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Douceur et bien-être à même la peau avec ce lot de 2 chemises larges bretelles, prêtes à nous accompagner au quotidien! Chemises finitions côtes 2×2 pour une bonne tenue. Empiècement forme soutien-gorge en maille jacquard ajourée délicate et féminine. Picot élastique à l'encolure et aux emmanchures pour un confort au porter idéal. Sans coutures côtés. Base ourlée. Pur coton peigné tout doux pour la peau. Chemise De Corps Femme | Lingerelle Chemises Larges Bretelles Lot De 2 Bleu • Moteurportedegarage. Lavable machine. Lot de même taille. Ce lot de 2 chemises femme larges bretelles existent en grandes tailles. Photo retouchée
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Chemise De Corps Femme De Militaire
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Tous les codes et lois Tunisiennes
codes et lois Tunisiennes Droit des affaires
1. 1 Droit commercial
Tunisie – Arrêté du 14 septembre 1961 relatif à la Carte de Commerçant et aux modalités d'agrément pour l'exercice de certaines activités commerciales, mise à jour 2016
Tunisie – Décret n°2016-1066 du 15 août 2016 fixant les conditions et procédures d'émission des factures électroniques et de leur archivage
Tunisie – Loi n°1959-129 du 5 octobre 1959, portant promulgation du Code de Commerce (mis à jour en 2014)
Tunisie – Loi n°2007-69 du 27 décembre 2007, relative à l'initiative économique
1. 3 Propriété intellectuelle
Tunisie – Loi n°2007-68 du 27 décembre 2007, relative aux appellations d'origine, aux indications géographiques et aux indications de provenance des produits artisanaux
Tunisie – Recueil de textes législatifs et réglementaires régissant la protection de la propriété industrielle, mis à jour 2015
1.
Code De Travail Tunisie 2014 Edition
Les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits et obligations que les travailleurs à temps plein. Source: Articles 79-94 du Code du Travail de 1966, modifié pour la dernière fois en 2017; Article 1 du Décret No. 87-1097
Indemnités de travail de nuit
Le code du travail ne prévoit pas de paiement de prime plus élevée ni de réduction de la durée du travail pour les travailleurs employés pour le travail de nuit. Cependant, le Code du travail interdit aux jeunes travailleurs et aux femmes de travailler la nuit. Les jeunes travailleurs de moins de quatorze ans ne doivent pas être employés la nuit pendant une période d'au moins quatorze heures consécutives comprise entre huit heures du soir et huit heures du matin. Code de travail tunisie 2019 pdf. De même, les femmes et les jeunes travailleurs âgés de 14 à 18 ans ne peuvent pas travailler la nuit pendant une période d'au moins 12 heures consécutives comprise entre 22 heures du soir et 6 heures du matin. L'interdiction du travail de nuit des femmes ne s'applique pas dans les cas suivants:
a) en cas de force majeure;
b) en cas de nécessité de préserver les matériaux sujets à une altération rapide;
c) aux femmes qui occupent des postes de direction, ou de caractère technique impliquant une responsabilité;
d) aux femmes occupés dans les services sociaux et qui n'effectuent par normalement un travail manuel.
Code De Travail Tunisie
Les fonctionnaires ont droit à un repos compensateur ou à une indemnité d'heures supplémentaires pour les travaux supplémentaires effectués. Les heures perdues par suite d'interruption collective de travail dans un établissement ou dans une partie d'établissement, peuvent être récupérées dans les deux mois suivant l'interruption du travail. Code de travail tunisie 2014 edition. Les heures ainsi récupérées sont payées au taux normal. Même en récupérant les heures de travail perdues, le total des heures de travail ne peut excéder 60 heures par semaine. Le Code du travail prévoit le travail à temps partiel (ne dépassant pas 70% de la durée normale de travail applicable à l'entreprise - variant entre 40 et 48 heures par semaine). Le contrat à temps partiel peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Toutefois, il doit être écrit et indiquant notamment la qualification professionnelle du travailleur, les éléments de la rémunération, la durée du travail et la modalité de sa répartition sur la semaine, le mois ou l'année.
Il a, par ailleurs, souligné que la centrale syndicale soutient l'appel de l'Union régionale de travail à Sidi Bouzid, de proclamer le 17 décembre de chaque année fête nationale, étant donné que cette région est "le berceau de la révolution", a-t-il dit. Le Secrétaire général adjoint de l'UGTT chargé des affaires juridiques, Hfaiedh Hfaiedh, avait, auparavant, déclaré que '"la révision du Code du Travail requiert la participation de toutes les fédérations syndicales". Il a indiqué que cette conférence nationale constitue une opportunité pour formuler des propositions et recommandations pouvant être incluses dans le projet de révision du Code du Travail qui sera élaboré par l'UGTT et qui sera soumis à l'approbation de la commission administrative nationale.