Accueil Programme TV Tous les programmes Synopsis Diffusions Titre original: Blaze and the Monster Machines Année de production: 2018 Pays: Canada Genre: Dessin animé
Durée: 30 min. Synopsis Blaze, AJ et Darington vont au cirque et les stars du spectacle sont très différentes de celles qu'on a l'habitude de voir. Diffusions de Blaze et les Monster Machines Dimanche 05 Juin à 15h55
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La saison 4 intégrale de Blaze et les Monster Machines
Blaze est le Monster Machine star à Moteur City. Personnages - Blaze et les Monster Machines - Dessins animés - Mes héros Gulli | Dessin animé, Coloriage, Thème fête. Piloté par AJ, son meilleur ami, il remporte toutes les courses! Toujours prêt à rendre service, il vient à la rescousse des habitants de la ville en se transformant en tous types d'objets high-tech. Hélicoptère, pelleteuse ou avion, Blaze sait tout faire! Aucun
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Si 17% des jeunes sont au chômage à ce moment, cela concerne 39% des non-diplômés, contre 16% des titulaires d'un bac, 11% des bac+2 et 9% des bac+5. Seule une minorité (7%) a repris une formation ou des études, principalement chez les bacheliers (12%), les bac+3/4 (10%) et les non-diplômés (9%). Au niveau du salaire, pas de surprise: les filles, bien que globalement plus diplômées, sont moins bien payées. En moyenne, une fille ayant terminé ses études en 2013 touche 1450 € nets mensuels, contre 1 500 € pour un garçon. Une différence qui s'observe quel que soit le niveau de qualification. Inégalités sociales marquées de l'école à l'emploi
Une autre inégalité est mise en avant par l'étude du Céreq. Le plus souvent, les jeunes intègrent la même catégorie socioprofessionnelle que leurs parents. Ainsi, 35% des enfants de cadres deviennent cadres à leur tour, contre 10% des enfants d'ouvriers. A l'inverse, 31% des enfants d'ouvriers le sont en 2016, pour 9% des enfants de cadre. Face a l'emploi d. L'étude montre d'ailleurs que 15% des enfants d'ouvriers quittent les études sans diplôme, contre seulement 2% des enfants de cadres, dont plus de la moitié atteignent un niveau bac+5 ou plus, contre 1 enfant d'ouvrier sur dix.
Face À L'emploi
L'idée est alors d'ouvrir aux projets ou actions portés par FACE et partager une ambition de développement, au-delà des activités préexistantes, en termes d'action et de périmètre d'intervention. LES CLUBS FACE
Association loi 1901, un club FACE voit le jour lorsque deux conditions sont réunies:
Des dirigeantes et des dirigeants d'entreprises souhaitent s'engager avec des acteurs publics pour lutter contre l'exclusion de personnes vulnérables sur leur territoire. Ce collectif engage une contractualisation avec une collectivité territoriale (à toute échelle – ville, agglomération, département ou région). Une convention d'agrément et la signature d'une Charte des dirigeants d'entreprises membres de FACE permettent d'accueillir le club dans son réseau. Chaque club est présidé par une dirigeante ou un dirigeant d'entreprise bénévole, et animé par une directrice ou un directeur et son équipe. Face à l'emploi. Les interventions des clubs se déclinent autour d'actions de formation, de sensibilisation, d'accompagnement des bénéficiaires, à leur contact.
Face A L'emploi Du
Infographie
Les freins sociaux visent toutes les difficultés dites « périphériques » ou non-professionnelles (transport, logement, santé…) qui entravent le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi. Retrouvez toutes les informations indispensables sur le sujet dans notre infographie. Préserver l'emploi : le ministère du travail face à la crise sanitaire - data.gouv.fr. Alternative textuelle
1. Près 2 millions de demandeurs d'emploi concernés*
Les freins sociaux visent toutes les difficultés dites "périphériques" ou non-professionnelles (transport, logement, santé…) qui entravent le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi. Près de 30% des demandeurs d'emploi déclarent au moins un frein social à l'emploi. Les difficultés recensées (sachant que plusieurs difficultés peuvent être rencontrées):
Numérique 58%
Santé 23%
Mobilité 21%
Précarité financière 18%
Contraintes familiales telles que la garde d'enfant 12%
Maîtrise des savoirs de base (dont illettrisme) 12%
Difficultés administratives et juridiques 7%
Logement 7%
*décembre 2020
2.
En pratique, au sein des entreprises privées assujetties, la part de travailleurs handicapés (3, 9% en nombre de personnes en 2018 [ 3]) est inférieure à ce qu'elle devrait être si cette règle était systématiquement appliquée. Près d'une entreprise sur cinq concernée par l'obligation n'emploie en effet aucun handicapé. Elles préfèrent payer [ 4] plutôt que d'insérer ces personnes dans le monde du travail. Tous mobilisés pour lever les freins sociaux à l'emploi - Pôle emploi | pole-emploi.org. Avec un taux d'emploi de personnes en situation de handicap de 5, 8% en 2019 [ 5], le secteur public fait mieux, mais il n'atteint pas non plus son obligation légale, alors qu'il devrait être exemplaire. Avertissement: un grand manque de données
La question du handicap est majeure. 2, 7 millions de personnes 15 à 64 ans – et donc beaucoup plus tous âges confondus – sont concernés. Leur handicap ne leur permet pas de vivre comme le reste de la population. Mais nous ne pouvons vous présenter que des données très rudimentaires. L'Observatoire des inégalités déplore que les statistiques publiées par les services publics ne permettent pas de comprendre le phénomène.