ouvriers. Et cela sans que l'ancien employeur ait à faire la moindre démarche. pro btp, dans le cadre des contrats à adhésion individuelle, a construit un dispositif d'aides sociales aux plus vulnérables, avec des réductions pour les retraités ayant de faibles ressources.
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7 décembre 2018
Une étude sur les régimes frais de santé et prévoyance des grandes entreprises*, publiée en août par l'acteur de l'audit et du conseil Deloitte, indique que les courtiers ont un rôle de plus en plus prononcé dans la gestion des régimes frais de santé, entre autres enseignements. Synthèse. Dans les entreprises ayant pris part à l'étude menée par Deloitte, 48% des salariés ont choisi de compléter leur couverture santé par une surcomplémentaire. Gestionnaire de régimes santé plan. Le taux moyen de prise en charge par l'employeur du régime frais de santé de base est de 64% pour un salarié et de 63% pour une famille. En termes d'intervenants, 48% des régimes frais de santé reviennent à des assureurs, 35% étant portés par des institutions de prévoyance et 17% relevant des mutuelles. Si le régime est intermédié par un courtier d'assurance, il en assume la gestion dans 88% des cas. Les courtiers s'impliquent de plus en plus dans la gestion des régimes de frais de santé, selon cette étude, les assureurs ayant tendance à délaisser cette activité annexe.
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Sur les cotisations appelées en santé, la part consacrée à la rémunération des différents intervenants (assureur, gestionnaire et courtier) s'élève à 11, 37% et s'avère stable par rapport aux autres années. Sur l'ensemble des régimes analysés pour cette étude, 40% étaient bénéficiaires avec un ratio S/P inférieur ou égal à 95%, 53% avaient un ratio S/P compris entre 95% et 105% et 7% étaient très déficitaires avec un ratio égal ou supérieur à 105%. Gestionnaire de régimes santé 2. Le deuxième motif d'augmentation des cotisations tient aux nouvelles réglementations, après une évolution des cotisations en fonction des résultats des régimes. Dans son étude, Deloitte note que les baisses des garanties, suite à la révision des contrats responsables sur l'optique, le dentaire et les dépassements d'honoraires des médecins et chirurgiens, n'ont pas réellement eu d'impact sur les cotisations. Côté prévention, les grandes entreprises se mobilisent en faisant de la pédagogie en vue d'insuffler à leurs salariés de bonnes pratiques, ce qui a pour conséquence d'agir sur les coûts supportés par les régimes frais de santé, estime cette étude.
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