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Jonathan Neibecker, gérant de la Nouvelle Agence explique: « C'est un marché très tendu. On a eu moins de congés cette année, donc peu d'offres ». Il voit affluer « des parents en panique », à dix jours de la rentrée. Il constate qu'il y a peu logements meublés, ce qui peut aussi rebuter certains locataires. 6 Les propriétaires reçoivent des messages par dizaines Le site de petites annonces Le Bon Coin est largement utilisé par les particuliers. Le propriétaire d'un T1 a mis une annonce le 13 août. Basket. Le MSB à Nanterre pour confirmer l’embellie . Sport - Lorient.maville.com. Cinq jours plus tard, « le bail était signé ». Il a reçu une cinquantaine de messages et explique n'avoir « jamais vu ça auparavant ». Tahsin, qui propose un studio à 500 €, a reçu quant à lui plus d'une centaine de messages en un mois. De son côté, une femme raconte: « J'ai mis l'annonce à midi, j'ai déjà plusieurs dizaines de messages à 17 h ». Sur le site, la plupart des T1 non-meublés oscillent entre 360 € et 400 €. Pour les meublés, il faut compter entre 400 et 450 €. Les deux pièces se louent près de 500 € mais la plupart se situent en périphérie de Lorient.
Publié le 22 août 2021 à 18h55 Modifié le 23 août 2021 à 08h51
Des loyers en hausse et des studios qu'on s'arrache... Dur, dur de se loger à Lorient quand on est étudiant. (FRANCOIS DESTOC / LE TELEGRAMME)
Avec la rentrée qui se profile, c'est la course au logement pour les étudiants. Lorient n'échappe pas à la règle. Rue de l embellie lorient.maville. Mais dénicher, ne serait-ce qu'une chambre, relève du parcours du combattant. 1 Le Bij croule sur les demandes « On ne sait plus que répondre aux jeunes ». Carine Boutec, directrice du Bureau information jeunesse (Bij) ne cache pas que c'est « l'année la plus compliquée » qu'elle ait connue. « Déjà on saturait en juillet et on n'avait plus rien à proposer ». Actuellement, le Bij reçoit une quinzaine de demandes par jour, pour seulement cinq annonces chez les propriétaires privés, quatre chambres sur le site des particuliers du Crous et une centaine sur Le Bon Coin, mais sans certitude qu'elles soient toujours disponibles. Un casse-tête pour les 3 850 jeunes (sur les 6 993 attendus sur le campus).
Dès lors qu'est envisagée une fusion, une cession, une scission ou toute autre modification juridique qui aurait pour effet la mise en cause d'une convention ou d'un accord, les employeurs des entreprises concernées et les organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise qui emploie les salariés dont les contrats de travail sont susceptibles d'être transférés peuvent négocier et conclure la convention ou l'accord de substitution prévu au premier alinéa de l'article L. 2261-14. Article L2261-14-3 du Code du travail | Doctrine. La durée de cette convention ou de cet accord ne peut excéder trois ans. La convention ou l'accord entre en vigueur à la date de réalisation de l'événement ayant entraîné la mise en cause et s'applique à l'exclusion des stipulations portant sur le même objet des conventions et accords applicables dans l'entreprise ou l'établissement dans lequel les contrats de travail sont transférés. A l'expiration de cette convention ou de cet accord, les conventions et accords applicables dans l'entreprise ou dans l'établissement dans lequel les contrats de travail des salariés ont été transférés s'appliquent à ces salariés.
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Cour d'appel de Toulouse, 23 février 2017, n° 16/00863 […] 23/02/2017 ARRÊT N° 24 ( l 17} N° RG: 16/00863 […] Par contre, la remise en cause du statut collectif du statut des salariés transférés devait s'opérer dans le cadre des dispositions de l'article L2261 - 14 du code du travail, étant observé que l'intéressé a quitté l'entreprise avant que soient négociés les accords de substitution. L 2261 14 code du travail ivoirien. Dès lors, la salariée ne peut invoquer la perte des avantages collectifs et sa demande formée de ce chef sera rejetée. Lire la suite… Accord · Sociétés · Départ volontaire · Salarié · Client · Plan · Transfert · Travail · Rupture amiable · Sous-traitance 3. Cour d'appel de Paris, 18 février 2016, n° 13/04178 […] s'agissant de la période postérieure que les salariés ne distinguent pas dans leurs demandes et leurs explications, il résulte de la note du 24 mai 2007 adressée à chaque salarié que l'employeur a décidé, à l'occasion de la dénonciation de l'accord d'annualisation provoquée, conformément à l'article L.
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Cette garantie de rémunération s'entend au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du deuxième alinéa du même article L. 242-1. Article L2261-14-4 du Code du travail : consulter gratuitement tous les Articles du Code du travail. Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d'une indemnité différentielle entre le montant de la rémunération qui était dû au salarié en vertu de la convention ou de l'accord mis en cause et de son contrat de travail et le montant de la rémunération du salarié résultant de la nouvelle convention ou du nouvel accord, s'il existe, et de son contrat de travail. Lorsque la mise en cause concerne une convention ou un accord à durée déterminée, le deuxième alinéa du présent article:
1° S'applique jusqu'au terme qui aurait été celui de la convention ou de l'accord en l'absence de mise en cause si ce terme est postérieur à la date à laquelle la convention ou l'accord mis en cause cesse de produire ses effets en application du premier alinéa;
2° Ne s'applique pas si ce terme est antérieur à la date à laquelle cette convention ou cet accord cesse de produire ses effets en application du premier alinéa.
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Cette convention ou cet accord entre en vigueur à la date de réalisation de l'événement ayant entraîné la mise en cause.
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Article L2261-14
Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise déterminée en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activité, cette convention ou cet accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis prévu à l'article L. L 2261 14 code du travail burundais actualise. 2261-9, sauf clause prévoyant une durée supérieure. Lorsque la convention ou l'accord mis en cause n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans les délais précisés au premier alinéa, les salariés des entreprises concernées conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de l'accord, à l'expiration de ces délais. Une nouvelle négociation doit s'engager dans l'entreprise concernée, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l'élaboration de nouvelles stipulations.