AFP
parue le 01 juin 2022 - 00h52 Les forces russes se sont emparées mardi d'une grande partie de la ville stratégique de Severodonetsk dans leur progression dans l'Est de l'Ukraine, et sont accusées de "folie" par le président ukrainien pour avoir bombardé une usine chimique. Sur le plan diplomatique, Kiev a remporté une bataille avec un accord européen d'embargo progressif sur le pétrole russe. "Compte tenu de la présence d'une production chimique à grande échelle à Severodonetsk, les frappes de l'armée russe dans cette ville, avec des bombardements aériens aveugles, sont tout simplement folles", a tonné le président ukrainien Volodymyr Zelensky dans un message vidéo mardi soir. Forces des acides et des bases d. "Mais au 97e jour d'une telle guerre, cela n'étonne plus que pour les militaires russes, pour les commandants russes, pour les soldats russes, toute folie soit absolument acceptable", a-t-il ajouté. Quelques heures plus tôt, le gouverneur de la région de Lougansk, Serguiï Gaïdaï, avait indiqué qu'un "réservoir d'acide nitrique" d'une usine chimique de Severodonetsk avait été "touché" par une frappe russe.
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Les Ukrainiens réclament aussi un embargo sur le gaz russe, qui s'annonce beaucoup plus difficile à obtenir car les sources alternatives d'approvisionnement sont plus compliquées à trouver. Plusieurs dirigeants européens ont plaidé mardi à Bruxelles pour une "pause" dans les sanctions, et certains ont même carrément exclu l'adoption d'une telle mesure. Ukraine: les forces russes contrôlent la majeure partie de la ville-clef de Severodonetsk. "Le gaz, c'est beaucoup plus compliqué", a estimé mardi le Premier ministre belge Alexander De Croo. "Le gaz devrait faire partie du septième paquet (de sanctions), mais je suis également réaliste, je ne pense pas qu'il y sera", a estimé la Première ministre estonienne Kaja Kallas. La Russie a cependant déjà coupé le robinet du gaz à certains pays européens qui refusaient de la payer en roubles: le géant gazier russe Gazprom a annoncé suspendre immédiatement ses livraisons au néerlandais GasTerra, appartenant en partie à l'Etat néerlandais, tandis que le groupe énergétique danois Orsted a indiqué que ses livraisons seraient coupées ce mercredi.
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Après plusieurs mois de travail et de négociations, le premier accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique a été signé le 13 juillet 2021 à l'unanimité, par la ministre Amélie de Montchalin, les neuf organisations syndicales des trois versants de la fonction publique, et les employeurs territoriaux et hospitaliers. Un accord inédit, dans un contexte particulier où le télétravail s'est massivement développé pendant la crise sanitaire, voire a été la règle durant les périodes de confinement. Moodle accord télétravail 2018 2019. Il donne désormais un cadre clair à toutes les administrations, qui vont pouvoir s'appuyer sur ces nouvelles règles et ce socle commun aux trois versants de la fonction publique pour, à leur tour, engager des négociations locales et décliner cet accord à leur niveau. Ce dialogue social de proximité devra être engagé d'ici le 31 décembre 2021. Parmi les avancées majeures à souligner:
un véritable droit à la déconnexion;
la possibilité pour un proche aidant, avec l'accord de son employeur, de télétravailler plus de trois jours par semaine, et pour une femme enceinte de le faire sans accord préalable du médecin du travail;
des dispositions en matière de formation, de management, de santé au travail…;
la possibilité de travailler à distance depuis un tiers-lieu;
une indemnisation forfaitaire des frais à hauteur de 220 euros annuels maximum pour la fonction publique hospitalière et la fonction publique de l'État.
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Il s'agit d'un forfait té...
Par Alexandra Marion le
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Droit des Employeurs - Droit Social
Droit du Travail & Droit Social
Embaucher un Salarié
Recourir au Télétravail ou au travail à domicile
Accord collectif pour mettre en place le télétravail
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Depuis l'ordonnance du 22 septembre 2017 et la loi de ratification du 29 mars 2018, la mise en place de cette nouvelle organisation du travail ne nécessite pas obligatoirement la conclusion d'un accord collectif. En l'absence d'un tel accord, l'employeur peut l'instaurer par le biais d'une charte ou sur simple accord écrit avec le salarié. Par ailleurs, en cas de circonstances exceptionnelles, telle une menace d'épidémie ou un cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail s'impose. Dans ce cas, nul besoin de requérir l'accord du salarié. Bien qu'il ne soit pas obligatoire, conclure un accord collectif sur le télétravail comporte plusieurs avantages. Tout d'abord, il vient préciser les modalités d'acceptation par le salarié du télétravail. Une fois l'accord conclu, il est plus facile de formaliser l'acceptation du salarié. Signature le 13 juillet 2021 du premier accord sur le télétravail dans la fonction publique | Portail de la Fonction publique. De manière générale, le télétravail ayant un impact immédiat sur les conditions de travail, il est important de formaliser le contenu de sa mise en œuvre par le biais d'un accord collectif.
La construction du droit, depuis les ordonnances Macron, au niveau de chaque entreprise a chamboulé la négociation nationale interprofessionnelle. Pour preuve, le Medef n'a même jamais voulu que le télétravail figure comme une thématique de négociation obligatoire dans les branches et les entreprises. Du coup, les employeurs continueront de faire comme bon leur semble: charte d'entreprise, accord d'entreprise, ou discussion de gré à gré avec le salarié! Le plus étonnant dans cette affaire, c'est que les organisations syndicales signataires semblent s'accommoder avec un texte de bonne pratique. Modèle de lettre : Contrat de travail en télétravail. Certains employeurs usent et abusent de la charge de travail en télétravail
Pourtant tout le monde sait que certains employeurs usent et abusent de la charge du travail en télétravail en repoussant tous les jours un peu plus l'espace privé et familial des salariés. ►► Source: Journal du THCB décembre 2020
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Télétravail: un accord est indispensable! Lutte virale: pas de confinement pour nos droits!