cumulée inférieure à 13 EPNdB (Effective Perceived Noise deciBel). - aux avions non munis de radio - non radio equipped avions - aux planeurs - gliders - aux ULM - microlights HEL: voir AD 3 LFMD HEL: see AD 3 LFMD piste 04/22: piste 04/22: Utilisable de jour uniquement, en présence ATS. For use in the daytime only, when ATS are present. Dédiée principalement au trafic hélico, trafic avion Dedicated mainly to helicopter traffic, plane traffic only uniquement sur clairance du contrôle. with ATC clairance. Interdite aux avions dont l'une au moins des conditions Prohibited to avions whose one the following conditions ci-dessous est remplie: is applicable: - envergure > 15 m - wingspan > 15 m - largeur hors tout du train principal > 4, 5 m - main gear overall width > 4, 5 m - distance de référence au décollage > 800 m. - Décollage reference distance > 800 m. piste non revêtue 17/35: Grass piste 17/35: utilisable uniquement sur clairance du contrôle. VOLS & DESTINATIONS - Aéroport Cannes Mandelieu. usable only with ATC clearance. Inutilisable après pluie.
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Pour vous, qui avez toujours rêvé de voir la terre de plus haut, d'apprendre à piloter mais qui hésitez encore, ou pour offrir à un passionné, l'ACCA vous propose trois formules afin de tenter l'expérience sans vous engager. Les Vols Découvertes vous permettrons de voler au départ de l'aéroport de Cannes-Mandelieu, et d'admirer les îles de Lerrins vues d'avion. Votre pilote expérimenté ou votre instructeur pilotera pour cette première approche. Le Pack d'Initiation au Pilotage est un ensemble de quatre véritables leçons de vol (briefing, débriefing, préparation avion, leçon de vol). Suivant un programme déposé officiel, vous apprendrez les rudiments du pilotage au côté de votre instructeur. A vous de choisir! Option 1: avec un pilote expérimenté du club. Ce vol vous intéresse? Réserver dès maintenant. Vol au depart de cannes mandelieu un camion percute. Option 2: avec un pilote instructeur du club. Option 3:
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Nice en avion Envolez-vous au-dessus des Alpes-Maritimes pour un baptême en avion! Découvrez Nice, la deuxième ville de la région PACA, à une trentaine de kilomètres de la frontière italienne. Vous survolerez la Baie des Anges et la célèbre Promenade des Anglais réputée dans le monde entier comme étant le symbole de la ville. Puis, c'est vers Saint-André-de-la-Roche que vous volerez, vous aurez une vue sublime sur son château et son église. Le survol de la région continue vers Saint-Paul-de-Vence. C'est un petit village perché sur un éperon rocheux. Vous y verrez ses remparts, l'aqueduc des Moulins et la vieille église collégiale. Vol EASYJET EUROPE EJU4074 | Aéroport de Nice. Vous terminerez par un petit tour sur la station de ski de Gréolières qui s'étend sur plus de mille hectares avant de passer au-dessus de Eze, ses vieilles maisons traditionnelles et médiévales. Un fabuleux voyage sur quelques-uns des plus beaux paysages des Alpes-Maritimes pittoresques à souhait! Votre vol en avion Rendez-vous à l'aéroport où vous serrez attendu par le pilote instructeur chargé de vous faire découvrir son métier, sa passion et sa belle région.
Vol Au Depart De Cannes Mandelieu Airport
NCE
NICE
Date
01 Juin
Décollage*
10:00
Terminal
2
Porte
09
CDG
PARIS CDG
Atterrissage
11:35
*heure locale de décollage programmée
Vous ne pouvez suivre que 10 vols simultanément
Que souhaitez-vous faire? Votre itinéraire
Enregistrement
Terminal 2
Zone C
Embarquement
Salle A
Porte 09
Décollage
Type d'appareil: A320
Compagnie(s) aérienne(s)
Suivi de vol
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Provenance
N°vol
Compagnie
Horaire
Registre des délégués du personnel Conforme aux articles du code du travail suivants:Articles L2312-12 L2316-1 8114-2 Ce registre est OBLIGATOIRE dans les sociétés de plus de 11 salariés. Il retranscrit les demandes écrites des délégués du personnel et les réponses de lemployeur. Le registre est tenu à la disposition de l'inspecteur du travail et des délégués du personnel. Par ailleurs, le registre est tenu à la disposition des salariés de l'établissement désirant en prendre connaissance, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors de leur temps de travail. SANCTION: Le fait de ne pas tenir ce registre constitue un délit dentrave puni par un an de prison et/ou amende de 3750 euros Editions Uttscheid, le spécialiste des registres obligatoires par métier
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Au même titre que l'absence de registre ou sa non-tenue, les mentions incomplètes ou erronées sont sanctionnées par une amende d'un montant maximum de 750 euros. #4 L'inscription se fait dans un ordre chronologique
Les entrées des collaborateurs doivent être renseignées par ordre chronologique. Cette étape est primordial notamment en cas d'inspection. C'est un des moyens qu'à trouver l'administration pour contrôler le travail illégal. La cohérence est donc de mise. A noter également qu'à chaque fin de contrat, la date de sortie doit être mentionnée pour le collaborateur concerné. Cela s'applique également en cas de changement de contrat. Il faudra enregistrer chacun de ces mouvements sur une nouvelle ligne du registre. Par exemple, lorsqu'un salarié signe un CDI dans la même entreprise alors qu'il était jusqu'à prendre en CDD, le registre du personnel doit à nouveau être complété en mentionnant une date de sortie et l'inscription d'une nouvelle ligne. Il y aura donc deux lignes dans le registre du personnel pour le même collaborateur.
