Notre stock de bois
Nos stockons plus de 10'000 m3 de bois en permanence sur le site de Rochefort
Piquets bois
Pin Sylvestre traité classe 4
Bois d'ossature
Pin Sylvestre et Epicea
Rondins bois
Pin Sylvestre imprégné classe 4
Bois de charpente et de clôture
Pin et Epicea
Bois transformés
Traités classe 4
Avertissement
Bois du nord est exclusivement importateur de bois de construction et en aucun cas de bois de chauffage,
granulés bois ou pellets. Nous n'avons aucun lien avec le site qui se fait passer pour nous dans l'objectif de
vous soutirer de l'argent sans jamais vous livrer. C'est une fraude, merci de votre vigilance.
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Créée il y a près de vingt-cinq ans, la scierie de Netchaot, renommée Bois du Nord, vit cette année une révolution: le passage du stade artisanal au stade industriel. Avec l'achat de machines performantes, la production de bois de construction a été multipliée par cinq en quelques mois. David Sigal (F. T. ) •
Publié le 8 août 2018 à 16h44
Il était une fois une scierie qui montait en puissance. Celle de Netchaot, à Koné, qui est devenue Bois du Nord en même temps qu'elle passait à un stade industriel dans l'exploitation du pin des Caraïbes. La recette: un investissement dépassant 800 millions, pour mobiliser plus d'hommes et plus de machines. C'est ainsi que depuis le début de l'année, le volume de bois de construction produit a bondi de dix à cinquante mètres cubes par semaine. Bois du nord nc weather radar. Le reportage de David Sigal.
©nouvellecaledonie
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Gamme de terrasse en bois
Bois du nord propose des bois de terrasse en bois résineux (Pin Sylvestre traité classe 4 vert ou brun,
Mélèze, Douglas) et exotique (IPE, Cumaru, Garapa, Itauba, Muiracatiara). Une gamme complète qui répond à la demande de tous vos clients particuliers. Un stock permanent vous assure une bonne réactivité. Gamme de lambourde exotique
Notre stock de lambourdes exotiques est conséquent. Les sections sont 42 x 65 mm ou encore 40 x 60 mm. Les essences varient selon les arrivages: Badi, Padouk, Niove …
Gamme de bois de structure
Nous vous proposons des bois de structure en Pin Sylvestre générale traité classe 4. Plusieurs sections en 45 ou 70 mm. Avec des largeurs de: 46, 72, 95, 120, 145, 195, 220 mm. Les longueurs sont de 3, 00 à 6, 00 m. Nous pouvons aussi vous proposer des poteaux en 88 x 88 mm mais encore 100 x 100, 120 x 120 et
145 x 145 mm. Gamme de bardage bois
Bois du Nord stock des bardages traditionnels élégie biaise en Pin Sylvestre et Mélèze. LES BOIS DU NORD - FINC. Gamme de clôture palissade
Vous pouvez vous fournir en poteaux rainurés (88 x 88 – 2400 mm en R36mm) pour extrémité, intermédiaire
ou angle de palissade.
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Bois de construction
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Gold Bois et Dérivés "Le bois, une passion durable" Exploitation, Transformation et Commercialisation de bois de construction:
Charpentes – Pergolas – Farés – Carports – Rondins – Deck. "Le bois, une passion durable" Exploitation, Transformation et Commercialisation de bois de construction:
Charpentes – Pergolas – Farés – Carports – Rondins – Deck. Appeler Envoyer un email
Nous stockons les lames de clôtures plates ou bombées de sections 33 x 128 – 1950
mm (utile). Et enfin nous avons les lames de finition plates 33 x 60 – 1950 mm ou en chapeau de gendarme. Gamme de clôture rondin
Nous vous proposons la fourniture pour des clôtures rondins simple et double lices. Poteaux diamètre 140 mm simple perçage (D80mm) hauteur 1, 50 m.
Poteaux diamètre 140 mm double perçages (D80mm) hauteur 2 m. Et donc
des lices de 2 m en diamètre 80 mm. Bois de construction. Gamme de piquets et rondins
Le stock est constitué de piquets, rondins et demi-rondins en traité classe 4. Différents diamètres et longueurs sont à votre disposition.
