CONFIGURATION SYSTÈME
OSD 77
OSD 78
des sous-titres, vous les verrez apparaître en bas d'écran. En
choisissant non actif, vous empêchez cet affichage. 2. OSD Tempo: Cette option permet de configurer le temps
d'affichage du bandeau d'information affichée lorsque vous
changez de chaîne. Modifiez le temps d'affichage en seconde
à l'aide des touches [
3. Recepteur univers by fte c. Position: Permet de définir la position à l'écran du bandeau
d'information (en haut / en bas)
4. OSD Transparence: Cette option vous permet de configurer
la transparence des fenêtres des menu. Tapez [
sélectionner un pourcentage de transparence parmi les valeurs
entre 10%, 20%, 30%, 40% ou transparence non actif. depuis USB: cette option Permet d'afficher le logo
depuis le dispositif USB. Si cette option est activée et si le
récepteur détecte sur le dispositif USB une image prédéfinie
comme logo, l'image sera importée. 6. Valeurs par défaut: En appuyant sur la touche [OK], vous
remettrez les paramètres de ce menu aux valeurs usine par
défaut.
- Recepteur univers by fte c
- Recepteur univers by fte 2
- L1233 61 code du travail ... www
- L1233 61 code du travail ivoirien
- L1233 61 code du travail et des maladies
Recepteur Univers By Fte C
7. Appuyez sur [Sortie] pour quitter ce menu. 5. 5. CONTRÔLE PARENTAL
Si vous le souhaitez, outre le verrouillage des chaînes dites
bloquées sur un mot de passe confidentiel, vous pouvez
également verrouiller l'accès à certains menus et configurations
de votre récepteur et ce, avec ce même mot de passe. Vous
utiliserez pour cela le menu intitulé verrouillage par mot de
passe. 1. Pour accéder à ce menu, un écran de saisie d'un mot de
passe vous sera proposé. Si vous n'en avez pas encore défini,
vous taperez le mot de passe par défaut "0000". Une fois
vérifié, vous verrez apparaître l'écran ci-joint (OSD 78). 2. Verrouiller Menus: en passant cette option à "Oui", vous
obligerez l'utilisateur à saisir le mot de passe, chaque fois qu'il
tentera d'accéder au menu d'installation. 3. Récepteur satellite fta hd - univers by fte en France | Clasf image-video. Verrouiller chaînes: en passant cette option à "Oui", vous
obligerez l'utilisateur à saisir le mot de passe chaque fois qu'il
tentera d'accéder à une chaîne définie comme verrouillée. Au contraire, si cette option est positionnée à "Non", aucun
verrouillage ne sera possible sur les chaînes.
Recepteur Univers By Fte 2
4. Nouveau mot de passe menu: permet de modifier le mot de
passe pour accéder au menu de configuration. Le mot de passe
peut être modifiée à chaque fois qu'une personne non habilité
découvre le mot de passe du récepteur. Introduisez le mot de
passe à l'aide du clavier numérique de votre télécommande. Le mot de passe ne peut excéder 4 chiffres. Mise a jour Mise a jour Univers byfte u4718. Une fois introduit
le mot de passe, vous devrez le confirmer en le saisissant une
seconde fois. Si les deux saisies ne sont pas identiques, un
message vous en avertira. Lorsque la saisie est correcte, le
message de confirmation "Changement du mot de passe
PAG. 36]. ] pour
Dans le cas où l'une des valeurs, par exemple la vitesse de
symbole (SR, symbol rate) serait modifiée par le diffuseur, et que
vous avez déjà enregistré des chaînes de ce TP (transpondeur),
vous devrez alors supprimer ce TP (ce qui aura pour effet de
supprimer toutes les chaînes du TP), le recréer avec les valeurs
correctes puis lancer à nouveau une recherche des chaînes de
OSD 52
ce TP. PAG. 28
III. -En cas de licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins cinquante salariés prévu par le plan de sauvegarde arrêté conformément à l'article L. 626-10 du code de commerce, les délais prévus au premier alinéa de l'article L. 1233-57-4 du présent code sont ramenés, à huit jours. Ils courent à compter de la date de réception de la demande de validation ou d'homologation qui est postérieure au jugement arrêtant le plan. L1233 61 code du travail et des maladies. Lorsque l'autorité administrative rend une décision de refus de validation ou d'homologation, l'employeur consulte le comité social et économique dans un délai de trois jours. Selon le cas, le document modifié et l'avis du comité social et économique, ou un avenant à l'accord collectif, sont transmis à l'autorité administrative, qui se prononce dans un délai de trois jours.