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Un registre du personnel (en France) est un registre obligatoire pour toute entreprise où sont consignés tous les mouvements du personnel:
entrées: personnel en CDI, en CDD, en contrat d' apprentissage, de qualification, alternance;
sorties: qu'il s'agisse de démission, de licenciement.. Ce registre doit être tenu à jour en permanence et être susceptible d'être présenté à tout moment à l' inspection du travail. Ce registre se présente sous la forme d'un cahier, pré-imprimé, disponible dans le commerce ou sous la forme d'un registre informatique (sous réserve qu'il ait préalablement été déclaré à la CNIL dont le récépissé de déclaration doit être également présenté en cas de contrôle. Une exception à cette obligation existe toutefois lorsque ce registre répond aux conditions fixées par la Délibération CNIL n° 2004-097 du 9 décembre 2004. ) Contenu du registre [ modifier | modifier le code]
Ce registre doit comporter les mentions suivantes:
Nom et prénom du salarié,
Date de naissance, sexe, copie de la carte de séjour pour les salariés étrangers, joindre éventuellement une copie de la carte de séjour et mentionner le type de document fourni ainsi que les références,
Fonction et statut du salarié, date d'entrée et de sortie, et type de contrat (qualification, adaptation... ).
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Registre unique du personnel: avant tout, une obligation légale Le code du travail oblige en effet tous les employeurs à tenir un RUP (Registre Unique du Personnel) pour chaque établissement. Attention: toute infraction à cette obligation est punie d'une sanction pénale (Cf. art. R. 1227-7 du code du travail). Il s'agit de l'amende prévue pour les contraventions de 4e classe (soit 750 € au plus pour les personnes physiques ou 3 750 € au plus pour les personnes morales), applicable autant de fois qu'il y a de salariés concernés. C'est dire s'il faut être vigilant, particulièrement lors de nouvelle(s) embauche(s)! Cf. article L 1221-13 du code de travail. Contenu du registre unique du personnel Indications minimum Le code de travail indique que le Registre Unique du Personnel (ou RUP) doit contenir "les noms et prénoms de tous les salariés". Cf. article L 1221-13 du code du travail.
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Contrats aidés
Les entreprises habilitées à embaucher des salariés sous contrat d'accompagnement dans l'emploi ou sous contrat initiative emploi doivent informer les délégués du personnel de la conclusion d'une convention avec l'Etat. Elles doivent également leur transmettre, chaque semestre pour les entreprises de moins de 300 salariés, ou chaque trimestre pour les entreprises de 300 salariés et plus, un bilan des embauches et créations d'emplois effectuées au titre de ces dispositifs ( C. trav., art. L. 2313-5; C. trav., art. L. 2323-48; C. trav., art. L. 2323-54; C. trav., art. R. 5134-35). Contrôles de sécurité
Les attestations, consignes, résultats et rapports relatifs aux vérifications et contrôles mis à la charge des employeurs au titre de la santé et de la sécurité au travail sont communiqués aux délégués du personnel dès leur réception par l'employeur. Il en va de même pour les observations et mises en demeure notifiées par l'inspection du travail en matière de santé et de sécurité, de médecine du travail et de prévention des risques.
Toute personne qui emploie des salariés doit absolument tenir un registre du personnel, au même titre qu'autres registres tels que les registres relatifs aux conditions du travail, celui du CSE (Comité Social et Économique) et le DUER ou DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels). Ce document garantit tout simplement la transparence des emplois dans l'entreprise et il répond donc à un certain nombre de lignes directives. ☝️ Les règles du RUP Ce registre du personnel doit être créé dès l'arrivée du 1er employé dans l'entreprise! L'Article L1221-13 du Code du Travail dit que tout employeur doit tenir à jour régulièrement ce registre du personnel. Les exceptions du RUP Oui, les particuliers employeurs ainsi que les associations qui utilisent le chèque emploi associatif ne sont pas concernés par cette obligation de RUP. Attention, les particuliers employeurs et les associations ayant recours au chèque emploi associatif ne sont pas dans l'obligation de tenir un registre unique du personnel.