Le maintien de salaire 2. Les 10% C'est ensuite le montant le plus avantageux pour l'assistant(e) maternel(le) qui est retenu. En année complète, nous considérons que c'est le maintien de salaire qui est appliqué d'office étant donné que l'assistant(e) maternel(le) bénéficie du maintien de salaire lorsqu'elle pose des congés payés. Du coup, il faut tout de même nous assurer que la méthode des 10% n'aurait pas été plus favorable pour lui/elle. Assistante maternelle : acquisition et paiement des congés payés. Si c'est le cas, la différence entre le montant des 10% et le maintien de salaire est appliquée sur le bulletin du mois où les congés payés sont posés. La régularisation est bien évidemment expliquée sur le bulletin de paie et visible sur la ligne "Régularisation des congés payés": Le calcul peut également être retrouvé dans le point d'interrogation bleu! 😉 La fin de contrat En fin de contrat, si tous les congés payés acquis n'ont pas été posés, donc payés également, ils seront régularisés sous forme d'indemnité sur le dernier bulletin. Afin d'éviter une grosse régularisation en fin de contrat, nous conseillons de prendre les congés en anticipation dès la première année.
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Les parents de Jeanne ajouteront donc en Juin (800 – 768, 5 €) = 31, 5 € à son salaire mensuel habituel. Votre assmat a été absente dans l'année? Dans ce cas, le calcul est un peu différent
Si votre assistante maternelle n'a pas travaillé 52 semaines entre le 31 mai de cette année et le 1er Juin de l'année précédente, du fait de sa maladie ou d'une absence non rémunérée de votre enfant, le calcul est un peu différente. C'est un peu plus compliqué, accrochez-vous 😉
Vous devez en effet, avant de faire les calculs ci-dessus, calculer le nombre de jours de congés acquis par votre assistante maternelle. Commençons par la bonne nouvelle: si elle a été absente (ou votre enfant) moins de 5 semaines au total dans l'année, inutile de prendre votre calculatrice! Paiement congés pays assistant maternelle année complete la. Elle a acquis 5 semaines de congés, 30 jours ouvrables. On revient donc dans le cas ci-dessus. Sinon, déduisez des 52 semaines annuelles les semaines NON RÉMUNÉRÉES de l'assistante maternelle (sauf congé maternité) entre le 31 mai dernier et le 1er Juin précédent.
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A noter: elle n'a pas droit aux jours « Enfants à charge » pour 2016 puisque ces jours ne permettent pas de dépasser le plafond de 30 jours ouvrables, plafond qu'elle a déjà atteint au 31 mai 2016. Le 30 avril 2017 n'étant pas encore passé, elle n'a pas droit non plus à ces jours pour 2017. Payer les congés en année complète de la nounou. Enfin on versera également le montant dû au titre des CP ACQUIS NON PRIS (soit 13 jours restants) en utilisant la plus favorable des deux méthodes:
– avec le maintien de salaire: 13 jours / 6 x 4 jours = 8, 7 jours ouvrés x 10 h x 4 € = 347 €
– les 10%: 13/30 x 12 mois x 693, 33 x 10% = 360, 5 €
On lui verse donc 360, 5 € au titre des congés acquis non pris. A noter: si les parents avaient fait le comparatif entre les deux méthodes de paiement des indemnités de congés (soit 5 semaines x 40 h x 4 € = 800 € et 10% x (12 mois x 693, 33 € + 32 € de différentiel congés) = 835 €) et versé le « différentiel congés » (de 35 €) en Juin, c'est le montant de 347 € qui aurait été retenu puisque les 13 € de différentiel auraient été versés précédemment
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Sur la période actuelle, donc du 1 juin 2020 au 31 octobre 2020, 9 jours sont en cours d'acquisition. Au mois de novembre 2020 un avenant est fait et le contrat passe en année incomplète. Voici ce qui devra être attendu pour chaque mode de paiement des congés payés: Lors de la prise et au fur et à mesure: les 13 jours restants de la période précédente seront à payer jusqu'au 31 mai prochain 2021. Paiement intégral en juin: les 13 jours restants seront régularisés sur le bulletin de novembre 2020. 10% + Régul: Régularisation des 13 jours restants + 10% du salaire de novembre. 1/12ème: Sur les 25 congés payés acquis, 12 ont été déjà pris, donc considérés comme étant déjà payés. De juin à octobre, le nombre de congé payé qui aurait dû être payé est de (25 congés payés/12 mois x 5 mois) 10, 42. Le nombre de congé payé pris étant supérieur, il n'y a pas de régularisation à prévoir. Il faudra simplement régler les mensualités restantes jusqu'à mai 2021. Paiement congés payés assistant maternelle année complète sur grioo.com. Est ce que cela a répondu à votre question?