L1233 61 Code Du Travail ... Www
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, un accord collectif peut déterminer le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles L. 1233-61 à L. 1233-63 ainsi que les modalités de consultation du comité social et économique et de mise en œuvre des licenciements. Cet accord est signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli au moins 50% des suffrages exprimés en faveur d'organisations reconnues représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants, ou par le conseil d'entreprise dans les conditions prévues à l' article L. Article L1233-63 du Code du travail : consulter gratuitement tous les Articles du Code du travail. 2321-9. L'administration est informée sans délai de l'ouverture d'une négociation en vue de l'accord précité.
1233-31 à L. 1233-33, L. 1233-48 et L. 1233-63, relatifs à la nature des renseignements et au contenu des mesures sociales adressés aux représentants du personnel et à l'autorité administrative;
6° L. 1233-49, L. 1233-61 et L. 1233-62, relatifs au plan de sauvegarde de l'emploi;
7° L. 1233-57-5 et L. 1233-57-6, pour un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins cinquante salariés. L1233 61 code du travail ivoirien. II. -Pour un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins cinquante salariés, l'accord mentionné à l'article L. 1233-24-1 est validé et le document mentionné à l'article L. 1233-24-4, élaboré par l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, est homologué dans les conditions fixées aux articles L. 1233-57-1 à L. 1233-57-3, aux deuxième et troisième alinéas de l'article L. 1233-57-4 et à l'article L. 1233-57-7. Par dérogation au 1° de l'article L. 1233-57-3, sans préjudice de la recherche, selon le cas, par l'administrateur, le liquidateur ou l'employeur, en cas de redressement ou de liquidation judiciaire, des moyens du groupe auquel l'employeur appartient pour l'établissement du plan de sauvegarde de l'emploi, l'autorité administrative homologue le plan de sauvegarde de l'emploi après s'être assurée du respect par celui-ci des articles L.
L1233 61 Code Du Travail Ivoirien
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous:
Article L1233-63
Entrée en vigueur 2018-01-01
Le plan de sauvegarde de l'emploi détermine les modalités de suivi de la mise en oeuvre effective des mesures contenues dans le plan de reclassement prévu à l'article L. 1233-61. L1233 61 code du travail ... www. Ce suivi fait l'objet d'une consultation régulière et détaillée du comité social et économique dont l'avis est transmis à l'autorité administrative. L'autorité administrative est associée au suivi de ces mesures et reçoit un bilan, établi par l'employeur, de la mise en oeuvre effective du plan de sauvegarde de l'emploi.
Actions sur le document
Article L1233-61
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, lorsque le projet de licenciement concerne dix salariés ou plus dans une même période de trente jours, l'employeur établit et met en oeuvre un plan de sauvegarde de l'emploi pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre. Ce plan intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment celui des salariés âgés ou présentant des caractéristiques sociales ou de qualification rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile. Dernière mise à jour: 4/02/2012
L1233 61 Code Du Travail Et Des Maladies
I. -En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements économiques, met en œuvre un plan de licenciement dans les conditions prévues aux articles L. 1233-24-1 à L. 1233-24-4. L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, réunit et consulte le comité social et économique dans les conditions prévues à l'article L. 2323-31 ainsi qu'aux articles: 1° L. 1233-8, pour un licenciement collectif de moins de dix salariés; 2° L. 1233-29, premier alinéa, pour un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise de moins de cinquante salariés; 3° L. 1233-30, I à l'exception du dernier alinéa, et dernier alinéa du II, pour un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins cinquante salariés; 4° L. 1233-34 et L. Article L1233-24-1 du Code du travail | Doctrine. 1233-35 premier alinéa et, le cas échéant, L. 2325-35 et L. 4614-12-1 du code du travail relatifs au recours à l'expert; 5° L. 1233-31 à L. 1233-33, L.
Entrée en vigueur le 1 janvier 2018 Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, un accord collectif peut déterminer le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles L. 1233-61 à L. 1233-63 ainsi que les modalités de consultation du comité social et économique et de mise en œuvre des licenciements. Cet accord est signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli au moins 50% des suffrages exprimés en faveur d'organisations reconnues représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants, ou par le conseil d'entreprise dans les conditions prévues à l'article L. 2321-9. L'administration est informée sans délai de l'ouverture d'une négociation en vue de l'accord précité. Entrée en vigueur le 1 janvier 2018 24 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.