Cours: Cours sur la responsabilité civile. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 21 Octobre 2019 • Cours • 22 397 Mots (90 Pages) • 192 Vues
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Introduction Définition de la responsabilité civile La responsabilité civile est l'obligation de répondre du dommage causé à autrui par un acte ou un fait contraire à l'ordre juridique. L'auteur de ce dommage, se voit donc obliger de réparer ce dernier en offrant à la victime une compensation dite dommages et intérêts. La responsabilité civile a pour objectif également de prendre conscience au responsable de ses actes. La notion de responsabilité civile met en relief deux fonctions essentielles: Fonction de sanction et de prévention. La responsabilité civile permet de prévenir la réalisation du dommage par la crainte légitime de la sanction qu'elle engendre. Fonction sociale. La fonction sociale s'est développée par l'avènement de l'industrialisation et du machinisme. Ainsi, elle a été renforcée par la jurisprudence française.
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Lorsqu'il s'agit d'un fait juridique volontaire, on parle
de délit civil,
et l'auteur du dommage engage sa responsabilité
civile délictuelle. Par exemple, une personne en
blesse une autre lors d'une bagarre. Lorsqu'il s'agit d'un fait juridique involontaire, on
parle de quasi-délit
civil, et l'auteur du dommage engage sa
responsabilité civile
quasi-délictuelle: une personne bouscule une
autre personne qu'elle n'avait pas vue et qui se blesse,
par exemple. Mais cette distinction ne change rien aux
conséquences juridiques qui en
découlent, on ne parlera donc que de
responsabilité civile délictuelle. 3. Coexistence des responsabilités pénale
et civile
Une personne qui commet une infraction peut causer un
dommage à une personne victime. Sa
responsabilité pénale est engagée,
ainsi que sa responsabilité civile. Une juridiction pénale va donc sanctionner la
personne fautive en prononçant une amende ou une
peine de prison. En plus, la victime pourra se porter
« partie civile » devant le tribunal
pénal, pour que celui-ci détermine la
responsabilité de l'auteur de l'infraction dans le
dommage subi, et le montant des
dommages-intérêts à verser.
-à-d. un délit civil ou involontaire c. quasi-délit civil. Toutefois quelqu'un peut encore être tenu à l'égard de la victime du fait d'un tiers c'est le cas de la responsabilité du fait d'autrui prévus aux articles 85 – 86 du DOC mais le fait générateur de la responsabilité quasi-délictuelle peut également résulter de certaines choses appropriées (garder) prévu aux articles 88 et 89 du DOC. D'une manière générale en droit marocain, la responsabilité civile vise de nombreuses situations juridiques ainsi elle peut être soit délictuelle soit quasi-délictuelle soit contractuelle. D'abord la responsabilité contractuelle, si le dommage causé résulte de l'inexécution d'un contrat liant le responsable et la victime. Cette obligation est prévue par l'article 60 du DOC qui prévoit expressément l'obligation de réparer l'inexécution d'un contrat. C'est le cas par exemple lorsque un acheteur reproche à son vendeur de lui avoir vendu une chose non conforme à ce qu'était commander ou bien encore si les travaux ont étaient mal exécutés.
Il convient de préciser les conditions d'utilisation de ce véhicule et les obligations afférentes à chaque partie (utilisation possible ou non du véhicule pour les trajets personnels, entretien, fourniture des justificatifs pour le remboursement des frais d'essence, de parking et de péage, signalisation des accidents ou incidents, etc). À noter: Cet écrit peut prendre la forme d'une clause dans le contrat de travail du salarié ou d'une convention de mise à disposition signée par les 2 parties. Souscription d'une assurance
Avec la mise à disposition de véhicules de société aux salariés, il appartient à l'employeur de souscrire une assurance couvrant les dommages matériels causés au véhicule confié au salarié. En cas d'accident de la circulation, le salarié ne peut être tenu de prendre à sa charge ni les dommages causés à ce véhicule, ni même la franchise d'assurance. À lire: Les conséquences d'un accident du travail pour l'employeur. Former et responsabiliser les salariés
En vertu de son obligation de sécurité de résultat, l'employeur doit prévenir la survenance de tout accident dans le cadre de l'activité professionnelle de ses salariés.