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Lors de la rupture, vous devez verser à votre assistant maternel diverses indemnités. Nouveau: grâce au site, plus besoin de rédiger vos documents de fin de contrat! Ce nouvel outil vous permet:
de simuler une fin de contrat. L'employeur n'est pas obligé d'attendre le dernier jour pour faire les démarches. Cela lui permet d'avoir un aperçu de ce que va représenter la fin de contrat. Il pourra l'enregistrer et revenir dessus à tout moment;
d'entamer véritablement la démarche de fin de contrat. Il pourra faire une déclaration qui sera renvoyée vers son espace déclaratif;
d'éviter de faire les documents de fin de contrat. Calcul des congés payés de l'assistante maternelle. Ils seront générés automatiquement:
reçu pour solde de tout compte;
certificat de travail. Pour vous accompagner sur ce nouvel outil, nous mettons à votre disposition un tutoriel. À noter: la génération automatique de l'attestation d'employeur est encore en phase de test avec Pôle emploi. Pour le moment l'employeur doit faire les démarches sur le site Pôle emploi. Ce service sera mis en place à compter de juillet pour quelques départements et se généralisera à l'ensemble du territoire de façon progressive.
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Votre salarié devra avertir les différents parents employeurs entre le 1 er janvier et le 1 er mars de chaque année. Comment décompter les jours de congés? Paiement congés payés assistant maternelle année complète vis hexagonales. Quand votre assistant maternel agréé part en congés, qu'il accueille votre enfant à temps plein ou à temps partiel:
Le 1 er jour de congés à décompter est le 1 er jour ouvrable où il aurait dû accueillir votre enfant;
Le dernier jour de congés à décompter est le dernier jour ouvrable précédent la reprise de l'accueil de votre enfant. Un jour férié chômé inclus dans une période de congés n'est pas décompté en jour ouvrable. Votre salarié travaille 3 jours par semaine, les lundi, mardi et mercredi:
S'il part en congés le mercredi soir, ses jours de congés ne seront décomptés qu'à partir du lundi suivant (c'est-à-dire le 1 er jour ouvrable où elle aurait dû travailler);
S'il part en congés le mardi soir, le décompte commencera dès le mercredi. Le fractionnement des congés
La prise des congés, en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, peut donner droit à des congés supplémentaires pour fractionnement:
2 jours ouvrables, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de la période (1er mai / 31 octobre) est de 6 jours ou plus;
1 jour ouvrable, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de cette période est de 3, 4 ou 5 jours.
Paiement conges année complète Bonjour,
Depuis ce matin, je suis plongée dans le détail des congés, le 31 mai approchant. Au niveau du nbre de jours, des calculs, pas de souci. Par contre, il me vient un doute concernant le paiement par maintien de salaire: faut-il effectuer ses calculs avec les jours ouvrés ou les jours ouvrables? Pour information, j'ai deux contrats en AC, un à temps plein (45h) sur 5 j et un quasi temps plein (41h) sur 4j. Merci de votre aide
Re: Paiement conges année complète Bonjour
Le calcul en année complète pour connâitre le montant dû en maintien de salaire. SALAIRE BRUT X nbre de jours ouvrables acquis / 26
26 étant le nbre moyen de jours ouvrables par mois;
A comparer avec les 10%, qui dès la deuxième année peuvent être plus favorables. Re: Paiement conges année complète Et bien sûr, on décompte les cp posés par 6 jours ouvrables, sauf si férié. Re: Paiement conges année complète OK merci ça me rassure car c'est bien la formule que j'avais sur mon tableur Excel.