La question « quel est votre plus grand échec? » peut être intimidante en entretien d'embauche, mais en réalité elle n'est pas vraiment une question piège. Je vais vous donner mes meilleurs conseils pour apporter une réponse pertinente. Avec un peu de préparation, cette question ne devrait pas être si compliquée à gérer. Pourquoi cette question vous est posée en entretien? Cette question est posée principalement pour deux raisons: 1) En savoir davantage pour vous La question de savoir quel est votre plus grand échec a pour objectif d' en connaître davantage sur vous et sur votre parcours de vie. Il est important de préciser qu'elle peut aussi bien porter sur votre vie personnelle que sur votre vie professionnelle. Je vous invite donc à bien réfléchir au préalable pour donner une réponse qui vous corresponde parfaitement. Mais également de réfléchir à une réponse qui ne mette pas trop en exergue les défauts qui pourraient être les vôtres. Il ne faut en effet pas mettre votre candidature en péril en étant trop négatif.
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2) Savoir ce qui constitue un vrai échec pour vous Le fait de poser une question sur vos échecs permet aussi de savoir ce que vous considérez comme un échec. En fonction de votre réponse, il sera possible au recruteur de considérer que votre vie a été plus ou moins difficile. Il n'est pas obligatoire d'avoir connu des catastrophes dans sa vie (heureusement), mais forcément nous n'avons pas non plus tout réussi comme nous l'aurions aimé. N'oublions pas cette précision, car ce que certains peuvent considérer comme un échec ne l'est pas forcément pour quelqu'un d'autre. Par exemple, le fait de ne pas avoir eu une mention à un diplôme peut être considéré comme un échec par certaines personnes, alors que d'autres seront bien contentes d'être diplômées. Tout dépend où on place la barre de la réussite. Dans ce cadre, le recruteur pourra voir votre degré d'exigence. Comment répondre à la question « quel est votre plus grand échec »? Ce qu'il est important de faire avant de répondre à la question est de préparer votre réponse.
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Vérifiez que votre réponse semble authentique. Par-dessus tout, concentrez-vous sur la sélection d'une expérience authentique. Choisir une histoire tirée par les cheveux à partager n'augmentera probablement pas vos chances d'être embauché et ne vous fera pas vraiment aimer à l'entrevue. Choisissez plutôt une réponse qui vous représente en tant que personne et ce que vous pouvez apporter à la table. [3]
Par exemple, parler d'une erreur que vous avez commise dans un projet au travail serait un exemple authentique et authentique d'échec. Vous voulez que votre employeur vous connaisse pour qui vous êtes, pas comme quelqu'un qui exagère et étend la vérité. Décrivez les bases de ce qui est arrivé à l'intervieweur. Racontez l'histoire à votre intervieweur d'une manière brève mais engageante qui met en évidence votre échec passé. Ne ressentez pas le besoin de vous soustraire à l'échec lui-même - décrivez tout ce qui s'est passé pour que l'intervieweur comprenne exactement ce qui s'est passé.
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Ne me parle surtout pas de ton intelligence scolaire. Ne me parle pas de ton handicap ou de ta condition physique. Quelles sont vos défauts exemple de réponses? Exemple n°1: j'ai tendance à vouloir parfois être trop indépendant. …
Exemple n°2: J'ai tendance à parfois être trop exigent envers moi-même. …
Exemple n°3: Je manque parfois de confiance en moi. …
Exemple n°4: Je manque d'expérience dans ce domaine. …
Exemple n°5: J'ai tendance à être un peu trop perfectionniste. Pourquoi moi et pas un autre exemple? Par exemple: « Pourquoi vous et pas un autre? Parce que mon expérience dans l'entreprise X m'a permis de développer un carnet d'adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ». Et comme le temps c'est de l'argent, le recruteur verra en vous un bon potentiel. Pourquoi vous plutôt qu'un autre exemple de réponse? Ex: « J'ai bien compris quels étaient les enjeux de ce poste, qui sont XXX, et je pense répondre parfaitement à vos attentes puisque je possède telle et telle compétence, que je suis XXX (souriant, organisé, enthousiaste…).
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Les entretiens d'embauche peuvent être remplis de nombreuses questions décourageantes et imprévisibles. De nombreux demandeurs d'emploi redoutent l'idée de parler de leurs échecs, ce qui peut jeter une clé dans n'importe quel entretien. Il peut être difficile d'encadrer la conversation autour de vos fautes, surtout lorsque vous essayez de faire bonne impression. Ne vous inquiétez pas, il existe de nombreuses façons de réfléchir à votre passé de manière positive et productive sans nuire à vos chances de trouver un nouvel emploi! 1
Choisissez un échec dont vous avez tiré les leçons. Il est difficile d'élaborer une réponse spécifique et engageante si vous choisissez quelque chose de vague comme base de votre réponse. Au lieu de cela, choisissez une expérience d'apprentissage spécifique de votre passé qui vous a vraiment permis d'apprendre et de grandir, ce qui vous donne beaucoup d'auto-réflexion à considérer lorsque vous préparez votre réponse. [1]
Par exemple, dire: «J'ai eu des difficultés au lycée» ne donne pas beaucoup de perspicacité à l'intervieweur.
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Ainsi, si le candidat a donné l'exemple d'un échec à cause de ses difficultés en oral d'anglais, il peut rebondir en expliquant qu'il a décidé de refaire une année de préparation en portant une attention particulière à l'anglais. Le candidat doit bien développer ce point car il démontre l'intelligence de l'échec. Il peut par exemple dans ce cas annoncer qu'il a pris des cours particuliers d'anglais ou qu'il est parti une semaine en immersion intensive etc…
Le candidat peut conclure en disant qu'un échec n'est que provisoire et que la vie lui a démontré que l'effort de récupération fait renaître la motivation qui transforme l'échec en réussite… enfin, il espère! Aurélie Ohayon
Modifié le 03/08/2017
[4]
Donnez à l'intervieweur le contexte de la situation, ce que vous essayiez d'accomplir, les actions que vous avez prises et le résultat de ces actions. [5]
Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme: «Mon plus gros échec s'est produit au cours de ma deuxième année à l'université, où je devais fermer le centre de tutorat. J'ai oublié de verrouiller le front office et quelqu'un est entré par effraction pendant la nuit. Transformez votre réponse en parlant de vos succès. Transformez la question de l'entrevue en une occasion de parler de vos progrès depuis lors. Tout en parlant d'un échec spécifique, mentionnez les cas où votre expérience d'apprentissage vous a aidé à grandir et à vous améliorer au travail. Cela permet également de prouver que vous êtes capable de changer. [6]
Par exemple, vous pouvez décrire comment oublier de verrouiller cette porte vous a appris à créer une liste de contrôle pour vous-même afin de n'oublier aucune de vos responsabilités. Vous pouvez également partager comment votre expérience d'apprentissage a aidé à atteindre un objectif de votre travail ou vous a empêché de faire la même erreur deux fois.
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