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Une voiture de service, aussi appelée voiture de société, est un véhicule prêté à un salarié par son entreprise. Contrairement à la voiture de fonction, elle ne peut être utilisée que pour des déplacements professionnels. Voiture de service: définition
Prêtée par une entreprise à un salarié, une voiture de service appartient à la flotte de véhicules de la société en question. Elle ne peut être utilisée par le salarié que pour les déplacements en lien avec son activité professionnelle. De ce fait, le salarié n'a pas le droit de l'utiliser en dehors des heures de travail. Ainsi, il n'est pas possible d'utiliser une voiture de service dans le cadre de jours de RTT ou encore de congés payés. Voiture de service ou voiture de fonction: quelles différences? Contrairement à une voiture de fonction, une voiture de service n'est pas considérée comme un avantage en nature puisqu'elle ne peut pas être utilisée en dehors des heures de travail. Au-delà de l'impossibilité d'utiliser ce véhicule dans le cadre de sa vie privée, une voiture de service présente d'autres différences, et ce, qu'il s'agisse d'une 2 places, d'une 4 places ou d'une 5 places.
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Dans une telle situation, il est obligatoire de mentionner cet accord par écrit. Puis-je utiliser ma voiture de service le week-end? Il est interdit d'utiliser une voiture de service pour des déplacements privés et en dehors des heures de travail. Raison pour laquelle l'utilisation d'un tel véhicule le week-end est possible uniquement si le salarié travaille le week-end. Dans le cas contraire, c'est interdit. Utiliser une voiture de service dans un but personnel peut donner lieu à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave. Voiture de service et Urssaf
L'Urssaf (Union de Recouvrement pour la Sécurité sociale et les Allocations Familiales) peut contrôler une entreprise afin de vérifier l'utilisation des véhicules de service. S'ils sont considérés comme des véhicules de fonction, l'entreprise devra prouver que la voiture n'est pas utilisée par les salariés dans un cadre privé et qu'elle ne constitue pas un avantage en nature.
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Elle n'entraîne pas le prélèvement de charges sociales, elle peut être partagée par plusieurs salariés et elle ne prévoit aucune compensation financière en cas de suppression de la voiture. Voiture de service et contrat de travail
La réglementation prévoit qu'une clause de mise à disposition d'un véhicule de service soit incluse au contrat de travail. Cependant, la suppression de la voiture de service n'est pas considérée comme une modification du contrat de travail, contrairement au retrait d'un véhicule de fonction. Dès lors, l'entreprise n'est pas tenue d'offrir des indemnités compensatrices au salarié ou une revalorisation salariale. Voiture de service et code du travail
Selon le code du travail, une voiture de service ne peut être utilisée que dans le cadre de déplacements professionnels. L'employeur n'a aucune charge sociale à payer sur ce type de véhicule. Dans certains cas, l'entreprise peut faire preuve de tolérance et autoriser le salarié à utiliser la voiture de service pour ses déplacements entre le lieu de travail et son domicile.
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Les salariés des entreprises du BTP occupent pour la plupart des postes itinérants impliquant l'utilisation de véhicules professionnels. La mise à disposition de ces véhicules est encadrée, selon que vos salariés les utilisent pour des besoins exclusivement professionnels, ou selon qu'ils en ont un usage privé. Il s'agira, dans cette dernière hypothèse, d'un avantage en nature. La distinction est donc essentielle. La mise à disposition d'un véhicule à usage strictement professionnel
Dans la plupart des cas, les salariés n'utilisent les véhicules qu'à titre professionnel. Il ne s'agit donc pas d'un avantage en nature. Quelques exemples de situations courantes vous aideront à comprendre la distinction:
les salariés se rendent au siège social pour emprunter les véhicules de l'entreprise et se rendre sur les chantiers. Dans ce cas, les salariés n'utilisent le véhicule que dans leurs horaires de travail. Le véhicule est restitué chaque soir après la journée de travail. Il n'est pas un avantage en nature;
les salariés disposent des véhicules de fonction toute la semaine mais les restituent le week-end et durant les périodes de suspension de contrat (congés, arrêt maladie, etc. ).
CLAUSE VÉHICULE DE SERVICE ¶
Compte tenu des responsabilités et des fonctions assurées par Mme/M. _____________ (à compléter) soit ______________ ( à compléter en précisant les responsabilités attribuées qui doivent être identiques à celles indiquées sur le contrat initial), la clause suivante est conclue. Pour tous des déplacements professionnels, l'entreprise met à la disposition de Mme/M. _____________ (à compléter) un véhicule de service. Ce véhicule ne pourra être utilisé que pour un usage professionnel et devra être restitué durant les temps de repos et de suspension du contrat de travail. L'assurance responsabilité civile et professionnelle de ce véhicule ainsi que des personnes transportées, tout comme les frais d'essence et d'entretien sont intégralement pris en charge par l'entreprise. Mme/M. _____________ (à compléter) s'engage à informer l'entreprise de tout événement, accident ou incident survenant à ce véhicule. Fait en deux exemplaires à ________________, le ________________
Signature du salarié Signature de l'employeur
(Précédée de « Bon pour accord » (Précédée de « Bon pour accord »
ou « Lu et approuvé ») ou « Lu et approuvé »)